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从单位辞职，不给辞职信，是不可以拿到失业金的，但是这个和给不给辞职信是没有关系的。
失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去收入的一种临时补偿。领取失业金的条件包括：1、依法缴纳失业保险。2、非本人意愿中断就业。3、已办理失业登记和求职登记。
从单位辞职属于个人原因离职，是不可以拿到失业金的。从单位辞职需要提前30天通知单位，提交辞职信，做好工作交接，然后才可以离职。单位办理退工手续及保险停缴手续，给你开具解除劳动合同证明，并协助办理档案转移。提前30天通知单位是有道理的，简单的来说，每个单位都是一个萝卜一个坑儿，你要离职要给单位准备的时间，不负责任的说辞职转天就不上班了，于情于理都是不应该的。很多人认为我要从单位辞职，我不去上班，不给单位写辞职信，单位并不能证明我辞职了，不办理正常辞职手续单位对我就没有办法，这种做法是大错特错的。如果你无故不去上班，单位在一个月内会给你已挂号信的方式寄给你书面的旷工通知书和解除劳动合同通知书。收到挂号信后你还是不去单位报到，那么单位是有权辞退你的。如果你拒收挂号信，那么这个挂号信的回执也会成为日后单位辞退你的证据。劳动法规定，劳动者违反用人单位规章制度单位是有权辞退你的，这是合法的。所以凡事还是应该按照法律流程办理最佳。
用人单位给劳动者缴纳社会保险是必须的，其中包括失业保险，那么劳动者领取失业金最重要的一个条件就是非本人意愿中断就业，也就是单位辞退你可以领取失业金。单位辞退员工，在与员工协商一致的情况下，要支付给员工经济补偿金。（经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限确定的，每满一年支付一个月的工资标准支付补偿金，满六个月不满一年按一个月工资支付，不满六个月按半个月工资支付。）
失业金的领取标准：根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
失业金的申领流程：用人单位支付劳动者经济补偿金-劳动局办理退工（退工方式按照申领失业金办理）-到社险减少劳动者保险-到劳动局办理申领失业金-携带劳动者档案办理退档（退回到劳动者户口所在地街道）
需要携带材料：退工名册，解除劳动合同通知书证明书，失业金申领资格审核表，解除劳动关系情况说明书，劳动者合同，就失业证，养老保险手册，劳动者身份证户口本复印件。注意：有时需要提供经济补偿金发放证明（加盖单位财务章），这个主要是防止有些单位为了给劳动者办理失业金伪造材料。解除劳动合同原因一定要写单位提出—协商一致。
综上所述：从单位辞职，不写辞职信是领不到失业金的，必须是单位提出辞退才可以领取失业金。
薇薇Vivien
我是萌萌的大宝，一名基层社保工作者。
从辞职，不给辞职，现能拿到失业金吗？
有肯定能告诉您，拿不到失业金。
因为失业金有两个条件，第一是劳动者在失业前，单位和个人缴纳失业险满一年；第二是劳动者失业是非个人原因中断就业。
而提问者是因为个人申请辞职，有个人原因，所以是领不到失业金的。
领取失业金的流程？
个人的职工档案存放至参保地人社局代理中心，这里我们所说的档案是包括招工表劳动好痛，解除合同证明书这三个基本的组成部分。三者缺一不可 。 从提问者的描述来看，单位并没有给劳动合同解除合同证明书，也就说明劳动者的档案不予完整，无法存档。 无法办理失业金业务。办理失业登记证，需要个人提供解除合同证明书、劳动者的个人身份证复印件，照片等。带着失业登记证前去相关科室领取失业金即可，要准备的材料有失业登记证、解除合同证明书原件、个人身份证复印件，照片等。 一般来说，一个人领取失业金的时限最长不得超过24个月。领取失业金期间可以不用缴纳养老保险，但不计算工龄。缴纳保险，只需缴纳养老保险，医疗保险不需个人缴纳。
总结一下，申请失业金原因不能是个人的原因，否则是无法领取的。
我是萌萌的大宝，一名基层社保工作者。欢迎大家在下面的评论区留言评论。
萌萌的大宝
按照《失业保险条例》的相关规定，失业保险的领取条件有：
按照规定参加失业保险，单位和个人按规定履行缴费义务满1年。非本人意愿中断就业。已经办理失业登记，并有求职要求的。