新年第一篇，大家好久不见。今天想跟大家谈一下我个人对于创业公司的看法，今年春招要找工作的同学，请一定要看完哦。
昨天，已经好几个月没有交流的朋友一点红突然私信：“小强，我在Boss直聘上看到你了！”
我这才想起来，这几天要给公司招聘新媒体的实习生，于是顺便就在Boss直聘上发布了招聘信息。
继续跟她沟通，我才知道她已经离职了，现在正在找工作。她去年入职的那家创业公司，已经没有足够的钱支撑公司的运营了，去年年底谈下来的融资最终也没能到位，最后只好是人去楼空。
说起来，一点红算是我转行互联网遇见的第一位朋友了，当我还在筹备转行的时候，她已经入职了一家创业公司，没想到不到一年的时间，公司就遇到了财务危机。
据不完全统计，创业公司三年内的死亡率达到了90%以上，在互联网行业，这个数据还要高不少。像一点红所在的创业公司，每年有一百万家会面临倒闭，能够活过三年的公司简直少之又少。
的确，对于互联网企业来说，实际上是在争夺用户的时间，用户的时间就那么多，饼就那么大，当人口红利消失殆尽的时候，不是你死就是我活，行业的竞争压力远比外人所看到的福利要大。
所谓的高级办公楼、弹性的工作时间、自由的工作氛围，实际上内心的苦逼只有身处这一行的人才知道。
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没有强大的抗压能力，请不要去创业公司
算起来，我进入现在的公司也算有半年了，这半年时间里，虽然用户数据、订单数据、房源增长每个月都超过了100%，获客成本甚至低到了大部分公司的1/30。
但我深知，验证互联网公司是否成功的，远远不止这些数据这么简单。你的进步速度比竞争对手慢，就意味着你已经失败了，同样的道理，资本的注入，是创业公司成败与否的关键。
未来的竞争，如果有BAT的介入，真正竞争的，不光是营销手段，更是资本的竞争。
所以，在创业公司，我最大的感触就是焦虑。
既焦虑自身的能力问题，同样焦虑市场环境。也许某一天，一家公司说不在就不在了，就像去年的小蓝单车，即便用户口碑再好，最终也逃离不了破产的命运。
在创业公司，你会面临很多从未处理过的事情，同样也会面对巨大的Kpi压力，整个过程，就好像自己在创业一样。
以前在央企，不管什么资源，我都能很轻松地对接到，即便是临时的设备调动，也能用一张签证单搞定，一切都稳定，从来不会考虑没有资源可用的情况。
而在创业公司，很多时候是没有资源可以供自己调动的，几乎所有的资源，都要靠自己去获取。除此之外，每一件事情，都必须要反复决策，考虑成本，这些都是我在央企从未考虑过的事情。
最近，公司做新媒体的妹子几乎天天一点才睡觉，只是因为数据有下滑的趋势，她必须要扛起这个kpi。而这些所有的资源，都只能靠她自己去完成。
所以，如果你希望有稳定的工作，请不要去创业公司，因为这可能会让你痛苦好几倍。
2
没有执行力，请不要去创业公司
最近，经常有同学问我：小强，我最近很迷茫，我想进入互联网行业，应该怎么办？
我告诉他们的第一句话是：你是否想清楚了进入这个行业？
现在有很多人会认为，互联网公司代表着高薪和快速成长，但只有身处这行的人才知道，所谓的高薪和快速成长，只不过是用同样的时间，完成了别人两倍的成长和蜕变。
很多人谈到互联网，谈到创业，都能够侃侃而谈，但实际上大部分人都是空有一番道理，却缺乏执行力。而在创业公司，执行力是最重要的能力之一。
从一个项目从策划到上线，你可能会负责策划，执行，宣传等各个环节，上线后，还要根据数据的情况不断地调整优化，每一步的执行不到位，不仅意味着资金的损失，更是会影响到人心和气势。
最近我和大神唐亮开发了一个关于新媒体赚钱的课程，里面讲到很多相关的技巧和方法，但是，最重要的还是自己的执行力和坚持，说起来简单，但是真正做到的人却少之极少。
关于执行力，CEO曾对我讲过一个故事：
当年Uber进入中国市场的时候，每个城市一共就3个人，而正是一个城市3个人的团队，让Uber快速打开了中国市场。
强大的执行力背后，也许是无数个日夜的熬夜加班，也许是无数次失败，调整方案继续执行。如果你是一个希望混日子，通过年限去出头的人，创业公司并不适合你。
3
没有情怀和梦想，请不要去创业公司
其实我很讨厌一家公司只给你谈情怀和梦想，而不给实际的反馈的，但当你进入一家创业公司后，初期的反馈可能都是情怀和梦想。
1999年，马云在杭州湖畔的时候，给阿里的联合创始团队谈未来，谈阿里的规划，带着大家吃了几个月的泡面，通宵达旦地做项目，最终成就了阿里。
直到现在，湖畔花园依旧是阿里人的圣地，阿里的很多产品从这里诞生，1688、淘宝、支付宝、天猫、钉钉都是从这里从零到一。
每一家创业公司可能都有独特的文化的企业价值，但有的东西是不变的，大概这就是情怀和梦想。所以，如果你希望找一份工作，那么创业公司可能并不适合你，来创业公司工作的人，大部分都不是因为薪资待遇，而是认同公司的价值观和产品。
如果只是为了钱，你完全有更好的选择。
如果你的梦想不是陪伴一家公司从零到一，从一到一百，那么我建议你考虑更成熟的公司。在创业公司的早期阶段，你可能不会有太高的薪资，只有相对较高的权限；你可能没有让别人羡慕的年终奖和13薪，只有苦逼和焦虑。
这种苦逼和焦虑，如果没有情怀支撑，凭什么让人坚持？
说得俗气一点，是为了未来的财务自由，而不是眼前的及时行乐。有一个词，叫作“延迟幸福感”，大概的意思就是说，我们努力奋斗、苦逼加班，是为了在40岁的时候，不会成为那批陷入中年危机的人。
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在创业公司，拼的是格局和未来
在加入创业公司之间，我在央企工作，未来的每一步职业发展，都有固定的格式和程序。说得简单一点，只要你不犯大的错误，4-5年副职，7-10年项目负责人。
而各个岗位之间的kpi，也是非常均衡的，并不会存在你付出得多，收获就更多的情况。所以，导致了整个公司的运营效率非常低，但好在背靠强大的资源，即便是运行效率低，也不会存在太大的问题。
现在加入创业公司后，最明显的变化就是：你看不清楚前面的路，每一步都要披荆斩棘。
这既是好处，也是坏处，对于自我驱动能力强的人，他可以快速调整，提升自己的综合竞争力。而对于想要在某方面专精的人来说，由于缺乏相应的指导，他的进步可能会非常缓慢，因为太多的东西都要依靠自己去摸索。
所以，加入创业公司，对自己而言无非两点：
1、你是一个自我驱动能力很强的人，懂公司要什么，更懂自己要什么，你会努力去完成公司的kpi，更会去考虑自己长远的发展。
2、你期望得到一份相对稳定的工作，有厉害的人催化你成长，那么，在创业公司并不是你的最佳选择，如果有机会，还是向大公司跳槽吧。
之前有人来问过我，应届生去大公司还是创业公司比较好，我的建议是去大公司，等你的能力和人脉足够的时候，再加入创业公司，这个时候，你的成功概率会高很多。
毕竟，对于大多数人来说，这辈子只是为了成为一名普通人。