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一、公 司 總 則1
二、考勤管理制度2
三、人事管理制度4
四、辦公室日常管理制度6
五、財務管理制度7
六、辦公用品及設備管理規定7
七、崗位職責11
八、車輛管理15
九、員工薪資管理16
一、 公 司 總 則
（一） 全體員工相互團結、共同奮鬥，最終目標是將公司建成富有特色的、有較大影響的、有較大輻射力的集團企業。
（二） 公司原則：做事先做人
公司信條：沒有做不到的事，只有不努力的人
（三） 公司提倡全體員工刻苦學習科學文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想新、業務硬和技術精的員工隊伍。
（四） 公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻，對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。
（五） 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。
（六） 公司倡導員工團結互助、同舟共濟。發揚集體合作和集體創造精神，增強團隊的凝聚力和向心力。
（七） 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。
（八） 公司尊重各員工的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其能力為公司多作貢獻。
（九） 公司為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。
（十） 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配製度。
（十一） 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。
（十二） 公司提倡求真務實的工作作風，提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。
（十三） 員工必須維護公司的紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
二、 考勤管理制度
（一） 作息時間
夏季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30
冬季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30
每週工作六天，無特殊情況下週日休息。上下班採取簽到制。
（二） 簽到制度
1、公司員工一律實行指紋簽到制。上班時間已到而未到者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者即為早退；工作時間未經領導批准離開工作崗位者即為擅離職守。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
（1）員工遲到或早退10分鐘以內者，每次扣除薪金10元；遲到或早退30分鐘以內者，每次扣除薪金30元；
（2）有遲到、早退者，扣除相應薪金後，再扣除當月全勤獎勵；
（3）員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30分鐘內打電話向部門領導申請，並打電話至公司辦公室報備；（無故遲到、早退30分鐘以上按曠工處理）
2、公司下列人員可以不簽到：
（1）總經理以及總經理核准免於簽到者；
（2）因公出差填寫“出差申請單”經部門負責人核准者（部門負責人出差由總經理核准）；
（3）因故請假，經核准者；
（4）臨時請假，事後說明事由，經主管核准者。
（三） 請假制度
員工請假必須事先填寫《請假單》（附表1）均由直管領導審批，審批過後方可准假；特殊情況可先通過電話申請，返回上班後馬上補辦請假申請單，交至行政人事部備案。
1、若有病、事需請假者，以書面形式報部門經理審批；
2、病假需出示醫生診斷證明，並填寫請假單。無醫院證明者，須填寫說明；
3、婚假為7天（需提供相關證件）；
4、喪假為3天；
5、產假為90天，流產假為15天（需提供醫院證明）。
（婚、產、喪假為正式員工享有，假期內只享有基本工資。）
（四） 放假制度
1、星期天或法定節假日一律按國家規定放假（如因公司工作無法休假，可另安排日期調休）；
2、產假包括星期日及節假日在內，不再補假。
（五） 曠工制度
遲到、早退或擅離職守超過30分鐘者；未經准假而不到崗者；未按規定辦理請假手續而擅離職守者；假期已滿但未補假者或請假有虛假者均為曠工。曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推。曠工一天者，罰款100元；曠工兩天者，罰款200元；曠工三天者，扣除半月工資；曠工三天以上者，扣除當月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節輕重給予警告、辭退處罰，並扣罰兩倍當天工資；當月累計曠工2天者，公司有權提出解聘決定）。
（六） 加班制度
公司原則上不提倡加班。若確因工作需要，員工無特殊情況，不得拒絕公司安排的加班，公司將給予一定的加班補貼。
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