鄒一虎大講堂
試用期可以說是是勞動者和用人單位雙方相互考核試探的階段，但勞動法為了保護作為弱勢群體的勞動者，員工不合意時僅需提前三天提出辭職，就可以無理由解除勞動合同；但用工單位主動解除勞動合同則有諸多限制，必須合理合法。
1、試用期最長可設定為6個月
試用期的時長根據勞動合同期限來決定，簽訂三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期最高上限是6個月。所以建議你朋友查看與公司簽訂的勞動合同期限，確認試用期是否超出法定範圍。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、試用期內單位什麼情況下可依法解除勞動合同
試用期也屬於勞動合同履行期間，勞動者的權益應該得到依法保護。
在《勞動合同法》中，對於用工單位可以解除勞動合同的條件，試用期間員工比其他正式員工多出以下一條：在試用期被證明不符合錄用條件的情況，用人單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
如果單位是以“試用期不合格”為由解除合同，員工可要求單位出示具體說明：
①自己哪方面不滿足錄用條件？
②當初的招聘要求上有沒有明文規定此項錄用條件？自己有沒有被告知此內容？
③對於此項錄用條件的，公司是否已給出具體考核標準，有沒有確切的證據作證。
3、如果公司是違法解除，員工可述求什麼賠償。
若屬於公司方違法解除，可要求公司支付雙倍的違約金。
①公司應提前一個月通知你，或支付一個月工資的代通知金。
②工作未滿半年，本應賠償半個月的工資，因是違法解除翻倍為一個月的工資。
所以題主的朋友想要申述自己的權益，可通過以下兩方面考慮：通過自己的勞動合同期限，判斷半年的試用期設置是否合理；查看當初單位招聘時的具體錄用條件，並要求單位給出試用期不滿足錄用條件的有效證據。
職職小愛
依法治國，依法辦事。
企業和員工都要自覺遵守《勞動法》。
企業有辭退員工的權利，員工有獲取工資和獎金的權利。
企業與員工發生勞動爭議，可以通過協商、勞動仲裁、訴訟等方式解決。
誰對誰錯？法官最後說了算！
四川大海
看完了你的視頻內容，你所說的情況確實存在，支持你朋友走法律途徑解決問題。
一般情況下試用期前被辭退是拿不到賠償金的，既然他能以你不符合條件來辭退你，肯定也是拿到了證據，哪你朋友就要舉證推翻他的證據。你朋友的勞動合同怎麼籤的，6個月要達到什麼樣的條件？是否量化了？你朋友是否保存了對自己有利的相關證據。
這家公司的老闆明擺著就是準備“過河拆橋”的做法，安排他兒子全程學習，這種老闆我不知道他以後怎麼在商界混。你朋友也應該意識的到，也是職場老手了，應該給自己留點後路啊！難道是傾囊相授？毫無保留？畢竟你朋友是被挖過來的，你朋友在前公司離職肯定也沒能拿到工齡賠償。在外打份工也不容易，遇到這樣的不良老闆，就要勇敢拿起法律武器進行合理維權，相信正義只是遲到，從來就不會缺失。
希望你朋友好運！謝謝！
