饶河清
领导不安排工作要自己找活干，不能什么事情都不去干，更不能坐在那里玩手机。要看身边的同事都在干什么，可以像同事虚心请教，问下同事们刚入职的时候都是怎么过来的。实在没事情做就去背公司企业文化，熟悉公司流程。或者主动问领导有哪些简单的事情可以交给自己去干。坐在那里什么也不去干领导忙完了会问你这几天都学了些什么的时候你肯定也就回答不上来，给领导的印象会很差，对自己职业发展不利。即使自己不会也要积极努力学习，不能无动于衷。
机维师
你该怎么办？1、你该被开除掉！2、明白自己错了，然后尽快的主动找领导！刚刚进入职场的新人，一些最基本的职场规则以及个人素养是要尽快掌握的！否则咱们自己都不知道自己将来在哪些方面吃亏了！
一、入职三天没人安排工作就自己玩手机？这不是职场巨婴是什么？
职场中很多人的思想老鬼也摸不清楚：
领导太忙，成了自己找不到领导、没时间找领导的理由；领导太闲的话，又会牢骚、抱怨领导整天闲着没事儿干却挣钱很多。到底领导该忙呢还是该闲着呢？
太多人无论如何都能将责任、不对、不好等等甩给领导......就冲这一点，领导就应该拿高薪！因为承担着太多人甩来的锅！
新进入企业也不能当机器人啊！机器人需要有人输入具体的指令去执行具体的某种操作。而我们是人啊！如果你还承认自己是活生生的人，那就应该有点主动性吧！进入职场了，自己的眼睛、大脑不能闲着呀！题主可好，确实没闲着，玩手机去了！
刚刚入职一家企业，领导没安排任何工作就闲着？甚至比闲着还恶劣，玩手机！如果老鬼是老板，这个员工反正没过试用期，直接让他走人就好了。
那些越是说“领导也没安排，我也不知道干什么呀”的人——越别和他讲道理！直接请他走人就好。这种员工典型的职场巨婴而已。根本不用讲道理！
不要拿自己刚刚大学毕业没有工作经验作为理由！都成年人了，连一点眼力价、积极性都没有，老鬼都怀疑这种员工未来有没有改善、提升的可能性！
二、刚刚步入职场的年轻人，在你走入社会的第一天开始 ，一定要明白“主动性、内驱力、学习力”的重要性
或许从小一直到大学毕业整个阶段，都是父母帮你安排的。或许即使成年后进入大学，也是被动的等待老师、教授给灌输知识，从来没有主动做过什么。但是，一旦进入社会，要在骨子里注入这些思想、概念：主动性、内驱力、学习力。
大家都是成年人，进入社会后谁也不欠谁的。你要通过个人的价值输出来换回属于自己的劳动所得。指望别人推着自己走是很可悲的。
不要刚刚进入社会就沾染一些职场老油条的习气！那些老油条身上的资本你根本没有！你不能像那些老油条一样的“领导推着就动一动，能偷懒就偷懒”。
你更不能刚刚进入社会就已经认定了自己作为草根没背景、没后台的话什么都干不了。
你需要的是为了能够在社会、职场获得生存、发展的平台、环境而主动做些什么！你个人的积极性决定了自己在领导内心中、同事内心中的形象。别找“领导忙”的理由。领导、同事都不会 给你机会解释！
你不主动的寻找自己该做的事务、工作，不去主动的寻找周围领导、同事的帮助、指导或者请求工作，没人搭理你也算是正常的！
不要以为企业 雇佣了自己之后，自己的对错都是领导引起的。这种思想观念对自己有百害而无一利哦！
三、赶紧找你的领导吧！不仅要请示领导自己该做什么，更应该对自己这两天的表现道歉、承认错误！
不要以为领导是瞎子！虽然他没有给你安排工作，但是他能看到你这两天内的状态。没人给安排工作、任务自己就玩手机？说破大天去你也没理！
找领导去吧！既要主动的、诚恳的向领导认错，说明自己这两天做错了，又要积极的请示领导自己该做些什么。——如果你是职场新人，你可以不知道自己该做什么，但你不可以因为自己不知道而闲着！
其实，稍微走一走脑子你就不至于像现在这个状态。
找身边的同事请教一下，真诚的咨询一下同事们，你这个新人刚来了需要现在学些什么、了解些什么也行啊！
或许，你可以主动的找领导去！不要拿领导忙做借口。领导怎么也能给你匀出几分钟给你一点指导、指示、建议吧！
开玩笑说一句：别等了！在等黄花菜都凉了！赶紧找领导就好。
以上供参考。
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老鬼归来
主动点，在职权范围内分摊一下别人的工作，刷存在感，如果领导觉得新人不起作用就危险了
