韩生的视野
利益最大化，是选队的标准
当当网最近成了网红了，因为“原”夫妻夺权的事；
神仙打架小鬼遭殃，在这样的三座大山之下，我们如何免遭涂炭而独善其身呢？
1、谁的意见对公司最有利就听谁的
因为，结果是检验选择的唯一办法；结果对了，蒙得也好、猜的也罢，只要结果正确，选择时出现的关系瑕疵都会随着时间8消失，如果错了，那对不起，关系搞坏了、站错队了，后果必须承担，愿赌服输；
2、谁的意见逻辑性强、有理有据就听谁的
这样的话，你判断起来比较容易，也好选择，但是有的时候感觉比分析还要准确，但是你也可以凭感觉，以你自己对三人的了解和熟悉程度，增加一成的选择砝码；
3、谁在公司拍板就听谁的
这样的选择，最为有风险，因为忠诚的人也需要给上司出谋划策，否则只是个跟班，容易被取代，所以这个时候你也不能只看风向和权利；
4、谁对自己的未来最有确定权就听谁的
这样做虽然比较自私，但如果赌对了，自己就是赢家；
上述四种选择，最佳方案是她们的交集。
金箍棒BANG
老板、老板娘、主管，三人意见不一，作为下属的你，到底应该谁的？这是一个好问题，但也是一个伤脑筋的问题，处理的不好，你在公司的处境就堪忧。当然，有人可能会说，没有这么严重吧，选择谁其实很容易啊，第一看公司谁最有权力，第二看这个问题的本身是不是影响全局的大问题，如果不是，选择谁也不会产生多大的误会与矛盾，所以选择谁不是一件容易的事吗？如果是这样，这当然简单。但这个问题既然提出，我相信提问者一定是考虑难度最大的那种，我们就当最难的问题来回答。
首先，这是一个近似于二难、三难的问题，选谁都是不好的，选一方就得得罪另外二方。其次得罪任何一方，你谁也惹不起，吃不了要兜着走。所以，一般职场上的有经验的“老狐狸”都不会首先明确态度，以明哲保身的方式静观事态发展，以“揣摩圣意”的心思进行反复推敲，以确定最后到底应该听谁的，或等待看到三方最后往二个方面整合时，选择最有利的一方。这应该是一个最保险的方法。
有很多人无论对错，他们内心选择谁可能有个排位：老板、老板娘、主管。职场中的人都知道，一般而言，一家公司的权势一定是这样的排位。所以，很多人会首选老板，无论对错。主管往往成了他们最后的选项，因为相对而言主管的权势最弱。
也有一种人是哥们义气型，他们不管老板、老板娘，只认自己的主管，也不主管是对是错，一味的无原则的支持，这种人的态度是让人拍案叫好的，但这种行为与看待、处理事情的方法不值得支持，当自己的主管出错时，这不是添乱、火上浇油吗。
但，真正有职场操守的人，却会敢于亮明自己的观点，大胆明确支持某一方。尽管会得罪其他二方，但却能遵从自己的内心，不世故、不媚从，以事为纲，只要认定自己的选择是对的，便断不会后悔，即使因此工作受到打击，甚至是丢掉工作，也在所不惜。尤其是认定自己的主管是正确的时候，还能一如既往的支持自己的主管，这种职业态度，我相信我们是称颂的，是令人肃然起敬的。
虚谷传声
能提出这个问题看来你们老板是一个怕老婆的人，这种夫妻老婆“店”式的公司，有女人的地方一般是非多，怎么破呢？
首先你们公司应该规模不大，员工也不会太多，基本也应该没有完善的工作流程和制度，很多的工作都是人为临时安排的。既然工作都是人为临时安排的，那么谁安排的工作优先处理就显得很重要了。
1、认清谁给你发工资
老板娘在公司没有职位，但是她在管事，基本上是老板默许的。这种情况下老板娘最喜欢管的有2件事：一是财务、二是人事。财务就是给你发工资的，人事就是决定你能否在这个公司待下去的。如果你不想每个月领的工资比别人低，更不想哪天被辞退，你还是不要忽视你的老板娘。
2、认清谁对公司盈亏负责
显然老板身上的压力更大，老板对整个公司的盈亏负责，经营得不好公司随时可能倒闭。但老板也是人，是人就会犯错，如果大家都不支持老板的意见，就需要重新评估老板说的到底对还是不对。但老板毕竟是公司的“老大”，老大的吩咐也不能当耳旁风。
3、认清谁是你的直接上司
在职场，平时我们的工作指令更多应该来自你的直接上司，也就是你这里说的主管。如果你连你主管的话都不停，那说明你不想干了，主管随时可以“踢”掉你。
既然3个人都不能“得罪”，那到底怎么办呢？
前面的分析都是铺垫，因为没有铺垫很难深入理解。遇到这种情况，你只有一种办法，: 就是先不要当面拒绝所有人的“吩咐”，更不要盲目去干任何一个人的工作安排，同时第一时间找你的直属领导（主管）反馈你的疑虑和困惑。这时候你的主管了解你的“心声”以后，他会给你建议，你先按照主管的建议办。因为就算你做错了，最后也会有主管替你扛下来。另外，老板和老板娘只能算你的间接领导，一般跨级的领导不会太在意跨级下属的对错，他们只关心你主管的表现。
这就是这场法则，希望对你有用。
