四处奔波的蜗牛
提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来析回答：
1、首先了解一下什么是年终奖，年终奖是是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，年终奖金是属于公司的福利政策中的一项，它不同于员工日常的薪酬，对于年终奖，公司可以发给员工，也可以不发给员工，发多发少这个主要是由企业决定的。
2、那对于年终奖，什么情况下不给是合法的，什么样的情况下不给是违法的呢？其实这里也是有一定的相关规定的。
3、公司与你签定的劳动合同中，如果双方有明确约定关于年终奖的事宜，确定每年都有年终奖及年终奖的金额，那如果公司没有发给你，那这就说明公司是违规了，你是有权利向公司索要年终奖的，如果公司拒绝给你，你可以向公司所在地的劳动部门的劳动仲裁委员会申请对公司进行劳动仲裁。
4、公司与你签定的劳动合同中，如果双方没有明确规定关于年终奖的事宜，公司不给你发放年奖终金也是合法的，也是不违规的。
以上回答供参考！
JournneySun
根据题意中提示内容来分析，这家企业领导还是讲道理的，还是能体贴关心员工利益，经营思路也对头的。为什么这样说呢？
因为去年底你仍还在该企业时，四季度生产很忙，领导为鼓午士气，对全体员工年初以来所做的生产工作感到很满意，曾也表示在这次年终奖方面要加大力度，希望员工们继续加把劲，争取春节前到位。
后又可能因为售货资金未及时能回笼的等原因，再加上今年1月疫情的爆发，导致后阶段员工宅家隔离，企业复工后的资金原材料缺乏原因造成极大困难。你上班后面临企业如此情景，于是辞职走人，另找门路，这也无可厚非。
复工复产后，虽各企业都面临来自各方面的困难，但国家和政府连续出台一系列优惠扶助政策，尤其是对微小企业。如延迟或免除社保金缴纳，银行积极对企业的优惠贷款等。而你原先企业也许贷款到一笔启动资金，格守去年年终奖诺言，先发于员工，促使企业复工复产后生产经营良好运转。
那么，分析认为，你也要理解，你人走了，某直接领导可能也有气在身，既然老伙伴们都已得到年终奖了，你也不会少，虽人走了也不应以此为理由拒发，这是错误的，这是上年度你的业绩，虽今3月份你离职，老企业也应桥归桥，路归路，属你的年终奖一分也不能少。耐心地好好与相关领导谈。
相信会圆满解决，退到底上劳动仲裁申诉，你也会赢！
绿水青山1390
这个要看前公司和你的劳动合同或其它的补充协议中，有没有关于年终奖的约定，如果有强制约定，做满一年就得发年终奖，那么你可以向该公司主张，公司不同意的可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
如果双方之前没有类似的约定，只是口头约定或不成文的约定，那么公司可给可不给，因你已离职，绝大多数公司都不会将年终奖发给已离职人员，如果走法律渠道，由于缺乏书面证据，一般也很难取胜。
