奔跑吧艾米儿
从有利于自己的角度来说。
第1点：离职的原因各式各样，面试时回答一定要小心。
大家都知道，每个人从一家公司离职，原因有很多种。马云总结仅仅只是两条：一是心累了；二是老板钱没给够。虽然总结的非常到位，但具体的原因还是比较多样化的。大家要区别对待。
如果你是被前一家公司辞退的，不管是什么原因，都不能跟正在面试的这一家公司说。不要把在以前单位跟老板或领导争吵的事情，在面试过程中津津乐道、大谈特谈？原因就是，这里所谓的“强势”，正是用人单位非常反感的。
第2点：回答前公司离职原因一定要避重就轻，想好了再回答。
我以前在面试前，会一直思考一个问题：假如用人单位问我为什么从上一家单位离职了，自己怎么回答？我一定先想好了，并打好腹稿，临场时才不慌。
1：不要一味地说前一家公司这样不好，那样不好。会让面试官觉得你不踏实，不能吃苦。
2：如果前一家公司工资并不低，你仅仅是做烦了，或不能胜任，可以随便说一点现实原因。比如以前的公司离家远，不方便照顾家人。
3：如果是跟老板或领导、同事搞不到一块去离职了，千万不要跟面试官说。对方会认为你不会相处，同样可以说一些现实性的理由。
4：如果跨越两个城市，可能相对好说一些。回老家发展，当然是照顾家庭；回大城市发展，也是为了生活。
第3点：面试时应该不急不慌，脱口而出。
建议面试时，碰到这一类问询，应该不急不懂，脱口而出。思考应该放在家中，面试之前。一定要细细思量，考虑自己语言表达的“委婉”和“坦诚”。这里并没有让你“没心没肺”地乱说。你去面试，当然希望被录取，前一家公司的离职原因当然要说一些中性的、大众的、阳光一点的！
悠优闲语
孔子说：“人而无信，不知其可也。”做人做事，包括讲话，应当诚实守信。
面试，是人才测评方法之一。面试测评要素丰富，诚实守信也属其内容。
面试成绩是就业或择业中，双向选择的重要条件之一。如何在面试中取得好的成绩？根据考官提问，有针对性地、实事求是地作全面、完整、客观的回答是十分重要的。
您问“面试中如何回答为什么从前公司跳槽的原因？”本人认为，应如实回答。究其原因：一是，面试前，招聘方应对您的基本情况、跳槽原因和是否符合本单位此次应聘条件等作过研判；二是，考官应具有相应的评价素养和测评能力，通常会根据考生对问题的回答，作出合理的赋分。所以说，考生欲在面试中回避事实，或说假话，糊弄考官，目的是不易实现的。
综上所述，建议您在面试中，应如实回答跳槽的原因。同时，也可简要说明前来应聘的动力和履职后的努力方向。相信考官、相信招聘单位，会善待每一个诚实守信的人才！
祝您成功！
蔡振康公文写作2020
在人才紧缺或者员工难招的情况下，跳槽的原因已经不是面试官重点关注的问题，除非跳槽的原因太让面试官失望或者太能引发面试官关于“道德”和“忠诚”的联想。面试官对于录用员工已经“饥不择食”的情况下，应聘者只要在能力上、逻辑上、表达上基本符合要求，录用是大概率事件，跳槽原因基本会被面试官忽略。这里谈的是一般的公司，而非出众的公司。
以下是通过这些年的招聘实践总结出的从应聘者的口中获取的“跳槽原因”汇集，大家可以在此基础上进一步发挥或完善，作为在应聘时解释“跳槽原因”的借鉴。以下都是实例提炼而成，希望对大家能有所帮助。
原因一：公司搬迁。
面试官对于“因为公司搬迁”的跳槽原因基本已经到了完全接受的地步，所以完全可以放心使用。但有一个例外，就是公司搬迁的距离并不太远，对于上下班的路程、抚养子女等并不会有太大的影响。通常情况下，公司搬迁到另外一个城市更能让面试官接受，毕竟，公司搬迁到另外一个城市，对于生活的基本面影响都比较大，比如子女上学、孝养父母、配偶别离等等。这样的“公司搬迁”面试官是可以接受并同情的。但，如果自己面试的职位是“有可能背调”的职位，谎话就有可能被戳穿，要小心使用。
原因二：业绩下滑。
