老板和员工，向来是职场上最复杂的关系之一。近日在脉脉上，有沈阳网友曝光了自己为给公司省200块钱却遭老板辞退的糟心事，引起众多网友的关注。
该网友自称在上周老板让其购买一个投影仪“开会用”，但他并没有立即下单，而是想趁着京东9月9日超级秒杀节的活动当天进行网购，这样能节省200块钱。但没想到的是，本周一上班后老板得知还没买，他就被老板以“不听管理”为由当场开除。
一石激起千层浪，该帖一经发布就引发广泛关注。目前，脉脉平台上帖子的跟帖数量仍在持续增加中。员工因为一件事被老板立马口头开除，触及到很多职场人的敏感神经。就“员工不听话被老板开除，是否具有合法性”，网友展开热议。有网友表示：“因为这个事老板说开就开，也不是什么好公司，走就走了，楼主加油！”也有网友猜测：“你老板大概早就想开除你了，和这件事无关。”
网友对“员工被辞退”颇为关注的原因也很简单，随着法制观念的不断普及，职工维权意识觉醒，和谐的劳资关系不止关乎企业发展，更牵涉到每个人的核心利益，从长远来看，更关乎社会主义市场经济大局。然而现实生活中，依然存在一些侵犯劳动者权益的不合法、不合理现象，比如有因部门业绩不达标，被公司体罚吃辣条；有未与员工协商，随意调整职工岗位，也有如这位网友所遭遇的类似事件，老板随意口头与职工解除劳动合同。在就业难的大背景下，员工对于劳资关系更加敏感，该“辞退事件”也因此再度引爆了网友们的关注。
但从事件本身出发，职场工作失误当即被开除，员工权益谁来保障？记者就相关话题向专业人士进行采访。
“根据《劳动合同法》第三十九条规定，只有存在严重违反单位规章制度、严重违法和失职等情况，公司才可以解除与员工的劳动关系。脉脉上的这位网友的经历并不构成可以解除劳动合同的法定事由,可以提出异议。”一位在员工维权方面具有丰富经验的陈律师说道。经过对事件的分析，他认为该网友可以走法律途径维护自身权益，并向公司申请离职经济赔偿。
此外，陈律师也以《劳动合同法》入手，指导职场人士如何进行合法维权：首先，员工要注意保留和收集相关证据，如劳动合同、值班打卡记录、工资打款纪录等，证明为该公司员工。其次，可以与用人单位进行自行协商。如果协商未果，要自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司支付赔偿金，以维护自身合法权益。
脉脉网友事件的背后，折射出企业用工尚不规范的大环境问题，同时也反映出当代劳动者维权意识的觉醒，面对用人单位不合理、不合法的行为，员工要学会用法律武器维护自身合法权益。此外，该事件也给每一位职场人提了一个醒，大家在努力工作的同时，还应当注意保存各种证据，以免掉入类似陷阱或发生劳资纠纷时，使自己处于不利地位。
