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勞動最光榮
五一勞動節又來了，今年喜提5天小長假，但是特殊時期很多景區都要提前預約才能進，預約不上的小夥伴們可能要望“門”興嘆了。雖然世界那麼大沒法去看看，但在家裡和榮檢君一起學習下勞動者權益的知識也是極好的。
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老王是在某公司從事材料加工工作，但公司一直未與老王簽訂勞動合同，老王曾提出要與公司簽訂合同，但是被公司拒絕。後公司單方面無故辭退老王，老王向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付雙倍的工資。勞動人事爭議仲裁委員會支持了老王的申請。
法條鏈接
根據勞動合同法第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動書面合同的，應當向勞動者訂立書面勞動合同。
02
疫情期間，很多企業都被迫停工，為了減少損失，個別不良企業開始動起了歪腦筋，想在員工身上“找補”回來，開始了各種的“花式”侵權。小劉是瀋陽某公司的員工，因工作需要被派到外省出差，回來後被社區告知需要隔離14天，公司要求小劉3天內到崗，因需要隔離小劉沒能如期到崗，隨後公司以曠工3日將小劉開除。目前，小劉已申請仲裁。
法條鏈接
根據人社部的相關規定，因疫情防控被隔離的勞動者，在隔離期間，用人單位不得以《勞動合同法》第四十條無過失性辭退和第四十一條經濟性裁員的規定，解除勞動合同。
檢察官提醒
勞動者依法享有平等就業、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享有社會保險和福利等權利。當合法權益遭到損害時，應拿起法律武器維護自己的權益。遇到勞動人事爭議，可以通過與用工單位協商、申請調解解決；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不服，可向法院提起訴訟。勞動者要注意保留好勞動合同、工資條、社保記錄、考勤卡、打卡記錄等證據。
幸福的生活要靠勞動創造，
在此，向每一位偉大的勞動者致敬！
勞
動
節
快
樂
（文中圖片源自網絡）
文字：李成文
編輯：於百慧
審核：宋 婕