近期所面试的一些应聘人员中，据他们自己的声明，由于疫情影响而导致公司业绩下滑，现金流出现危机的情况，十之有二，甚至十之有三。有些应聘者给出的业绩下滑的原因，是传统行业受到现代一些商业模式的冲击，或者产品落后导致。业绩下滑，意味着公司经营将走入困局，作为一名普通员工，选择这种情况下跳槽也被面试官谅解或理解。毕竟，养活自己、养活家人是自己的责任之一，而尽责的前提条件是公司能够发得出工资或发得出全额工资。
原因三：岗位调动。
有些应聘者给出的跳槽理由是，入职时签订的劳动合同约定的岗位类型或职务类型，与入职一段时间或很长时间后调岗的岗位类型或职务类型差异过大。有些本来是做采购相关的工作，但后来业务人员离职，一时找不到合适的人员，于是“临时”调采购人员去从事业务相关的工作。由此，原来比较固定的收入变成了“底薪加提成”的方式，难以让有些岗位接受。而且，说好的“临时顶替”成了“永久调岗”。这也在面试官可接受的范围之内，毕竟有些岗位调动或异动改变了能力的要求，薪资的构成，与员工的职业规划产生冲突。这是面试官可以接受的。
原因四：创业失败。
近几年“创业失败”作为跳槽原因越来越多，这和前几天大家一哄而上冲进“生意圈”去创业有很大的关系、创业能够成功的人毕竟是少数，尤其是那些做餐饮、电商和小众细分市场的人员更容易导致失败。面试官对于创业失败而“跳槽”的人多有好感，毕竟有勇气、有理想的人是每个公司都乐于接纳的，所以会受面试官的欢迎。创业失败的应聘者，一般从创业到落幕的时间短的几个月，长的一两年，并被面试官看作是一时的冲动带来的后果，值得谅解。所以，创业失败的“跳槽借口”不会引起面试官的反感。
原因五：配偶团聚。
有些应聘者声称，自己与未婚夫/未婚妻或老公/老婆一直分居两地，为了能够一起生活，选择了跳槽。这样的跳槽原因也让面试官同情。毕竟，谁也知道与自己心爱的人分居两地、各自生活有违生理与心理健康。所以，为了与对方能够团聚、一起生活而导致跳槽也会被绝大多数的面试官所接受。
原因六：上级粗暴。
按常理，说前公司的“坏话”或“抱怨”是面试官最不愿意接受、最不能接受的跳槽原因，但对于“由于上级缺乏理性、满嘴脏话、破口大骂”却留有一份同情。毕竟，面试官或许也遇到过这样的情况，从而生出一份同理心从而谅解应聘者的这一处境。重要的是，对上级缺乏对人尊重的管理方式的抱怨是指个人而非公司，而且没有人喜欢“不懂尊重员工”的上级，由此这一原因容易被面试官所接受。
原因七：工资过低。
与上面的理论一样，说“工资低”的跳槽原因一般都难于让面试官接受，因为它暗示着应聘者过于追求高工资或者对工资过于敏感。但是，如果应聘者跳槽的原因是因为“工资低到难以想象的地步”，就会获得面试官的同情。比如，一般情况下一个生产主管的工资一个月4000块已经算低的了，但如果应聘者说他作为生产主管工资却只有3000块的时候，面试官就会觉得“一个生产主管的工资竟然只有3000块”而生出同情之心，因为他们公司的生产主管少则6000，多则8000，相比之下，3000元对于生产主管来说的确太低了。所以，这样情况下的跳槽原因容易被面试官接受。
原因七：加班时间超长。
与上面两条如出一辙。按理说，应聘者不宜把加班作为跳槽的说辞，导致面试官以为应聘者懒惰、不愿意加班。但如果应聘者告诉面试官，经常会因为项目工作一个月连休息一天都是奢侈的，这就有些意外了，因为面试官所在的公司一个月加班也不少但至少还有四天的休息时间，应聘者的加班时间在面试官眼里的确会“太”长了，反而会对这样的应聘者生出好感：这么严酷的加班，他还能坚持下来，说明他有韧劲。
原因八：管理机制。
今天遇到一个应聘者，问其离职的原因，他答：采购回来的原辅料，合格率只有百分之三四十，要求供应商退回时，供应商却去找主管副总签字，而主管副总常常会因为关系而闭着眼睛签字，导致物控部总是投诉应聘者，应聘者会两边都难以做人，于是跳槽。面试官能体会到在这样一种管理机制下，员工会有多么尴尬，所以也会接受这样的跳槽原因。
......
总结以上的“跳槽原因”，归纳起来，要注意几个核心点：第一，尽量和“客观原因”紧密联系；第二，尽量以“孝与爱”为出发点；第三，不表达态度，只表达事实；第四，可以发挥，但不可撒谎。
