本文的前提条件：上班三年，辞职专心考证，考过后领导让回去，该不该回去？
首先，恭喜考证通过。这足以证明你是职场“有心人”，明白通过学习知识或技能来提升自己的职场竞争力，事实证明你的选择是正确的的。
在职场中，不知大家是否认同好工作一般是符合这几个特征的：
1、钱多事少离家近；位高权重责任轻；
2、自己感兴趣同时做起来很有成就感，感受到自己不断提升；
3、公司环境好、团队氛围佳、同事都很和睦、上司人很通情达理；
4、公司的平台大，有施展抱负的空间，在外人看来有面子；
5、公司发展势头好、产品卖得好、所在行业很有前景；
6、各种福利、假期一应俱全。
可事实上，很多时候我们会在找工作的时候降低标准，对好工作特征进行妥协，能找到符合三到四项也就不错了。
当老东家向你抛出橄榄枝的时候，主要看你选择工作的侧重点是什么？正是因为你在老东家工作过三年的时间，对公司的晋升制度、企业文化、公司的架构、公司的发展前景等比较了解，所以说在选择时就有了决策。
一、纠结是否回老东家
马云先生说：‘员工离职的原因，不外乎两方面：一是钱没给到；二是心受到委屈了’。从问题中我们可以看出，你辞职的原因，与前公司没有关系，是为了提升自己的职场竞争力。所以，我认为，如果回到前公司，完全排除了他人说的什么面子问题，见到同事领导尴尬的情况。
二、关注工作能给你带来价值和成长
一份工作是否具有成长性，你需要了解公司的晋升机制。比如，公司是否重视人才？是否重视对人才的发展和培养？是否容易晋升？我们需要选择的是一个可以给自己上升空间的公司，会对你的成绩和努力给予肯定的公司，只有这样才能有不断向前的动力。薪酬没有什么大的变化，身价基本没有增值，它是否符合自己的职业发展？
如果企业是真诚邀请你加入的话，而你又觉得对自己的职业生涯发展是有利的，那吃“回头草”又何妨呢？再者说重新回到老东家工作，和领导、同事也相处得很好，何乐而不为。
所以，个人认为，如果老东家符合自己的职业规划，选择回去工作优势更大一些。
