記者 | 柯曉斌 伍洋宇
聯想原副總裁、中國區手機業務負責人常程的跳槽風波有了新進展。
聯想集團對界面新聞表示，目前，勞動爭議仲裁委員會已就“前聯想副總裁常程跳槽小米”一事公佈了裁決結果，常程將繼續履行競業限制義務，並支付違反競業限制義務違約金525萬元。
該裁決結果主要內容包括： 1，常程繼續履行競業限制義務；2，常程於本裁決書生效之日起十日內，支付聯想移動通信進出口（武漢）有限公司違反競業限制義務違約金五百二十五萬二千八百二十一元零九分；3，常程於本裁決書生效之日起十日內，返還聯想移動通信進出口（武漢）有限公司2020年1月競業限制補償金七萬二千九百五十五元八角五分（稅前）；4，駁回聯想移動通信進出口（武漢）有限公司的其他仲裁請求。
不過，小米方對此事表示不回應。
聯想集團則對界面新聞表示，聯想對該裁決結果表示歡迎並深受鼓舞。並堅信，該裁決所彰顯的法治與契約精神，將能夠在新時代社會主義市場經濟體制的加快完善中發揚光大，更好地保護人才的合法合理流動，保護市場公正與公平競爭。
隨後，一張由北京中倫文德律師事務所蓋章的文件流出，該文件指出：就聯想移動通信進出口（武漢）有限公司與常程競業限制糾紛一案，北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會於2020年10月09日作出裁決書後，常程先生已經委託北京中倫文德律師事務所針對上述裁決書向法院提起訴訟，上述裁決書依法尚未生效。
截至發稿，界面新聞尚未獲得中倫文德律師事務所對此文件的回應。
今年1月，聯想原副總裁、中國區手機業務負責人常程離職後，迅速宣佈加入小米，負責手機產品規劃。按照慣例，高管離職後都會與原公司簽訂為期一年左右的競業禁止協議，但是常程宣佈從聯想離職僅1天就高調加盟了小米。
1月2日，聯想方面曾回應稱，公司與所有高管均簽有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決。隨後，聯想向北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。
9月18日，聯想方面對外回應稱，該案已經在北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會進行了多次庭審。由於常程不認可其本人簽字的真實性，經仲裁委員會指派，法大法庭科學技術鑑定研究所已對常程2017年7月24日簽署的《聯想限制性協議》進行鑑定，鑑定結論顯示確係常程本人簽字。
9月21日，聯想再次回應稱，自2017年限制性協議簽署之日起，在常程離職前24個月內，聯想共計向常程支付了競業限制的股權對價500餘萬元。常程離職後，聯想亦向其支付了競業限制經濟補償。聯想已向仲裁庭要求常程返還股權激勵金額、支付違反競業限制義務違約金、並繼續履行競業限制義務。
