2020年養老金將繼續上調5%，並且上漲的標準也確定了。這對於退休人員來說，意味著到手的養老金又會增加了。
那麼，是不是誰的養老金多，誰漲的就多呢？比如說某機關事業單位的退休人員每個月的養老金為5000元，某企業退休人員養老金2000元，如果按5%的漲幅來算，他們今年的養老金分別增加250元和100元。這種算法其實是不對的。
因為根據養老金調整的通知，2020年養老金依然採用定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整這三種方式來調整的。你只有將這些都算出來，才能知道養老金的上漲到底多少。
我們先來解釋以下這三個調整方式。
定額調整：所有退休人員都能享受，體現出了公平性。
掛鉤調整：多繳多得，長繳多得。退休人員繳費年限越長、退休人員養老金繳費基數高，養老金漲得就越多。
適當傾斜調整：對高齡退休人員即及艱苦地區工作的退休人員傾斜照顧。
由於各地還沒有發佈具體的養老金調整方案，我們可以先對照去年的方案來初步估算一下。
比如，浙江2019年養老金調整方案：
1、定額調整：對每位退休人員，每人每月上漲40元；
2、掛鉤調整：如果養老保險繳費剛滿15年，或者未滿15年，每滿1年增發1.5元，對於繳費在15年以上的，每滿1年增發2.5元，繳費年限在30年以上的，每滿1年增發3元。其中養老金掛鉤調整比例按照2%計算，繳費比例越高的，養老金越多。
3、傾斜調整：這一類主要針對高齡退休人員，男性年滿70週歲、女性年滿65週歲，且不滿足80週歲的，增發30元每人；在80週歲以上的，每人增發60元。
比如，廣東2019年養老金調整方案：
1、定額調整：每人每月定額加發60元
2、掛鉤調整：1）與本人養老金掛鉤。每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發。
2）與本人繳費年限掛鉤。 繳費年限每滿1年養老金月標準增加1元。繳費年限超過15年的退休人員，超過15年的繳費年限，每滿1年養老金月標準再增加1元，公式：與繳費年限掛鉤增加的基本養老金=繳費年限×1元+（繳費年限-15年）×1元。與本人繳費年限掛鉤的增加額少於15元的，按15元發放。
3、傾斜調整：對符合本次養老金調整範圍的高齡人員再進行傾斜調整。2019年6月30日前（含當日）年滿70週歲不滿75週歲的，每人每月加發50元，全年600元；年滿75週歲不滿80週歲的，每人每月加發100元，全年1200元；年滿80週歲不滿85週歲的，每人每月加發150元，全年1800元；年滿85週歲不滿90週歲的，每人每月加發200元，全年2400元；年滿90週歲不滿100週歲的，每人每月加發300元，全年3600元；年滿100週歲以上的，每人每月加發500元，全年6000元。
