3、5、8、11月为无会月，无会月除外的月份，每月第二周、第三周为无会周；工作汇报篇幅一般不超过4页A4纸；一般性会议时间不超过1.5个小时，发言单位不超过3家……近日，湖北十堰市张湾区的《防范和破除形式主义官僚主义十项规定》一经媒体报道，立即引起广大基层干部的强烈共鸣，赢得了无数点赞。
这说明当地的措施戳中了基层干部的痛点，反映了他们的诉求。虽然，现在还无法断言这些措施能否给当地基层干部带来减负“小确幸”，但可以肯定是的，措施是接地气的、务实的。若能严格贯彻落实，对基层干部来说一定是福音。
基层减负怎么才能减出成效，减到实处？对于这个问题，深受形式主义、官僚主义困扰的一线基层干部最有发言权。虽然，不同的基层干部会有不同的答案，但是，基层干部的回答往往都会不由自主地聚焦工作中的痛点、泪点。比如，会议过多过长、调研层层陪同、材料“稿来稿去”、数据“张口就要”、发言“穿鞋戴帽”……
减负，就基层干部个体而言，他们并不在乎宏大叙事，也不看重“纸面福利”，他们更为关心的是看得见摸得着的减负“获得感”。而减负“获得感”最为直接的体现就是要切实解决好基层干部急难愁盼的“关键小事”。
“关键小事”虽然小，但是和基层干部的切身利益息息相关，因此，只要减负工作解决好了基层干部关心的“关键小事”，他们就能直接从中获益，真正将减负减到他们的心坎上。
当一个基层干部写汇报材料不用再挖空心思堆砌辞藻，而是用质朴的语言写“短实新”的文章时，他能够从枯燥的“爬格子”中感到一丝轻松；当领导开会不再说正确的废话，不再“强调三点又三点”时，基层干部能从无聊的会场中抽身出来，更多地到现场为群众处理问题；当“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着”的怪现象不再发生时，基层干部就能早点回家吃饭，多陪陪家人和孩子……
这些事儿虽小，场景却很具体。减负就要戳中基层干部的痛点，多站在他们的角度和立场思考问题，提出对策。当然，要做到这一点，首先需要经常与基层干部面对面的谈心，听一听他们“吐槽”身边的形式主义，问一问他们治理的意见和建议。只有在读懂了基层干部的苦累之后，减负的措施才能切中要害精准落地，才能对形式主义、官僚主义问题进行源头治理。
