金融投資報訊(記者 張璐璇)近日，憑藉創新的數字化技術應用，廣發證券榮獲新華報業傳媒集團旗下《培訓》雜誌頒發的第十一屆“中國人才發展菁英獎”數字化實踐獎。作為大型A+H上市券商，廣發證券一直重視科技金融創新成果與業務的結合。這次獲獎是對公司在人才培訓和發展場景下的數字化技術應用成果的肯定。
“中國人才發展菁英獎”是中國培訓領域最具影響力的行業大獎之一，“數字化實踐獎”是今年首次設立的獎項，重點關注在數字化學習設計、數字平臺運營管理方面取得的豐富成果的“踐行者”。本次活動評審認為，廣發證券形成了一支“來源豐富、數量充足、結構合理、梯隊齊整、素質優良”的人才隊伍，為公司戰略實現和業務發展提供有力支撐。公司通過數據與技術調研發展需求、制定培訓計劃、優化學習項目和完成學習跟蹤與評估，以數字化引領人才發展工作。
發揮科技金融創新優勢 打造“共創、共享、社交化”的學習平臺
人才隊伍是廣發證券發展的根本，是支撐公司戰略落地、實現長期可持續發展最重要的保障。廣發證券在人才培養、職工教育等方面充分利用公司科技金融創新優勢，投入大量資源，打造了特色的人才培訓數字化實踐體系。
在數字化學習手段上，廣發證券投入大量資金搭建三大數字化學習平臺(覆蓋PC端和手機端)，在2008年上線PC端LMS在線學習平臺，2014年上線基於社交化技術構建的知識管理與工作協同平臺(Connections)，2016年自主研發移動端愛學(iShare)APP平臺。此外，廣發證券培訓中心通過運營微信企業號的方式，打造APP+PC+社區化學習模式，給企業員工營造一種“共創、共享、共成長”的學習氛圍，提高員工學習的主動性和互動性。同時，廣發證券利用網絡名片、排行榜、發現、與專家互動等形式，在學習平臺中融入社交化元素，從而激發員工學習的主動性和自發性。此外，學習活動大多數都由各部門和團隊結合實際需求自主選擇內容進行組織，並且可隨時跟進學習進度，自主進行學習管理;上線社交化功能，方便員工工作聯絡，促進跨部門溝通與協作。
在數字化學習的設計與實踐中，廣發證券還結合實際培訓項目特點，通過UGC、邊考邊學、社區化運營、在線直播等特色學習方式，提升學習轉化的實際效果。
滿足個性化學習需求 員工高度認可在線學習平臺
廣發證券在線學習平臺的便捷性、個性化得到廣大員工的高度喜愛和認可。據瞭解，廣發證券在線學習平臺不僅滿足定製化和移動化的學習需求，而且加快員工知識的迭代和有助提升業務能力，還為面授培訓提供全流程技術支持，為培訓和人才發展提供多維度的學習數據。
截至目前，廣發證券LMS平臺已積累了55400多份學習資源，包括課程、視頻、知識文檔，月均訪問人數超過4000人，日均訪問超過900人;協作中心(Connections)已創建1500多社區，累計共享文件近10萬份，下載次數超過60萬人次;愛學(iShare)APP已上線近3000門微課，月均訪問人數超過7700人，日均訪問超過1400人(含節假日)。公司微信企業號目前主要用於推送內部業務知識、案例、課程、企業文化和系統宣傳等素材。截至2019年底，企業號關注人數超過8200人，有18個部門創建了40多個業務應用，月均推送消息55條，日均訪問人數約為1100人。
堅持人才強司的發展道路 培養高質量人才隊伍
長期以來，廣發證券始終高度重視人才培養，堅持人才強司的發展道路，將人才發展戰略納入公司總體戰略，通過系統化的人才發展和人才管理，實現人才可持續發展和充足供應。在人才培養過程中，廣發證券在堅持加大投入培訓經費的同時，注重建立“人才培養”意識。公司高管團隊親自主導或參與重點員工群體的培訓發展工作。在歷年境外培訓項目中，公司高管團隊深度參與整個項目主題選擇、框架設計、內容安排、學員選拔、過程管控、成果轉化等環節，親赴現場勉勵學員全身心投入學習。
在本次“中國人才發展菁英獎”評選中，共有623家企業參評，42家企業獲得組織類獎，其中6家企業(包括中國銀聯、博世中國等企業)獲得數字化實踐獎。2019年，廣發證券也榮獲第十屆中國人才發展菁英獎“中國人才發展創新企業”獎。
