很多毕业生经常私信我说，能不能给大家介绍介绍老师的就业介绍，今天我们来给大家介绍老师的进阶之路，给大家分析老师职业的这个金字塔分布。
首先根据学校的不同，我们的老师一般都有公办教师和私立学校的教师，一般大家说的体制内老师，其实指的就是具有正式编制的公办老师，公办老师也就是大家口中的铁饭碗，在编教师当属教师队伍里站在金字塔顶端的人群，当然各个地区的编制名额都优先，难度也很大。
不过在这里要给大家指出的是，随着去编制化，很多地区都开始在取消编制了，现在考入的老师基本都是聘用制了，所以说现在的公办学校不是所有的老师都是带编制的，也有不带编制的，大家要注意这一点。 对于没有编制的老师，我们可以进一步划分为特岗教师、聘用制教师和代课教师，接下来我们就详细给大家介绍这三种老师的区别。
特岗教师是中央为促进城乡教育均衡发展而实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，一般来说特岗招聘都是一些比较偏远的农村中小学，但是国家对于这个老师群体也是有着政策照顾的，首先三年服务期内，特岗老师享受的待遇与在编老师是一样的；第二个政策照顾是服务满三年后，一般会转为当地有编的在岗教师，所以这是一个获得编制的曲线救国的方法。
聘用制教师是指实行合同管理的教师。因为财政压力等问题，编制名额都极为紧张，所以现在很多地区在招聘老师时更多采用聘用制的形式，虽然没有编制，但是在各项待遇上，备案制教师与在编教师基本无差别，总的来说待遇比备案制教师稍低。但有一点大家要注意，聘用制教师无法晋升职称，故不享受职称待遇，并且退休后的福利待遇会不及编制教师。
最后一种就是代课老师，有的学校会出现临时性教师短缺的局面，但又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好由学校自己雇佣代课教师。一般情况下，代课教师的工资远低于其他类别的教师，且代课教师一般不缴纳五险一金，在原有的教师回来之后，会面临被解聘的危险。
这就是老师这个职业的基本路径，建议大家优先考虑报考有编制的老师，没考上再去考虑聘用或者特岗老师，代课教师只能作为临时的跳板用以积累经验。那以上就是给大家介绍的教师行业的介绍。
