1.
娟娟是985院校應屆畢業生，一枚學霸妹子。進公司做產品助理前，在面試中表現優異，給領導留下了深刻的印象。
小倩是同部門的產品經理，被領導安排來帶娟娟。
第一天入職，小倩對娟娟的印象很好。娟娟長的很清秀，說話不急不緩，感覺很穩重，言語間又自信滿滿，有很多自己的想法。
小倩對娟娟的期望也很高，帶人的時候也不遺餘力，就期盼小倩能儘早獨立工作，以便分擔她的項目壓力。
但是很快，小倩就感覺到各種壓力和挫敗撲面而來。
娟娟雖然看起來比較優秀，但之前並沒有職場經驗，更別說接觸產品的具體工作了。所以很多時候，小倩都需要手把手的教她。
很多時候，如果小倩自己做，可能只需要1小時。但是安排給娟娟做，小倩需要先講半小時，然後等半天做完後，最後還有可能返工。這半天內，娟娟還會經常打斷小倩的工作，問各種問題。
有好幾次，都因為娟娟影響了自己的項目進度，沒辦法只能通宵加班來搞定工作。
小倩又慢慢發現，娟娟總是覺得自己能力出眾，希望能按自己的想法做工作，所以其實從心底並不怎麼接受小倩的教導，她甚至覺得小倩對於她的工作總是指手畫腳。
有一次，要給客戶設計一組圖片。小倩反覆交代，讓娟娟先和客戶溝通一下想法，再和設計同事提出要求，以免設計出的圖片不滿足用戶喜好。但是娟娟並沒有和客戶溝通，直接按自己的想法把活甩給了設計。因為她認為客戶又不懂設計，溝通半天反而浪費時間。結果設計了兩版，客戶都相當不滿意。只能推倒重來，嚴重影響了工期。
為這事，領導批評了小倩。認為是小倩沒有把工作安排好，導致一系列後果。娟娟在小倩被批評的時候，一句話都沒說。後來在工作中，也仍然我行我素。
這讓小倩既無奈，又很不舒服。感覺自己做了一堆額外的工作，領導也不認可，娟娟也不感激，簡直是吃力還不討好。於是後來，就儘量少說少教，讓娟娟自己隨意發揮了。
2.
很多職場新人，都會埋怨初入職場時，沒遇到好的引路人。等到工作幾年後，他們也變成了老員工，也開始帶新人，才能體會自己當初境遇下隱藏的簡單真相。
事實上，老員工本身還是比較願意帶新人的：
首先，因為這是領導交付的任務，是需要完成的工作職責之一；
其次，新人越早能獨立工作，就越早可以分擔老員工及其團隊的工作；
再次，碰到有潛力且悟性高的新人，作為一個職場前輩，總是會寄予厚望，希望能幫助他們更好的成長。
然而，為什麼越來越多的新人都在指責老員工不願意好好帶自己？
道理很簡單：每一個老員工在帶新人的過程中，大都和小倩一樣，感覺吃力又不討好。
具體來說，主要有以下情形：
1）多幹多錯：手把手教別人，自己工作量增大不少，時常加班趕工不說，出現工作延誤還要被批評；
2）經常“背鍋”：教新人做事，結果還不一定會教會，新人犯了錯誤，大多會被認為是老員工沒帶好。遇到不肯擔當的新人，老員工就是妥妥的“背鍋俠”。
3）遭受“冷眼”：有的新人，手高眼低，自恃能力出眾，喜歡按自己的思維做事。教的多了，反而覺得受束縛，或者認為是在被指手畫腳，態度敷衍了事，老員工因此遭受各種冷眼對待。
4）遇到“木頭”：木頭有兩種，一種是怎麼講也聽不明白，資質太差。另一種特別不主動，有問題也不主動問，往往出了差錯才知道他沒懂。這兩種新人，帶起來都會感覺有心無力。
5）踩到“玻璃心”：碰到新人犯錯，說輕了完全不當回事，說重了小宇宙就當場爆發，一個弄不好就裸辭了。有的新人則是抗壓能力太差，工作難一點，加班多一點，心理就會崩潰。
6）恨鐵不成鋼：不少人態度很好，工作能力也不錯，就是沒有什麼追求，明明可以做到100分，結果做60分就滿足了。這樣的人，有心多帶帶，他還當負擔了。
7）挖到“工作渣”：這一類就是面試時候沒掌好眼，或者說遇到麵霸了。實際工作時，根本是撐不起來。自以為是，態度懶散，各種推脫，凡事都要為自己找藉口，或者說三道四傳八卦。總之，就是不適合職場，帶不帶根本沒啥必要。
3.
