平靜的心001
在职场，能否得到提升，并不在于你是否足够努力，而在于领导对你的赏识程度。如果你只知道闷头工作，而不懂得研究领导，不注意领导怎么看你，则很难获得重用和提拔。要想获得领导的赏识和重用，应该做到以下几点：
一，了解领导的喜好。领导喜欢什么，厌恶什么，要做到心里有数。找到与领导兴趣爱好的“交集”，会改变领导对你的印象。
二，理解领导的难处。领导虽然高高在上，但是也有苦衷。理解领导的难处，必要时替领导背背黑锅。
三，维护领导的权威。无论是在什么场合，都要维护好领导的权威，这样你才有可能成为领导心中的“自己人”。
四，尊重领导的决定。对领导者决定不但要理解，更要尊重，不能在背后说三道四。一旦被领导得知，后果不言自喻。
五，执行领导的命令。执行领导的命令有两大要点，一是痛快接受，不讲客观，二是坚决执行，不打折扣。
六，打消领导的疑虑。工作进度要经常向领导汇报，打消领导怀疑你是不是好好干活的疑虑；适当的时候向领导交交心，打消领导担心你是不是自己人的疑虑。
七，关心领导的生活。要懂得嘘寒问暖，恰到好处地关心领导的生活。既让领导感觉到贴心，又没有奉承拍马之嫌。
八，拉近领导的距离。与领导交往，不要表现的中规中矩，称呼上可适当地亲切一点，说话时不要发怵，这样就能与领导拉近距离。
九，办好领导的私事。领导交办的私事，一定要尽心尽力去完成，并管住自己的嘴巴，不要向任何人炫耀。
十，融进领导的圈子。领导让你办理私事以后，基本拿你当自己人了。这时要趁热打铁，融进领导的圈子。
做到以上十点，领导肯定欣赏你，重用你，提拔你。
温馨提示：阅后如果喜欢，请不要忘记添加关注哟😄欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发，谢谢😜
管理那点事
职场上，我们都希望能得到领导的赏识与重用，从而让你走的更远，飞的更高，更快更好的实现自己的人生理想。但怎么才能得到领导的赏识与重用呢？
一、有很强的业务素质。我朋友的单位是做化工原料生产的，他们有一个高级工程师，享受国务院津贴的专家，业务是化工行业的顶尖水平，经常有同行想高薪挖走。老板一直把他看的紧紧的，工资、福利等种种待遇，都非常高。像这样的专业技术人才，具备不可替代性和稀缺性，不管到哪里，都会得到老板的重用和赏识。
二、较高的人际关系处理能力。人的成功，20%来自于他的专业技能，80%来自于他的人际关系。哪个公司没有堪比宫斗剧的勾心斗角呢？情商高的人，不但会处理自己的人际关系，还会平衡公司上下各方面之间的关系，从而减少内耗，提高工作效率。有能力的领导会发现这方面的人才，这是一个单位的无形财富。
三、有较强的社会关系。这个不解释。有些人就是这方面的能力和关系，能给单位带来较好的收益，你不服不行。
四、忠诚度高。有很多单位，并不需要多高深的知识和技术，需要的只是一个忠诚度，这样的人，一心为了单位的发展，踏实努力，任劳任怨，与单位荣辱与共，这样的员工，领导怎么不赏识和看重？
五、和领导性格相通。职场中不乏很多人，与领导的想法想通，看法一致，有共同语言，能产生共鸣。领导与他，有知己一样的感觉，与到什么棘手的事，都爱与他谈谈，交流一下看法，互相很有契合点，如果其他方面再优秀一点，很容易得到领导的认可。
锦瑟的华年
彪悍的人生需要这样解释，首先你得行，其次得有人说你行，再次说你行的人得行，到最后谁敢说你不行？
大家好，我是职场问答达人九品职麻官，如何让领导赏识并且重用和提拔自己，应该是很多职场人士梦寐以求的事情，但是这种好事情并不是人人都会遇得到，毕竟天上掉馅饼下来也不可能砸到每个人。
那么既然领导不可能做到雨露均沾，作为员工的你，就得想办法去挣表现求得上位，但是挣表现的方式有很多种，比如有的人纯粹靠拍马屁上位，但是这种行为让其他同事会很反感，甚至对你的人品都产生怀疑。
