邹一虎大讲堂
试用期可以说是是劳动者和用人单位双方相互考核试探的阶段，但劳动法为了保护作为弱势群体的劳动者，员工不合意时仅需提前三天提出辞职，就可以无理由解除劳动合同；但用工单位主动解除劳动合同则有诸多限制，必须合理合法。
1、试用期最长可设定为6个月
试用期的时长根据劳动合同期限来决定，签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最高上限是6个月。所以建议你朋友查看与公司签订的劳动合同期限，确认试用期是否超出法定范围。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、试用期内单位什么情况下可依法解除劳动合同
试用期也属于劳动合同履行期间，劳动者的权益应该得到依法保护。
在《劳动合同法》中，对于用工单位可以解除劳动合同的条件，试用期间员工比其他正式员工多出以下一条：在试用期被证明不符合录用条件的情况，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
如果单位是以“试用期不合格”为由解除合同，员工可要求单位出示具体说明：
①自己哪方面不满足录用条件？
②当初的招聘要求上有没有明文规定此项录用条件？自己有没有被告知此内容？
③对于此项录用条件的，公司是否已给出具体考核标准，有没有确切的证据作证。
3、如果公司是违法解除，员工可述求什么赔偿。
若属于公司方违法解除，可要求公司支付双倍的违约金。
①公司应提前一个月通知你，或支付一个月工资的代通知金。
②工作未满半年，本应赔偿半个月的工资，因是违法解除翻倍为一个月的工资。
所以题主的朋友想要申述自己的权益，可通过以下两方面考虑：通过自己的劳动合同期限，判断半年的试用期设置是否合理；查看当初单位招聘时的具体录用条件，并要求单位给出试用期不满足录用条件的有效证据。
职职小爱
依法治国，依法办事。
企业和员工都要自觉遵守《劳动法》。
企业有辞退员工的权利，员工有获取工资和奖金的权利。
企业与员工发生劳动争议，可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式解决。
谁对谁错？法官最后说了算！
四川大海
看完了你的视频内容，你所说的情况确实存在，支持你朋友走法律途径解决问题。
一般情况下试用期前被辞退是拿不到赔偿金的，既然他能以你不符合条件来辞退你，肯定也是拿到了证据，哪你朋友就要举证推翻他的证据。你朋友的劳动合同怎么签的，6个月要达到什么样的条件？是否量化了？你朋友是否保存了对自己有利的相关证据。
这家公司的老板明摆着就是准备“过河拆桥”的做法，安排他儿子全程学习，这种老板我不知道他以后怎么在商界混。你朋友也应该意识的到，也是职场老手了，应该给自己留点后路啊！难道是倾囊相授？毫无保留？毕竟你朋友是被挖过来的，你朋友在前公司离职肯定也没能拿到工龄赔偿。在外打份工也不容易，遇到这样的不良老板，就要勇敢拿起法律武器进行合理维权，相信正义只是迟到，从来就不会缺失。
希望你朋友好运！谢谢！
