初入職場，不少同學都會有這樣的困惑：工作中堅守原則，和人際關係怎麼處理。
作為一個職場新人，遇到這類問題內心都會糾結萬分，既不願違背初心，又不願傷了同事之間的感情。遇到此類魚與熊掌如何取捨的問題，我們應該時刻提醒自己，原則是不可觸碰的底線。
至於如何能把尷尬降到最低，咱們今天就來談談：
中國有句老話叫：外圓內方。指為人處事之道，表面隨和，內心嚴正。有同學要說了，這不是在教我做一個心口不一的人嗎？！
你可千萬不要這麼想，職場的兇險一點不亞於激烈的戰場。宮鬥劇看過吧？如果你運氣不好，碰巧進了一家這樣的公司，那麼恭喜你，你由內到外的“剛正不阿”|，定然會成為眾人的眼中釘。
1.正確的堅守
首先弄明白自己要堅持的原則的核心是什麼，只有你弄明白自己堅持的目的和方向，才能理直氣壯的走下去。如果把堅持原則當成為難他人或者拒絕他人的手段，是絕對不行的。
2.有效的溝通
很多時候，工作因為缺乏有效的溝通，導致同事之間配合度低。但是一些工作安排前因後果都說明白了，大家才能更好地衡量這件事情。還應該特別注意說話的方式和語氣，拒絕要委婉，不要刻意貶低對方以及對方和你溝通的這個事情。如果方案確實不合適，你也要有理有據的說出來不合適的地方。
3.多做少說
閒來無事聊八卦，可能是每個辦公室的常態。當你遇到這種情況時，不確定不知道的事情，不要妄下結論，不要臆測別人的想法，不要抹黑別人。千萬記得：話傳話傳到當事人耳朵裡，黑的白的是說不清的。
4.保護好自己的利益
良好的人際關係是建立在平等互利的基礎上的，你和公司之間也是利益關係來維護的，不要覺得自己低人一等，即便是領導，不分青紅皂白就對你吆五喝六也是不可以的。
工作中堅守原則，和人際關係的處理，最關鍵的是看最後的結果。如果工作性質必須要求堅持原則，否則會產生不利結果的，那麼我們應該毫不動搖地堅持原則，而不是考慮別人的想法。在保護自己的基礎上，用靈活的方式方法讓其他人理解工作的難處，並且找到共贏的點。
另外，願你知世故而不世故，工作無憂。