当然我发现身边很多朋友争取被领导重视和重用的途径，是最常见的也是最普通的方式，那就是努力工作多出业绩，但是这种方式，因为太多人使用至于显得很没有技术含量。
那么如何在竞争激烈的职场中得到领导的偏爱呢？我认为最基本的就是业务素质和工作综合素质过硬，在此基础上就是以良好的沟通表达为代表的较高的情商的作用，在这几种综合素质作用下，才有可能脱颖而出被领导“翻牌子”。
九品职麻官
刚刚看到腾讯的一个段子，说马化腾一直以来很重用一个人！
张小龙何许人也，大名鼎鼎的腾讯公司副总裁，虽然在业内是大名鼎鼎，但因为其内向的性格，所以很多人都不太了解他，总觉得他很傲气。
比如，张小龙刚被马化腾请到腾讯时，因为他的家在广州，所以他很不乐意去深圳的腾讯总部去开会。而马化腾呢，对张小龙的才华太过倾慕，就专门给他在广州成立了腾讯分部。
成立腾讯分部了之后，张小龙就无啥话说了，专心致志的来研究微信软件的开发。可是，腾讯总部的上午会议，张小龙还是要参加的，为此，马化腾专门安排秘书提前叫醒张小龙，然后安排专职司机去广州张小龙家楼下去接他，如此以来，张小龙也是没什么话要说了。
我是凹现场，专注职场20年，为你输出正能量的优质职场问答~
凹现场
导语：想让领导重用您，可以站在领导的角度来考虑这个问题，这样您就能豁然开朗了！
1.领导看中业务能力强的下属：公司不招闲人，工作岗位有职责和业务要求，谁先上手快，谁做工作相对就扎实；如果业务不行，那再能讲也是口水佬，让人讨厌。
2.领导看中能出业绩和有工作亮点的下属：一个人的工作态度和业务能力很重要，但是能否出业绩，工作能否有亮点更重要，因为公司里面是以结果为导向的，而过程只是辅助的。
3.领导看中手上有资源的下属：现在的社会是熟人社会，资源很重要，包括银行融资资源、市场客户资源、政府部门沟通交流平台，这些都是有利于公司和部门发展的重要资源。
4.领导看中有前瞻性和策划能力强的下属：任何一个公司和行业都要发展，方向和趋势的判断很重要，能看得准分析到位还会出高效的策划书，那您就是将才之才。
建议：
职场就是江湖，有价值有能力的人才能获得生存和发展，领导才会重用您！加油！
岭南观察
在公司，我们不管怎么努力，最终的目的就是为了升职加薪。而能够让自己升职加薪的就要得到领导的赏识才有机会。那么，怎样才能让领导对自己赏识，并且重用自己呢？请听我细细道来。
要有能力。首先你必须要有能力，领导交代给你的事情你都能够完成得很好，没有纰漏，而且效率很高。
有诚信，个人素质强。我相信很多人在入职面试的时候HR都会问你这样一个问题，就是问你个人品质是怎么样的。在任何一家公司，领导都是希望自己的员工素质高，人品好，因为这样不仅关乎到自己公司的发展，也关乎到公司的形象。所以，在公司里面一定要不断提高自身素质。
有担当，言出必行。在公司里面，领导都希望员工能够把公司当成自己的家一样看待，要好好善待自己的公司，自己说出去的话就要做到，而不是一拖再拖。
守时。在公司，领导看中员工的考勤制度，如果你每天上班都迟到了，甚至上班时间都会偷偷早退，有时候开例会，你都会迟到，那这样是非常忌讳的。所以要得到领导的看重，就要做到守时。
吃苦耐劳。很多人吃不了苦头，干什么都嫌累，甚至各种抱怨。如果你想得到领导的重用，就要有吃苦耐劳的精神，从不抱怨，兢兢业业。
当我们具备上面所述的条件后，我相信领导肯定会看重你，重用你，是金子总会发光。世界上没有不劳而获的事情存在，只有通过自己的努力才能获得自己想要的东西。
首席梦想官
被领导赏识、看重、重用是个十分复杂的过程，领导赏识你，可能是因为你的业务能力比较强，知识面比较多，学历比较高，但如果让领导看重你，你就必须要有独一无二的本领，很多时候表现在跟你工作上无关的能力，哪怕别人买不到卧铺就你能买到卧铺，这也是一种被看重的能力，至于重用，就更复杂了，不仅要拥有前两者，更要有后台了，重用你可以，可如果你出了问题，领导不可能帮你扛着，因为领导只要权利，不要责任，所以你的后台这个时候就要冒出来帮你解围了！