小故事里有大智慧，这里是每日商道。
在企业管理经营中，经常会遇到各种意外。很多人觉得，能够解决这些棘手问题的人，就是优秀的管理者。其实，所谓“意外”，就是意料之外。如果都提前想到了、预防了、甚至准备好了，那就是意料之中，可以防患于未然。
对于企业来说，防止问题发生，比解决问题更重要。如果能在问题诞生之前，就防止事情变得更严重，这才是真正的高手。那如何防止意外的发生？今天，我先给你讲一个汉宣帝的故事，然后再来说说团队沟通的三个纪律。
故事：
西汉大司马霍氏家族总揽国家大权，其中一个女儿还当了汉宣帝的皇后。有个叫徐生的大臣，觉得这样以后会出大问题，于是三次写奏章给汉宣帝， 希望皇帝及时压制，以免外戚势力发展到不可收拾的地步。可是，当时皇帝正处在情浓意浓的蜜月期，对他的建议都置若罔闻。
后来，霍氏家族果然谋反。揭发霍家阴谋的人纷纷受到皇帝的封赏。可是，当初那个提建议的大臣却没有得到任何好处。看到这种情况，有人为徐生鸣不平，对汉宣帝说：如果当初听了徐生的话，今天就不会遭遇霍家谋反，国家也不用变乱。现在论功行赏，原先给你建议的人没有被感恩，而揭发霍家的人却收到赏赐，真是很奇怪的事呢！
汉宣帝听了，顿时省悟过来，赶紧昭告天下，大大赏赐了徐生。
方法：
好了，故事讲完了。表面上看，大司马谋反是个意外，其实对徐生来说，那只是意料之中。听了今天的故事里，你有什么启发呢？答案，就是要高度警惕可能面临的危机和困难，提前思考应对方案。
那么，咱们企业现在可能面临什么样的危机和困难呢？今天上个月，朱民老师在行动教育讲课。在他的课上，我听到了三个所有企业都将共同面临的危机。今天，分享给你。
朱民老师，曾经担任国际货币基金组织副总裁。在课上，他指出：未来有三大结构性变化不可抗拒。第一大变化，是人口结构变化。第二大的变化，是气候变化。第三大变化，是经济继续变轻。
这三件事情和每家企业息息相关。就拿人口结构来说，和今天相比，2035年时净增的人口都集中在60岁和70岁，而60岁以下基本不变。这是什么意思呢？也就是说，年轻人的劳动力供给在下降，同时，老年人逐渐增加。
这样一来，人口结构的变化，就会影响消费需求结构，从而改变供给结构。说个最简单的，请你在心里想一想，如果从现在开始，企业的人工成本翻一番，那么企业的利润会减多少？现在的这个生意还做得下去吗？
算完这个账，你可能有点慌。马上就想问：那怎么办呢？朱民老师认为：有一个关键，就是提高劳动生产率，而其中的核心抓手就是人工智能。他说：人工智能在根本上改变今天所有的一切，人工智能改变制造业、服务业、消费、物流、医疗、教育、政府等等各行各业……未来如果一个商业、一个产品，不和人工智能结合，那它就没有未来。
结语：
好了，今天是行动在线商学院给你讲企业管理故事的第294天，说的是“如何防止意外的发生”。今天我给你讲了汉宣帝和大臣徐生的故事，还讲了未来不可抗拒的三大结构性变化。
1945年，中共七大召开。当时世界反法西斯战争，即将取得最后胜利，可以说是形势一片大好。可是在党的会议上，毛泽东却一口气列出了可能面临的17条困难，包括：内外舆论，经济困难，疲劳情绪，失去国际援助，失去重要根据地等等……
正是因为充分预见即将面临的各种困难，我们党才掌握了战略主动，最后带领全国人民夺取了中国革命的伟大胜利。今天的这期《每日商道》，也和你分享了企业即将面临的三种结构性变化。欢迎你把今天的音频收藏起来，多听几遍。
每日商道团队全力以赴——
撰稿:周方舟 讲述:张家瑞 剪辑:张柏赫
附:文中部分资料参考于朱民在行动教育“校长EMBA”课堂上的讲话
