当下，正处高校秋季招聘季，昨日我与处在择业十字路口的表妹通了电话，深刻感受到高校毕业生择业的焦灼和盲目。
表妹毕业于一所西安的大学，法语专业本科，秋招季共拿到2个offer，一个在深圳，是个科技公司运管实习生的岗位；另一个在西安，是服装类电商实习生岗位。
表妹的首选想去深圳，但是深圳的房价、高物价，让人望而却步；而西安离家很近，但是薪酬待遇不高，发展前景与深圳科技公司相比还是有限。
一时间，表妹焦躁不安、犹豫不决……
焦虑的求职大学生
首先是担忧招聘季一过，好多同学都拿到了理想的offer，自己悬而未决成了“剩女”，会成为同学眼中的笑柄；其次不知道学校倡导“先就业再择业”是否正确，随便签一个单位会不会将来后悔？
担任HR多年，也积累了一些心得。我将我与表妹交流的看法，梳理成文字，希望能帮到她或正处在择业岔路口的大家。
校园招聘会现场
01.选择构成人生
美国有一部电影《无姓之人》，虽披着科幻爱情的外衣，但讲述的就是人生选择的意义。
电影中，一个9岁叫尼莫的男孩，在父母离婚分别的刹那，对选择跟父亲生活，还是选择同母亲生活产生了犹豫，由此幻想出他今后人生的不同结果。
尼莫经过若干次选择，每一次抉择，导致了他的人生截然不同，每一段失败的人生体验都让他后悔不已。最终他放弃了既有的选择，既没有跟父亲、也没跟母亲，选择了一条未知的人生路。
电影《无姓之人》剧照
我们的人生，由大大小小无数个选择构成的，大到选择什么样的工作、与谁结婚，小到出门时穿什么样的衣服、每餐吃什么饭？
我们每个人的人生只有一次，现实的生活不是电影，无法像电影中主人公一样不断重新选择。当我们面临选择时，问题不是我们无从选择，而是常常被各种因素左右，从而可能做出错误的选择。
电影《无姓之人》主人公尼莫（成人）
我认为：决定我们一生的三个关键点，即高考、择业、结婚，这三个关键阶段如果不能做出正确的选择，有可能会影响人的一生。
所以，在每个人生选择的岔路口，必须慎重决策。
02. 先择业再就业
刚刚走出校门，先择业还是先就业？这是好多同学迷茫的第一个问题。
“先就业，再择业”是多数院校为了保证就业率，一直给学生灌输的思想，请大家千万不可当真。
因为这是学校为了完成就业率目标采取的手段，鼓励毕业生就业、鼓励尽快就业。
我给出的答案是：必须先择业，再就业。
几家欢喜几家愁
当然，择业不是说等你毕业才开始考虑，而是当你踏入校门开始，就应该开始考虑这些问题:
选择考公务员还是进企业？
选择进新兴行业还是传统行业?
