四步搞定工伤理赔：
第一步：确认劳动关系
如用人单位与劳动者就是否存在劳动关系问题有较大争议，需通过劳动仲裁、诉讼先行确认双方的劳动关系，方可进入下一步。
对于劳动者与用人单位之间存在劳动关系没有争议的案件，直接启动工伤认定程序，劳动者可要求用人单位配合申报工伤。需要注意的是所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位不配合申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步：工伤认定
（1）填写《工伤认定申请表》，用人单位负责配合完善签字、盖章及申报等事项。
（2）向工伤事故发生地的工伤认定部门提交申请表及如下材料：
伤者的身份证复印件、用人单位工商登记材料、劳动合同复印件或能够证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；事故发生后的病历、诊断证明书等医疗部门相关材料；
（3）及时与工伤认定部门沟通，交换意见，看是否需补充材料。
（4）领取《工伤认定决定书》或《不予认定工伤决定书》。
（5）对不予认定工伤的情形，应重点考虑是否属其他案件性质，走其它法律程序，或向相关主管部门进行书面反映，或是否需要进行行政复议、行政诉讼。
第三步：劳动能力鉴定
（1）对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》初步判断是否构成伤残、等级程度及护理依赖等级程度，制作并填写《劳动能力鉴定申请书》、《职工丧失劳动能力鉴定表》、《生活自理障碍鉴定申请书》；
（2）向劳动能力鉴定部门提交相关申请书及医疗材料；
（3）领取劳动能力或生活自理障碍等级鉴定报告，确认是否接受该鉴定结论，是否申请再次鉴定。
第四步：工伤待遇理赔
根据劳动能力鉴定情况，依照法律规定进行赔偿、补偿。需特别注意的是，如用人单位没有依法为职工缴纳社保的，则是由用人单位承担工伤保险待遇责任。