認識到老員工的心態和想法，作為一名職場新人，我們需要對症下藥，要心懷感激，從自身出發，避開那些讓老員工苦不堪言的“坑”。
那麼，職場新人具體應該怎麼做呢？總結了以下幾點，供大家參考。
1）空杯心態，學會感恩
對於職場新人來說，不管你自覺過去多麼優秀，都不能改變職場小白的事實。要想在職場中有所發展，希望老員工能願意好好帶自己，必須要展現出態度端正、謙虛好學的一面。
把自己想成“一個空著的杯子”，以一種放空過去的態度，像海綿一樣吸收所有未知的知識，去融入新環境，對待新工作。打破過去既有的固定思維，多利用下班後的時間，想盡辦法去學習，去思考。
同時，要學會感恩。能不能適應工作，完成工作，本質上來說是你自己的事情。別人願意帶你，好好帶你，那是你的幸運，要珍惜機會，學會感恩，並把這種感激適當表達給對方。
2）嘴到，眼到，手到，心到
為了不成為老員工眼裡的“木頭”或“工作渣”，職場新人一定要學會嘴到，眼到，手到，心到。
嘴到，就是學會勤問，且要講究方法。
別人不會總是主動教你，你越是積極主動地發問，才越有可能獲得幫助。不要擔心自己問的不好，事實上你努力了，就一定會被認可。
遇到不懂的問題，不要張嘴就問。先在網上查找相關信息，並進行自我思考，對於不確定的地方，再找老員工求助。
問的時候，要注意時機。不要隨意打斷老員工的工作，會引起厭煩感。比較好的方式，是和老員工約個時間，對不懂的問題進行集中求助。
眼到，就是眼裡要有活，主動多幹。
一定要有眼色。不能老員工在那忙的熱火朝天，你都不主動搭把手。
要主動參與到公司的工作中。積極分擔，又能展示自己的特長，又能儘快熟悉公司的業務，自然能獲得老員工的青睞。
這個時候，不要太計較個人成敗，要關注自己的價值輸出。
手到，就是不能光學不練。
學到的知識，一定要在實踐中多多演練，在工作中活學活用，舉一反三。
不要怕出錯。只有在實踐中不斷摸索，不斷提升，才能把知識真正轉化為自己的本領。
能落地，有執行能力，這是一個老員工最想看到的結果。
心到，就是學會總結和覆盤。
多用心與老員工交流，將會贏得更多老員工的歡迎和幫助。
別人教的要記在心裡，不能教完了轉身就忘，總在一件事上跌倒，換誰都受不了。
平時積極觀察，主動發現問題，總結問題，及時覆盤，才會不斷成長。
3）勇於擔當，能扛事
在工作中，能積極分擔他人的工作。肯攬事，出了事能扛事。
說過的話，做過的承諾，一定要遵守。要有時間觀點，能按時交付工作。
以積極的心態，踏踏實實地工作，勇於承擔責任，可以迅速打破老員工之間的重重堅冰。
出了問題，不推脫，不怕承認錯誤，也能與別的同事共同承擔責任，讓同事沒有後顧之憂。
在工作困難面前，在壓力面前，要有強大的內心，擁有跌到谷底的反彈力。不給自己設限，勇於前行，用挫折倒逼自己成長。
