就业形势的严峻，已然成为制约我国社会发展的一个重要因素。就业老大难的问题，所体现的不仅是遍地大学生无法找到合适的工作，更在于我国当前就业正面临着结构性的供需矛盾，有些岗位严重供不应求，而有的岗位的面临短缺，甚至是断层。例如，不可或缺的广大一线工人。
现如今，一线普通工人面临短缺，年轻人不愿来，这不禁令人思考：中国未来的工人在哪里？
一线普通工人面临短缺，是否会滋生潜在社会风险？
20年初，人社部通过社会调查显示，就业规模的不断扩大，导致人口失业率处于低位运行趋向，14年城镇就业人员第一次超过乡村，就业格局已然发生了历史性转变。
但是，在第三产业就业趋势向好、第一产业基础性地位不断得到巩固的前提下，传统时代曾为我国经济拉动增长起到主导关键作用的第二产业，则初露就业人口危机的端倪。越来越多的一线工人开始逃离工业、建筑业和交通业的战场。
鉴于此，社会各界议论纷纷：一线普通工人面临短缺，是否会滋生潜在社会风险？对比发达国家，可以进行参考借鉴。
在欧美等西方国家的就业体系中，高级技术工人的人口占比不少于20%，如美国、日本这样的发达国家甚至在40%以上。这些人虽无高端的学历，却凭借精湛的技术，为本国社会创造着特殊的价值，因此社会地位绝不亚于那些高高在上的“白领”。
而在我国，高级技工的人数还不到总人口的4%，数千万岗位虚位以待。放眼祖国大江南北，不论是工业发达的长三角、珠三角等地区，还是素有“技能人才大本营”之称的东北老工业基地，技术工人的缺失已成为经济发展的首要制约力量。
例如，工业及其发达的浙江海宁，被誉为“皮衣之都”如今却面临着工人短缺的问题，由于无人亲临一线生产制造，海宁市内近3000家企业，平均每天都会产生100万美金的订单流失量！
毫无疑问，“得技工者得天下”，相反，失去了广大一线工人的支持，再厉害的企业都无法做大，甚至只能是坐以待毙！
有人认为，“如果说工厂代表一个地区经济发展水平，那么工人就是科技之魂”。工人短缺，意味着工业魂灵的失去，任何产业都将失去平台，“后疫情时代”的经济复苏，无疑是举步维艰！
年轻人，你为什么不愿意去做一名“劳动最光荣”的工人？
职业无贵贱，行业无高低。但当前大多数年轻人，虽然都懂得“劳动最光荣”的道理，却普遍不愿意奋战在车间一线。在他们看来，“万般皆下品，唯有读书高”还是人间正道。
除此之外，还有一些社会原因，导致了年轻人不愿意从事所谓的“蓝领”事业，找不到“白领”工作，宁可在家啃老！
首先，车间工人的工作艰苦，环境恶劣，普遍缺乏历练与吃苦经历的年轻人对此望而却步。工人的工作环境如同一个“蚂蚁穴”，每一个工人就如同洞穴里一只卑微渺小的蚂蚁。
在很多人看来，他们收入虽高，但没有休息，没有节假日，没有社会医疗保险，没有八小时之外自由快乐和自谋发展的时间与空间。他们拥有的，只有日复一日、年复一年的劳作……这些说明了，如果不转行，一直下去就是平凡的一辈子，不会有任何翻身的机会。
其次，第三产业就业类别的增多和就业规模的扩大，让更多拥有学历优势的大学生着眼于服务业。
高度信奉“君子不器”“劳心者治人，劳力者治于人”的思想，于是在机关、金融、教育等“铁饭碗”“金饭碗”领域竞争激烈，进而引发工人就业领域的择业问题。
而老一代的工人要么退休，要么因常年积劳成疾不能持续劳动，普通人员的补给都难以供应，更遑论技术精英的培养了！
再者，狭小的晋升空间让大学生普遍对工人职业望而却步。在与诸多大学生的互动访谈中，越来越多的大学生倾向于“八小时以内求生存，八小时以外谋发展”的择业理念。
即便本职工作的工资不高，但利用上班之外的时间依然可以做不止一份兼职，如法律顾问、临时导游、网商代理、文案策划、家教家政等，且兼职获得的经济收益往往高出本职工资多倍，又能从中学习，让自己拥有核心竞争力和综合素质越来越强的条件。
所以，与几乎24小时都泡在单调乏味的工厂相比，前者更有利于大学生的全面发展和经济文化保障。此外，没有相应资质和人际关系，即便是大学生，也很难从普通工人晋升为管理层。