选择进国有企央企还是创业公司？
伴随大学四年，有大量的时间可以收集相关信息，明确自己的就业方向。择业依据有很多，比如社会发展趋势、国家人才政策，自身价值取向、家庭期望等等。这些都是潜在影响你择业观的因素。
大学四年有足够时间思考择业的问题
可能会有人问，现在我已经面临毕业，还没有认真考虑过这个问题，那怎么办？
其实，现在还来的及。
03.要规避从众心理
首先，在择业时，要规避两个错误心理：从众心理和选择的盲目性。
从众心理是什么？
是指个人的观念与行为由于群体的引导和压力下，不知不觉，或不由自主的与多数人保持一致的社会心理,通俗的说就是"随大流"。
缺乏独立思考，不顾是非曲直的一概服从多数，是消极的"盲目从众心理"。
在学校和同学无形的影响下，有些毕业生很容易“随大流”。别人投简历自己也投，别人去面试自己也去，别人选择这家单位他也选择，这就是缺乏独立思考。
每个人的价值取向、择业观是不同的，适合别人的不一定适合自己。
别的同学可能做了大量深入的调查，有可能你连竞聘公司的主营业务是什么、有多大规模都不清楚？
这样的选择有正确性可言吗？总不能靠“撞大运”吧！
生活中无处不在的从众心理
04.选择盲目性会害了你
什么是选择的盲目性？
2005年，瑞典隆德大学心理学家彼得·乔纳森和拉尔斯·霍尔等人做了一项关于"选择盲目性"的心理实验，实验过程在这里我就不赘述了，有兴趣的朋友可以百度一下。
这项实验结果说明：我们有时候无法知道自己真正的选择是什么，当选择结果呈现出来时，我们就为之找一个合理的借口。
正如社会心理学家李阿娜·杨的评论：“这个结果说明，如果我被他人迷惑，认为自己支持某一个观点，我自己可能会找到一些理由来支持这个观点。”
盲目选择会害了你
通过以上结论，我们才会发现，我们身边好多这样的事例：
当我们买了一只股票，股票大涨，股票持有者会大肆吹捧这支股票前景如何如何好；但当卖掉股票时，极力查找关于这支股票的利空消息，以此来证明自己选择的正确。
新娘刚刚过门，听到的都是婆家称赞新娘如何如何好；但是当两口子家庭不和要离婚了，听到的都是婆家如何数落媳妇的不是……
诸如此类……这就是选择的盲目性。
所以，在择业时，要规避在步入工作岗位之后，再来找各种借口让自己接受现在的工作，有可能这并不是你满意的选择。
婚姻中存在的盲目选择
05.错误的选择让你失去更多
从经济学角度来讲，盲目择业会损失大量的机会成本和沉没成本。千万不能用“随机漫步”的方式来选择工作。
什么是机会成本呢？
比如：一个美女被三个帅哥同时追求，甲、乙、丙三人的月薪为1万、2万、3万，最终甲帅哥求婚成功，那么美女选择甲的机会成本就是3万/月。
当你选择了一条路，就不能再选择另外一条路，这就是选择的机会成本。
人生选择的唯一性
那什么是沉没成本呢?
再比如：你中意女神，天天陪吃饭、看电影、送礼物，但是女生却对你说：你是个好人，但我心有所属了。
那你已经花了的钱，就是因之前的选择造成的不可挽回的损失，即：沉没成本。
以上的例子只是从经济学角度来讲的，这还不包括你为之付出的努力和浪费的感情。
所以说，从另一个角度，正确的择业就是尽可能用尽可能小的机会成本和沉没成本，获得利益最大化。
经济学中的沉没成本
06.择业前应做充分的准备
国家就业数据显示：2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万人。
在这样的就业形势下，我们必须做好充分的就业准备，才有可能脱颖而出，选择到理想的offer。
在这里，我就以拿企业的offer举例：
第一是情况调查。对于学校推荐的用人单位收集尽可能多的信息，例如：关于公司的基本概况、业务板块、市场前景等；关于员工的薪酬待遇、职业发展、工作环境等，这些调查让你更有把握，也能让你在求职竞聘时与众不同。
前期的情况调查
第二是目标确定。有若干个不同选择摆在面前，你需要对比哪个更符合自己的就业意向，例如：想离家近还是薪酬高，想积累经验还是长远发展，要从不同的角度去对比考虑，找到一个最佳选项。
确定就业意向目标
第三是竞聘准备。确定了目标企业后，需要对做好充分的竞聘准备，比如：竞聘简历、穿着形象、专业知识等，必要时还要进行自我排练，以期能给HR留下较好的“第一印象”，赢得更大脱颖而出的几率。
竞聘准备必不可少
第四是目标跟踪。假如在笔试或面试中被刷下来了，不要拍拍屁股就走了，一定要锲而不舍的找到HR询问，为什么没有被录用。不但为你下次面试积累经验，还能了解下次招聘的信息，或许被你的品质所感动，增加招聘名额也不是不可能。
用恒心和真诚打动目标公司
择业是人生大事，万不可因焦躁而胡乱下注。请你记住：人生的每一个机会都是自己争取来的，你值得拥有更好的人生！
