前两天忙点事儿，听到别人说“成与不成，全在缘分”。
细嚼之下，感觉中国文化的“缘分”一词造的太伟大了，若是姻缘无果那是没缘分，生意没成交也是这次没缘分，这给减少痛苦，给人的心理感受总会是“哦，这不是我的问题，是缘分未到啊”！即是命运！
缘分，亦作缘份，是中国文化和佛教的一个抽象概念，是一种人与人之间无形的连结，是某种必然存在的相遇的机会和可能。
佛家云：世间万物皆因因缘合和而生，因缘聚则物在：因缘散则物灭。云聚是缘，云散也是缘。
在佛教思想里，讲的是因果循环，宿孽总因缘。每个人所做的每件事、每个想法都会相应的产生一个业力。业力有善恶之分，每一个业力都会对人产生一个影响，这就是所谓的因果。缘份不外是你与某个人的业力所带来的结果罢了。
在中国古代道家思想里，有“性分”和“时遇”一说。“性分”就是人的天性，个人的品行；“时遇”是后天的机遇和时间。郭象所注《庄子》里认为每个人都在按自己的目标和“性分”做着自己的事。
细想，东方的所谓“缘分”这种抽象化思维，在西方人看来可能会有些不可思议吧，用他们的词汇我想就是“概率”了。
“概率”更多是“求诸于己”，就是重视的“人的主观能动性”，注重算法、具象思维。这个从东西方文化科学发展历程就明白了。
单子为什么没有成交？一段情感为什么没有结果进入婚姻？我们是要分析原因的，如果仅是归咎于“缘分”，可能我们永远不会成长，从失败中吸取教训。
我们企业招人，也不能看缘分，而是要反思候选人为什么没有选择我们公司，我们有没有选人的标准（岗位胜任力模型）？
员工离职，也不能诉诸“缘分已了”，而是要反思为什么员工要离职，是什么样的需求公司没有满足？
那么招聘的人岗匹配度提升了，高潜质的人才质量提升了，员工流失率也降低了，公司的人效、业绩不就提升了吗？
这就是人才测评的作用与价值！
但单从人的精神内在来讲，不知道“缘分”这个词拯救了多少人的灵魂？
