有些职场女性想度个假，办个事，大部分人的第一选择可能就是请个病假，长一点的，就直接孕假了。
废话，不请病假，你傻吗？这是绝大多数职场老司机们选择，毕竟病假是带薪的，找朋友开个住院证明就行了，工资出游两不误。
这也是很多刚进职场的萌新们内心的投机取巧，只是，你以为你请了带薪假，就能为所欲为了吗？
赴美生子孕假被辞，不是公司无情，而是员工无义
最近，一位美赞臣的员工因为请孕假被辞退，和老东家对簿公堂——不过，这不是一个卸磨杀驴的故事。
这位美赞臣的推广经理，请了孕假之后并没有岁月静好的在家等待新生命的降临，而是选择了远渡重洋，来到了美国休斯敦待产。这位高危产妇，为了一个美国户口也是拼了命的。
当来自大洋彼岸的旅游签证，医院证明这些材料摆上美赞臣HR的桌上时，想必他们是蒙圈的：没见过这么能作的孕妇。
于是，美赞臣没有批准这位经理的孕假，但这位准妈妈也没有返回国内，一来二去，就成了旷工，最后遭到了辞退。
要么怎么说女性就业难呢，有40%都是被这些前辈作出来的。
公司最怕的就是泡病假、泡孕假的员工了。现在这个经理把孕假泡出了新高度，一个满是风险的孕假，公司怎么敢批啊。况且，没批孕假也不做好沟通，辞退也是理所应当了。
请病假办事，请孕假放松，别因占便宜丢了工作
现在关于请假，职场女性们有一种明显的感觉，那就是病假孕假难请了。不仅是部门每个月都有假期的指标，审批也要比以前严格得多。
说到底，这些还不是自己做的孽。遵守规则从来都是有代价的，那些既想休息又想要工资的人，病假孕假就成了最好的借口。
请一次事假，当月全勤泡汤，当天工资泡汤。这对很多职场人来说，其实是一笔不小的损失。而如果选择弄一份虚假的病假、孕假证明，就可以享受到带薪假，从而降低自己的损失。这，就是绝大多数人请病假的理由。
但一时病假爽，小心工作凉啊。
还记得曾经阿里有一位员工请了病假，带上全家老小去了巴西玩儿了一圈。大家乘兴而去，尽兴而归。但是在阿里等待他的，是解除劳动合同的惩罚。
抽出时间陪伴家人，本该是好事，就像这位赴美生子的经理一样。但是要是通过损害公司的方式才能实现，那最后也请别怪公司翻脸不认人。
与其选择欺骗，不如选择诚实，互信才是职场第一生产力
其实，小编最开始听到赴美生子这个官司的时候，还特地在知乎，百度上搜索了相关信息。其中，最让我吃惊的，是关于“职场请假，最好的方法是什么”的提问。
相信大家已经猜到了，在知乎这样的“高净值”社群，很多人给出的第一答案，就是请病假。
但是通过这样虚假的方式得到的假期，真正伤害的，是公司和员工之间日益脆弱的信任。职场人和公司之间，仅仅只是契约关系，一次欺骗就足以将自己的职业生涯葬送。
一个具有欺骗性的员工会给公司带来严重后果，但一个给公司增加风险的员工也不遑多让。这样的员工，通常都是公司第一个清理的对象——不开除干什么，留着过年吗？
职场中，最重要的就是互信和稳定。因为生病请病假，因为怀孕请孕假，这本该无可厚非。但是要仗着自己的假期为所欲为，这样的职场人的未来，必定走不长久。
职场女王也别“傻白甜”，上班族孕妈被坑掉多少假期你知道吗？
昨天在医院候诊室听见两个孕妈聊天，其中一位孕妈吐槽：“每次我说请假来产检，领导的脸都拉得老长的。公司规定每个月带薪病假就1天，我这个月来两次了，又要算事假扣工资了！”
另一位宝妈答：“你来产假算病假、事假？你难道不知道国家规定我们产妇每个月有产检假吗？！”
这让我想到一位姐妹，剖腹产后休产假到两个多月时，单位的人事不断打电话来问什么时候来上班，并且暗示再不来，职位就要另许他人。为了避免丢工作，这位姐妹只好提前恢复上班。
此时真想一声长叹，做上班族妈妈，真是太不容易了！
其实，国家对上班族孕产妇的各项权益都是有明文规定的，可惜很多孕妈都不清楚，当了“傻白甜”，被不够人性化的企业克扣了假期。
今天就跟大家整理一下，上班族的孕产妇到底能休多少假期，以及遇到疑似不公正待遇时，你应该怎么办。
孕期，你有产检假
国家规定孕妇在工作日应当享有产检假。具体规定如下：
孕第1-7个月，每月可享受1天假期；
怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
以上假期都是带薪假，算正常出勤对待，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产后，最长休假时间达1年
2017年，国家对产假的基本规定如下：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产（包括剖腹产等），增加产假15天；
生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假奖励，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
其中最后一条“生育奖励假”可谓是福利满满，全国30省(区、市)均不同程度地增加了女性的产假时长。比如广东：顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假共208天产假。
产假休完，你还享受哺乳假
哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次半小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。
哺乳假视为工作时间，工资正常发放不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
假休完了工作没了，咋整？
首先职场宝妈们要明白，产假期间是有工资的。
《女职工劳动保护特别规定》：对用人单位已缴纳过生育保险的，产假期间工资由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照产假前工资标准由用人单位支付。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条也规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而对其予以辞退或单方面解除劳动合同。
如果遇到用人单位违反国家规定，坚决裁人或劝退的情况，建议职场宝妈们如下行动：
明确表示不接受安排，但应照常上班，按时出勤，按质按量完成工作（以免给用人单位留下裁人把柄）。
拿到用人单位加盖公章的辞退通知书。
准备好个人生育等一系列相关材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
可要求支付违法辞退的赔偿金，可要求按工龄2倍支付。
本文综合整理HR范《病假、孕假，真的可以为所欲为吗？》，来源：HR范（ID：hrfaner）。
疯狂造人APP瞪老师《别当傻白甜，上班族孕妈被坑掉多少假期你造吗？》，来源：知乎。