手机用户61874607518
简历之所以称之为简历，就是因为它是简明扼要的。所以一份好的简历应该遵循一个原则：陈述得体、言简意赅、拒绝假大空。
简历模版的颜值高低不影响辨识度
很多求职者在写简历之前会先选择简历模版，最便利的方式就是花几块钱去某宝购买几千种款式的模版，慢慢挑。
倒不是说这种方式不好。只是现在市面上的简历模版为了博消费者眼球通常都会做得很花俏，颜值很高，使用价值却不大。
很多人认为一份高颜值的简历可以增加自己的辨识度。其实，光好看没用，太多的设计元素挤在一起，占据了文字的位置，会导致hr在阅读的几秒内抓不住重点。
所以放弃所谓的颜值，先找一份简单且有足够空间去填充内容的简历模版就很重要了。
揣摩应聘岗位的用人意向
提供必要信息简历大概分为四个部分：
1、个人信息：姓名、电话、邮箱是必须的，否则即使面试通过也无法通知你。
2、学历、学位和专业：除了把自己的学历描述出来之外，如果有省级、国家级的奖项、雅思托福成绩不错，也可以写。
3、工作经历：hr最看重工作经历，如果从毕业起就没换过职位，那么要让hr看到你的进步，不能在每家公司做的工作都一样，进步通常指某种技能从简单到熟练；转过行就要重点描述和职业相关的工作经验，无关的内容略略带过就可以了。
4、个人技能：只需要写与职位相关的证书就可以了，别让没有含金量的证书例如普通话证书、英语四级证书占用了你的简历篇幅。
剔除不必要信息好的简历一定是简短的。想要让简短的内容中蕴含丰富的信息量就要剔除不必要的信息，不用完全遵照简历模版的格式，像身高、体重、血型、婚姻状况这种信息，如果你不是从事与以上因素有关的工作，真的可以全部剔除。
总之，一份简约且信息量大的简历更有可能在简历海中脱颖而出。
浮力麻麻
可以从三个方面来突出亮点：
①运用色彩心理学
颜色在人类社会活动中随处可见，在一个马路的十字路口，红色指示灯亮起车辆停止、绿色指示灯亮起车辆通行，不同的颜色带给人们的影响和感受是不一样的。因为工作的繁杂，企业HR在筛选简历时一般都是2-3秒的时间，想要成功吸引HR的注意力，首先就要在简历的“外表”下功夫。
那么具体应该如何去做呢？
a. 选择简单大方且有特色的简历模板。求职者在创建简历时，为了图省事基本都会直接用统一的简历模板，HR根据岗位需求一天要筛选大量简历，用大众模板根本不能让HR稍作停留。
b. 打造合适的“带色”简历。这并不是说要把简历弄成五颜六色，那样只会让人头晕眼花，而是通过颜色的点缀让简历更“鲜活”，吸引HR的注意力。以绿色为例：在色彩心理学中，绿色象征自由、新鲜和充满活力。之前有个朋友将自己设计的个人简历发给我看，打开的第一眼我就被简历的大片绿色和点缀的白色花朵所吸引，在没正式看简历内容前，这份简历给我的第一印象一定是舒适、充满朝气的，对于一个企业的HR来说，无疑也是加分项。
②工作经验要体现价值而非内容
许多求职者在填写简历时，工作经历都会写大量的岗位职责，或者在职期间的工作内容，我自己也犯过类似错误。实际上，HR在看简历时，更希望看到的是求职者在职期间的工作成绩及为公司创造的价值。在简历中体现自身的核心竞争力和工作能力，至关重要。
③多列数据
这个方法还是我身边的朋友教给我的。拿求职销售的简历来举例，工作经验中一定要多体现数据，比如你的月销售额、年销售额、个人业绩在公司的排名等（最好有业绩的相关书面证明、证书），数据最能证明一个人的工作能力，也是企业HR最关注的地方。
这是，上啥班短视频招聘APP为您提供的第1240条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
上啥班
简历简历，顾名思义一定是越简单越好。首先，可以稍微简单的运用一点色彩上的小技巧，提高一下自己简历的辨识度。其次，里面的内容干货一定要多，不要像写流水账一样，要让人一下就能懂到你的信息。拒绝繁杂冗长。