春风袅袅
做领导也是门技术和艺术，也是需要职业技能考核的，应该什么样的人才都可以用，都会用，用人之长不用人之短！别自己驾驭不了人才，就只会觉得是人才的毛病，这样你的领导技能也永远不会有提升和进步！所有的职业都是优胜劣汰的，领导的职业也一样，不能搞特殊另外！
静静hxf
能人可用不敢用，才人可用也好用，小人可用不能用。
有才能的人是各大公司部门必抢的人，在专业领域的工作必定是事半功倍，不过有一个弊端是不好管理，能人一般心高气傲，恃才傲物，不仅会对专业领域的工作转牛角尖，而且大局观比较差。而且一般能人被公司赋予的特权比较多，很容易遭到同事的嫉妒和排挤，导致公司部门流程合作就相对困难一些，对于公司的全面发展是不利的。
才人在专业领域的造诣一般不会很高，但是遇到问题都会积极想办法处理问题，能够通力配合公司各部门去完成任务，大局意识较强，大多以公司利益为中心，处理事情的风格光明正大，各部门之间关系也比较融洽，同事一般都仰慕这样的才人。
小人自然不必说，自私自利，做任何事情都是以自我利益为出发点，同事之间也是勾心斗角，尔虞我诈。有功劳的时候就算挤破头也要冲上去发表看法，表述自己的观点。出现事故责任的时候就变成这件事是那个部门处理的，这个部门处理的，把自己摘得干干净净。
最重要的还是要领导人能够慧眼识人，先有伯乐而后有千里马。有了伯乐才会发现千里马的存在，不然有可能千里马还在拉磨磨豆浆。
AugusKing
我认为他应该是把国家和人民的利益放在第一位，愿意牺牲自己的所有来维护国家、人民的一切的人。
分享到:
