01
最近，大家都被“996”刷屏了。
很多人说，9点上班、9点下班、周一到周六都是工作日，简直是对身心的巨大摧残。平时在办公室坐得腰都痛了，周日累得在床上躺一天，整整一周都没有属于自己的时间。
不少业界大佬站出来，支持996。
马云说：“这个世界上，每个人都想成功，过上美好生活。你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
刘强东更直接：“混日子的人，不是我的兄弟。”自己每天工作15个小时，周日休息一天，一年工资1块钱。
又被一顿群嘲。
其实，加班是职场标配，996也一点不新鲜。这次大家大规模抗议的并不是反对拼命，而是可预见的未来，996让人看不见希望。
前几天，还有个朋友感叹，人家996起码薪水还算高，我们是低薪+无偿的996。
原来，朋友公司执行的996工作制，不是明文规定，却有各种方法要求你，每个人都跟着项目走，一个接着下一个，像个工作机器，据他说，有一次公司有一个大项目，他一个月没回家，等回到家8个月的儿子都不认识他了。
可即便如此，公司也不领情。老板总有各种理由克扣，KPI没完成，加班费算进项目奖金或者换成休假，可谁都知道，根本休不了。
以公司利益为重，被迫996，让职场人苦不堪言。
可你要以为接受了996就算没事了，那你就错了，老板作起妖来，能让你三观尽毁。
02
一家公司的垮掉，都是从老板作妖开始的
现实中，喜欢作妖的老板，并不少见。
不守信用、使小聪明，利用不成文的规定要挟员工，都是他们的惯用伎俩。
我的一个同事说起自己刚毕业找工作时候的一件事，至今还很气愤。
应聘公司是家私企，规模不算小。实习前签了协议，承诺实习满三个月，如无意外就能正式聘用。
同事卖力工作，希望以后能留下。
时间很快就过去了，他实习期间一直没出什么差错，主管也对他的表现表示满意。同事心想，这下应该没问题了吧？
实习最后一周，主管突然找同事谈话，说实习差不多要结束了，觉得同事表现不错。明后两天周四周五，他可以不用上班了，就当是给自己正式工作前休个假。
刚踏入社会的同事自然没想那么多，还觉得公司有这种好事，真是不错。
可就在下一周，他满怀欣喜，回来准备正式入职时，却被HR告知，实习没满三个月，不能正式聘用他。而这“没满三个月”，就是差了最后的这两天。
同事气得半死。不是因为这三个月的辛苦，而是因为公司故意给他挖的大坑。
这些年，盘点起公司的奇葩规则，那就是职场的吐槽大会。
不久前，有个网友吐槽，自己公司出了一条奇葩规定，每个员工上厕所不能带电子产品，每次不得超过8分钟，每天不得超过4次，违规者24小时内，不允许上厕所。
有公司强制员工做早操或把员工月步数纳入考核，完不成都要扣钱。
还有公司要求员工异地打卡，给领导朋友圈点赞，晚上9点要开会，入职需签自愿放弃休假承诺书，公司团建有最低贡献。
更离谱的是，要求员工入职前先要上街乞讨，不能带手机也不能行骗，公司还规定只能讨要现金，美其名曰锻炼员工能力，看完视频后，不少网友调侃说，该企业就是丐帮分舵。
说起作妖，大多数老板都不以为然，在他们眼里，老板掌控员工命运，就是作天作地的资本。
可这些老板忽略掉了重要一点，作妖的背后酿出的恶果，团队没有士气，员工负情绪无声传递，实干的员工对老板只有失望和不信任，最后只剩下不靠谱的员工混日子。
03
鉴别好老板，要你知道这三点
很多人都知道选择老板的重要，可怎么鉴别好老板，很少有人仔细观察过。
在我看来，只需要看这三点：能力、人品和格局。
首先，老板的专业能力。
商场如战场，外行坐镇越管越乱，只有专业过硬的老板才能带着团队冲锋陷阵。一个什么都不懂还瞎指挥的老板，钱再多也是前途无望。
BAT中，腾讯的产品有口皆碑，独占鳌头，马化腾更被誉为“腾讯第一产品经理。”
马化腾最初创业，最大资本是他写过几万行C语言的代码，也做过几个项目。如今的腾讯20岁了，他的部下们仍然会在午夜时分收到他对某个细节的挑剔和建议，微信、QQ、Email这些产品，很多bug都是他找到的。
所以，挑老板，能力一定是第一位的。
其次，看人品。
996工作制喧嚣尘上，很多人对老板的人品嗤之以鼻，其实，老板的人品藏在他对员工的态度里。
宁向东教授说过一个故事。
当年，王永庆的一个重要下属为了更高的收入，与一家外企签了合同也拿到了年薪，这个下属向王永庆当面请辞，他很担心自己走不掉，就告诉王永庆，若他现在反悔，将在业内身败名裂。
王永庆当时没直接表态，反而和下属聊了两个小时，历数他新公司在经营上的利弊和解决之道，几乎倾囊相授，最后，王永庆告诉这个下属，那边合同期结束后，如果他愿意随时可以回台塑。
不仅如此，王永庆还特意让人给他准备了吃的，吃完了才送他离开。
第三，看格局。
所谓格局，其实就是看钱。
对员工慷慨，西贝集团是商界典范。
每年西贝集团会奖励优秀员工100万津贴，但不直接给钱，而是，把员工及家人的各项重要支出全报销。另外，西贝把总部高管年收入超过1000万的部分拿出50%做团队奖金。
还有一些企业龙头，不光用钱留住人才，还给员工认同感和幸福感。
谷歌在这方面，做得最用心，谷歌为员工提供宽敞舒适的办公区，美味可口的工作餐，有利身体的健身区，还有员工休闲区，都让员工产生不想回家的念头。
很多老板都懂只有真正的人才，才能为企业创造更大的价值，所以，他们对员工从来不吝惜金钱。
老板对钱的态度，体现了企业的格局。蝇头小利，往往才是一个人赚不了大钱最重要的原因。
年轻时，跟随一个好老板真的很重要，老板不仅给你一份工作，还会决定你的工作观、你的眼界和格局。心眼太多、气量太小的老板，还是越早离开越好。
