朋友面試一家藥業公司， 談好的底薪7000加2個點提成， 但進去後發現，要想拿到底薪7000，需要要老闆打分，符合要求了才可以拿到， 結果就是很多人拿不到7千。 2個點的提成也是HR承諾的， 實際進去了，這個部門就沒有發放過提成， 老闆解釋是2個點， 如何核算提成，要她想好計算方法。 結果2個月了，老闆都沒有想好，看來老闆壓根就沒有給提成的意思，朋友立馬辭職走人。
這個部門的人，基本上來1-2個月就會離職， 這種企業常年在網上掛著招人， 因為來的人沒多久就會辭職，很快又要重新招人。
像這樣的公司，往往帶有“欺騙”性質，以高工資把人忽悠進來，員工最後發現與應聘時講的不一樣，乾沒多久就辭職了。該公司再繼續用這樣的套路，繼續招人，繼續忽悠其他人。
確實，不管是在招聘網站，還是現場招聘，有些公司一直都處於招人的狀態。之前加過一些HR的微信，看他們的朋友圈也是每天都在發佈招聘公告。
依我看來，招不到人可能是其中一個原因，但並不侷限於此。我們可分情況考慮。
一、公司確實缺人
公司每天都在招聘，有的是真的缺人，希望通過招聘為公司選拔更加合適、優秀的人才。缺人，一方面是人員本身配置不足，另一方面是人才流失率高。
1.公司處於業務拓展階段，人才需求量大
有的公司尚且處於業務拓展階段，或者剛入駐某一地區，需要大量的新鮮血液填充。以促使公司的業務能夠正常往來，保證事務的正常運轉。
這個時候對人員的需求量大，所以會看到公司在不停地招聘中，每天都在招聘也不足為奇。如果短時間內招不到人，甚至會降低要求。
2.公司離職率高，人才留不住
還有的公司因為種種原因，如待遇差，晉升渠道有限，工作壓力大等，員工流失率高。這邊，一直有員工離職，崗位空缺，另一邊，自然需要不停地招聘，補充人員。
尤其是一些制度並不完善的小公司，在這一方面尤其嚴重。有的甚至，因為實際工作與招聘需求差異大，導致剛招進去的人，還沒過完試用期，就不願再來上班了。
二、公司並不缺人
公司每天都在招聘人，並不一定是真的缺人，還有以下可能。
1.營造公司業務量大，發展勢頭好的假象
有的公司並不缺人，但卻一直都在招聘中，是為了營造公司發展前景好的假象。正如某些店鋪一直掛著招人的廣告，但進去詢問卻說招滿了一樣。
處於招聘中，就會不斷有人前去應聘，給人一種“供不應求”的錯覺，進而不自覺地提高該公司在心目中的位置。也能給在職員工造成危機感，畢竟，新人總是層出不窮。
當然，如果能為公司選拔到更加優秀的人才，有備無患，自然是一舉多得。
2.招聘信息未更新
還有的原因可能是公司掛出的招聘信息未更新，加上不斷有人投遞簡歷，讓人以為該公司每天都在招聘。
當然，這種情況下，可查看招聘網站上的招聘信息更新時間，及HR回覆簡歷速度等，確定公司是否正在招聘。如果是現場招聘，也可在投遞簡歷前詢問相關工作人員，確認信息的真實度與時效性。
很多公司每天都在招人，可能是招不到人，人才確實緊缺，也可能有其他原因，需要具體問題具體分析。但作為職場人，學會篩選信息是職場之行不可或缺的環節。
很多公司每天都在招人，對於這個現象，大家怎麼看呢？歡迎下方留言討論。
