相信每一名员工刚到公司的时候都是满腔热血，想为公司的发展作出贡献，在自己的岗位上踏踏实实，同时，通过自己的努力，在公司赢得自己的一片天空，实现自己的价值，无论是升职加薪，还是成为管理层。总之，恐怕没有任何一名正常的员工从一开始就想把自己的公司搞垮吧。
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可是，时间长了以后呢？
只要是有人的地方，就会有竞争。毕竟一个公司里老板只有一个，管理层也是寥寥可数。想从庞大的底层跃升到中层甚至高层，不仅仅需要的是努力，有时候还需要一点点的机遇甚至是运气。
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运气好的员工当然是皆大欢喜，你好我好大家好，升职加薪，不在话下。而那些才华出众，掌握了大量公司关键甚至是核心机密的员工，由于某些原因，没有得到升迁，久而久之得不到重用，就自然会想到离职。而在离职之后，虽然人走了，但是记忆并没有清除，他们仍然在本行业内掌握着大量的秘而不宣的规则。
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近日，有一项调查显示，有三成以上的员工在离开本公司后，竟然愿意将原公司的秘密泄露。
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这一数据不得不令人深思。一方面，是公司对保密体系的完善，如何让每个人都保守好公司的秘密，不管是在工作期间还是在离职以后，另一方面，公司也要给予一些员工相应的待遇，否则，任何人大概都会走向极端吧。