4月22日，全市勞動人事爭議調解仲裁暨黨風廉政建設工作會議召開，會議主要任務是，貫徹落實全國、全省和全市人社工作座談會精神，總結2019年全市調解仲裁工作，部署2020年重點仲裁工作和黨風廉政建設工作。市人社局黨組成員、工會主席夏吉軍出席會議並講話，各區縣市人社局分管領導、仲裁院院長，市仲裁院全體幹部職工參加會議。。
會議對2019年的工作進行的總結，對全年的工作重點進行了部署。過去的一年，全市仲裁系統堅持“人民仲裁為人民”宗旨，精心辦案，維護一方穩定；守正立新，破解發展難題；改進作風，堅守初心使命；創新方式，拓寬育人維度。2019年，全市調解仲裁部門累計處理各類勞動人事爭議2030起，涉及勞動者2442人，涉案金額1.26億元。市、縣兩級仲裁機構立案受理案件899件，當期結案885件，結案率為98.44%，其中，以調解方式結案533件，仲裁調解率為60.23%。在大家共同努力下，各類爭議得到及時化解，勞動關係平穩有序，為“開放強市、產業立市”貢獻了仲裁智慧。
會議現場
這些年來，勞動關係模式隨著社會經濟發展、科學技術進步在不斷髮生變化，仲裁部門必須認清當前調解仲裁工作面臨的新形勢，以保持高度的責任感和使命感投入到工作中去。要密切關注經濟發展態勢，保持高度警惕，加強風險排查，重點關注傳統工業企業、勞動密集企業、中小微企業用工狀況，必須做好涉疫案件的快裁快審工作，開闢綠色通道，堅決防止發生群體性、極端性事件發生。要牢牢把握信息化建設的戰略定位，全市仲裁部門要在今年基本建立功能完備、運行高效、服務優質、監督有力的調解仲裁信息化網絡。要切實適應勞動關係的實際需求，服從大局需求，服務群眾需求，滿足勞動關係領域柔性司法的制度追求，始終將化解勞資矛盾、維護和諧穩定作為工作的出發點和落腳點
市仲裁院院長曾召盛作年度工作會報告
2020年，是全面建成小康社會的決勝之年，是“十三五規劃”的收官之年，是第一個一百年奮鬥目標的實現之年，今年主要工作思路是做到“六個全面，即：全面貫徹“2020互聯網+仲裁”工作要求；全面提升實體機構建設，打造全省一流的實體機構；全面簡化優化仲裁辦案程序；全面完成工作目標任務；全面打造一支專業化仲裁隊伍；全面完成黨建和黨風廉政建設工作任務。
人社局黨組成員、工會主席夏吉軍講話
夏吉軍對2019年勞動人事爭議仲裁工作取得的成績表示了充分肯定，對今年的工作部署表示讚賞，並對全市仲裁工作提出了五點要求：即，不偏不倚做“中人”，核心在公平；陽光辦案講透明，要義在程序；改進作風強服務，宗旨在為民；清正廉潔立威信，關鍵在形象；強基固本優環境，重點在保障。
統計員進行業務數據統計培訓
【來源：常德市人社局】
版權歸原作者所有，向原創致敬
