受到疫情影响，今年上半年经济环境萧条，各家企业都过起了“紧日子”。然而守得云开见月明，随着疫情的放缓，那些经历了艰难困苦最终坚持下来的企业也终于重新看到了希望。
相信经过了这次疫情，企业管理者们都意识到了人力资源对于企业的重要性，在艰难的岁月里如何让企业拥有凝聚力，HR拥有者至关重要的作用。如何打造弹性组织，让企业无惧VUCA时代的挑战，HR更是塑造企业敏捷性的抓手。
据《2020-2022中国企业HRBP实践及发展趋势报告》显示，衡量一名HR的优秀与否，早已不是只看他是否专业，而是看他能为企业的业务增长带来多少支撑。能否点燃自己为别人照亮前路，是一名优秀HR发挥价值的关键，成人达己是HR职场成功的必经之路。怎样建设这样一支HR队伍，如何为HR赋能就成为企业管理者所应该思考的问题。
和致众成以传播HR价值为使命，在为企业HR赋能的道路上从未停歇过。上周末，和致众成的顾问团队“马不停蹄”，两天时间内、在两地，分别为HR朋友带来了两场精彩的分享，通过赋能HR个体，从而激活组织，为企业业务增长助力。
9月19日，和致众成受吉利汽车集团邀请，参与了由吉利人才经营学院主办的第五期“同路人”系列活动，为到场及线上参与的各分子公司HR分享如何进行岗位价值评估的话题
和致众成首席顾问羿平女士被吉利控股集团战略人力资源中心特聘为HR战略蓝军导师
9月20日，和致众成顾问团队受到烟台开发区人力资源协会的邀请，来到位于烟台龙口的南山控股集团，为协会的会员进行了主题为“中国企业人力资源共享服务构建及数智化转型”的分享，受到了现场百余位会员单位HR的好评
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