改善心智模式，促进安全生产—唐口煤业安全生产骨干心智模式培训

2019年5月17日至5月26日，淄博矿业集团唐口煤业公司安全生产骨干心智模式培训班在济宁圆满结束，北京明德经纶管理科学研究院由王蠡院长、金锋常务副院长带领专家团为来自唐口煤业公司90名安全生产骨干进行培训。

第一期开班仪式

第二期开班仪式

本次培训围绕安全生产为主体，通过运用学习型组织管理理论，以改善心智模式把镜子转向自己，改变安全意识，调整安全行为，促动心灵之弦，打造“一家人、一条心、一个目标、一股劲”的文化氛围，深度推动唐口煤业安全生产。2期培训班以封闭式强化行为训练为主线，明德老师用扎实的管理知识、丰富的企业咨询经验、娴熟的教学技巧、精炼的管理案例，寓教于乐、深入浅出地引导和带领大家走进了创建学习型企业、安全生产大门，课堂氛围热烈，学员积极主动的参与互动，踊跃发言，整个培训内容丰富，节奏感强，生动有趣，学员课前积极组织准备，课程中认真学习、仔细思考，课后及时分享一天的学习感悟。

北京明德经纶管理科学研究院 王蠡院长

北京明德经纶管理科学研究院 金锋常务副院长

北京明德经纶管理科学研究院 刘祖法副院长

北京明德经纶管理科学研究院 梁晨老师

北京明德经纶管理科学研究院 周敏教授

通过不断学习，强化骨干员工安全生产的思想意识，提升安全生产的现场管理水平，促进员工安全生产的行为改变。让学员们有意识的训练自己不断发现和拥有好的心智模式，转变了以前的思维定势，深深感触到了团队的力量，促进了系统思考的整体性和融合性。让“安全是员工最大的福利”的理念深入到每一位员工心中，让按章操作、规范作业成为每个员工的自觉行为，努力创造拼搏、安全、团结和谐的“三赢”环境。

第一期培训合影

第二期培训合影

培训感悟

学员培训总结

“不归罪于外”、“我就是问题的中心”是心灵革命的关键，是剖析自我反思过往的根本，找准新定位，再上新征程，开创新佳绩！悟到得到！悟到得道！

老师的许多见解使自己很受教育，提出的如“好的初衷不一定有好的结果”、“快就是慢，欲速则不达，贸然行事则适得其反”等独特见解打开了自己的思想闸门，使自己对当前安全教育工作进行了尝试性思考。

学员培训总结

责任每个人都肩负着，无论对工作、对家庭、对亲人、对朋友我们都要负一定的责任。正因为担负着这样或那样的责任，我们才会对自己的行为有所约束。一个人的责任感的强弱直接决定了他对待工作的态度，也决定了他工作业绩的好坏。

学员感悟

如果说第一天培训的振撼是重生，如果说第二天培训的感悟是成长，如果说第三天培训的深思是进步的话。那么今天的培训更让我欣慰，因为今天我们的团队更充实了，更团结了，更默契了。我们由学到思通过内心的沉淀将悟到的"道"付诸到行动中来了。这无疑是对于我的一次提升。

唐口煤业公司介绍

唐口煤业有限公司是目前淄矿集团生产能力最大的矿井，设计年生产能力300万吨，配套建有年处理能力300万吨的选煤厂。矿井于2001年10月正式开工建设，2006年1月投入生产。

唐口煤业有限公司是国内目前唯一一座在同一工广内布置主、副、风三个超千米立井的矿井。矿井投产以来，在集团公司的正确领导下，以“管理一流、效益一流、队伍一流、形象一流”为目标，大力开展质量标准化建设，全面推行精细化管理，大力实施“强基固本”、“科技兴安”战略和“素质提升工程 ”，着力推进企业文化建设，形成了具有自身特点的“千米深井，事故为零”的安全愿景和“干就干最好，争就争一流”的核心理念。依靠科技，加快矿井信息化、自动化和现代化建设，努力打造本质安全型、自主创新型、资源节约型、安全高效型和环境友好型矿井。矿井投产以来，先后被评为安全程度A级矿井、省级卫生先进单位、省级花园式单位、山东省煤炭工业科技创新优秀矿井、全国文明煤矿，《千米埋深矿井建设技术及应用》荣获国家科技进步二等奖。

明德经纶介绍

近 20 年来，明德经纶始终致力于学习型组织中国化的理论研究和实践探索，凝聚了以王蠡院长为首的国内一流学习型组织创建与咨询专家团队，提供国际、国内学习型组织标准与评价系统等课程体系，包括国际行动学习协会马奎特教授为代表的行动学习等方面的前沿管理工具。

作为国家十部委“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的专业技术支持单位，承担了培训、咨询和评价评估体系，标准体系设计等工作，足迹遍及北京、上海、山东、广东、湖北、新疆等 30 多个省市区，成为中国成协、中国企联、中国职协、中国机械、中国交通、中国煤炭、中国石油、国家税务总局等 ，22 个行业、系统的专业技术支持单位。服务涵盖了 2400 多家大中型企业3 万家中/小民营企业及 600 多所高校，被中华全国总工会宣教部、全国创争办授予“全国创争活动杰出贡献奖”、“全国创争活动特别贡献奖” 。