某公众号曾刊载一篇题为《吃完苦中苦，我终于成为人下人》的文章，认为“人生中有些没必要的‘苦’，实在是不值得经历……
在所有人生模式中，为了未来牺牲现在是最坏的一种，它把幸福永远向后推延，实际上是取消了幸福。”这些“苦”，自然也包含了在一线做工人的经历。
中国未来的工人在哪里？他们真的一如既往地卑微吗？
工人的工作让年轻人“谈虎色变”，引发中国工人“断层”危机。有人不禁唏嘘，未来几十年，中国的工人，将要如何寻找和选择呢？要想回答这个问题，首先必须搞清楚：工人，真的一如既往地卑微吗？
我们回望文学历史就会发现，拥有精湛技术功底的手工业者，他们非但不是可有可无的边缘人，相反凭借薄技在手，完全可以“一招鲜，吃遍天”。
文学作品就拿《水浒传》举例，梁山好汉全伙受招安后，宋江死了，最聪明的吴用死了，武艺最高强的林冲死了，最能杀人放火的李逵也死了。
留在北宋体制内的，恰恰是那些山寨里的“匠人”。如会做衣甲的通臂猿侯健、打制兵器的金钱豹子汤隆以及圣手书生萧让、玉臂匠金大坚等人。
历史上，技术工人的地位则更是了得。鲁班、墨子、毕昇等人，或是平民或是站在平民立场，但他们的工艺无不流传于后世，在军事、工程方面提供了巨大的技术力量和资源供给。成吉思汗征战四方，屠民无数，唯有手艺人都能在他的屠刀下全身而退。
有人说，现在是人工智能化的时代，车间做工完全可以由机器人来代替，效率又高质量又好，为什么还要这么多天然劳动力呢？
但是，机器人能在劳动力上取代人类，却可以在用脑上代替人类吗？答案是否定的！也就是说，即便是人工智能化的时代，工人的就业规模可以适度缩小，但绝对不能由机器人完全取代！
当今时代，“工匠精神”依然是不可或缺的职场精神。毕竟，生产全局的谋划，还需要人来运作。大国工匠，在近年感动中国颁奖典礼上逐渐成为最受欢迎的对象。
航天飞航产品总体装配师冯辉、核动力事业产研用“三线金牌”领跑者王广金、战机“心脏手术师”罗卓红以及机电神医刘源等，无不是工人界的精英翘楚。而最著名的大国工匠，莫过于毕生奋战焊工一线的李万君。
自从1987年8月李万君从职高毕业分配到长春客车厂电焊车间水箱工段。从此以后，“披挂着厚重的帆布工作服，扣着封闭的焊帽……在炎热的盛夏焊着客车上供水的水箱、制动的风缸”一直陪伴着他和他的工友。
一年以后，同一批28个工友中有25个都离了职，李万君也有跳槽的念头。但在连续7年被评为工厂劳模的父亲的劝说鼓励下，李万君最终选择了坚持，并在工作中不断淬炼意志、琢磨思路，整天想着如何把工作干到精益求精。
日积月累，李万君在这个普通的平台上，延续着不平凡的事业。不但焊工技术越发精湛，李万君连续考取了碳钢、不锈钢焊接等6项国际焊工（技师）资格证书，跻身于全能型焊工的行列。
此后，一个个“第一名”接踵而至，一个个新纪录被他突破，直到挣来了中国技能最高奖——中华技能大奖。此刻的李万君，不但是一位优秀的大国工匠，更是大家眼中的“工人院士”。连素以工匠精神著称的德国人也为之叹服。
李万君和多位工人精英们的成长经历告诉我们，中国工人，随着中国经济社会的发展，其地位只能是越来越高。
所以，很多技工学校的招生不再是难题，“挖掘机技术哪家强，中国山东有蓝翔”的广告词流行度，不亚于任何一首通俗歌曲。技术工人的工资收入在逐年增加，甚至有人提议，将一些全日制大学改造成技工大学，也未尝不可。
中国工人的未来，不在多而在精，不在学历而在“学力”，不在体力输出，而在体力、脑力、意志力的“三位一体”。不久的他们，将告别“蓝领”，正式走向“银领”的位置。孔子年轻的时候，也做过“委吏”这样的体力活，“眼高手低”的他，在简单平凡的锻炼中大受裨益！
当代青年大学生们，自然也要“立志做大事，不要立志做大官”。而做大事，就不能只盯着公务员、学者等少数领域，有时候，学历在手，未必赶得上薄技在身。
