因为工作人员的不足，很多事业单位都会进行合同制用工的招聘，也就是我们常说的“临时工”。
在一个单位，临时工可能有以下几种人：
一是单位内部通过介绍等方式，招聘录用的人员，签订临时合同。
二是用人单位通过公开发布用人公告，进行招聘、考试等，招聘临时聘用人员。
而很多人关注的，“临时工”怎么样才能获得编制？
其实并没有什么捷径可寻，临时合同制员工想要进入编制，也只能是参加相关的事业单位招聘考试，不过比起应届生来讲，是存在一定的优势的，比如说一些岗位需求有基层工作经验。
在事业单位干了10年，没有编制，该放弃么？
虽然有些人是事业单位临时工，签订的是劳动合同、聘用合同，不过相比较一些私企，还是很稳定的。他们可能在同一个单位工作5年甚至是10年，有时候会产生放弃的念头，其实这个时候要好好想一想，自己离开了单位，还有其他的出路么？不一定别人说好的工作才是好工作，适合自己的永远才是最好的工作。
一些事业单位虽然没有编制所言，但是对于一些员工也会签订终身聘用合同，这也是另一种稳定的表现。
这些人进入事业编有“捷径”
三支一扶人员
三支一扶人员在服务期满后，可以参加相关的事业单位考试获得编制，所在单位也有可能进行考核，对于服务期满的人员，有可能会发布直接进入编制的相关政策。
基层服务项目大学生
在一些事业单位招聘考试中，有一些定向岗位面向这类人进行招考，这些定向招聘的职位只有参加过服务基层项目的大学生才可以参加的，所以竞争激烈程度会降低。