淋说职场：
基本工资加上绩效奖金，是多种薪资结构中的一种。
这种薪资结构也不是历来就有的，就我国来说，计划经济时期，是以职务、技能工资为主，补贴、津贴为辅的薪资结构；而在改革开放时期，实行岗位技能工资制，原有的工资为技能工资，而补贴和增加的工资为岗位工资；在市场经济后，推行岗位工资，逐渐演变为岗位工资、绩效工资、能力工资等多种结构。
而为什么公司要实行不同的薪资结构，而不是统一每个人、每个岗位按照一个固定的薪资？
1、实行不同薪资结构的必要性
（1）工资结构需与劳动结构对应。
不同性质的岗位，因岗位工作性质不一样，应该采取不同的薪资结构。
（2）工资需体现每个人岗位的价值、贡献
工资的分配，不应该的每个人都一样，大家都吃“大锅饭”，体现不出岗位之间、员工之间的差别。而公司结构，能反映出不同员工在岗位上的贡献大小，也能调动员工工作的积极性。
（3）工资需体现不同行业、不同职位，以及企业不同发展阶段的差别
不同行业，公司的成本、行业的特性等存在差别，必然会导致员工的工资结构存在差别。
而不同的岗位，工作的内容、性质存在差别，必然也需要匹配不同的薪资结构。
而对于企业来说，不同的发展阶段，为吸引人才、留住人才，应采取不同的薪资结构：对于一些刚成立的公司来说，往往是采取固定薪资比较高、浮动稍低的薪资结构；而对于一些发展期的企业来说，薪资结构需要充分调动员工的积极性，会提高浮动薪资所占的比例；而对于一些已经趋于稳定、成熟的企业来说，薪资结构趋于稳定，一般固定薪资和浮动薪资的比例是7:3；对于员工的激励，主要是通过一些福利来实现；而对于一些处于衰退期的企业，为了留住员工，会提高固定薪资所占的比例。
以上是从公司为什么要使用不同的薪资结构的必要性来说。而对于用人单位来说，当然还有一些其他的目的。
2、减少公司的人工成本
正常情况下，劳动法规定用人单位按照员工上一年度的平均工资为基数，给员工缴纳五险一金，而对于新入职的员工，应按照员工的实际工资为基数进行缴纳。
但我们都知道，如果都按照员工的实际总收入缴纳，那对于用人单位来说，将极大加大人工成本。
因此，很多公司在合法的情况下，会想方设法降低自身的人工成本。例如：把员工的公司拆分为不同的结构，如固定工资加上奖金、固定工资加上分红……而固定工资部分很，除了固定工资外，还有岗位工资、补贴、岗位津贴……等
而在和员工的劳动合同中，只填写员工的基本工资部分。这种操作专业上来说，当然是不合法。但对于很多用人单位来说，一方面，其他单位也这样做，也没看到有什么风险；另一方面，没有更好的方式。因此，就会采用这种方式，达到降低公司人工成本的目的。
