“跳槽”，对于职场人士都不会陌生，当你在一个公司、一个平台做了一段时间之后，发现自己每天的工作都是在重复做同样的事情，没有新鲜感，没有挑战性，没有更大的发展上升空间，甚至没有更多的薪资激励，这个时候“跳槽”很有可能会是一个你接下来需要去做的考虑。
那么如何正确地跳一手好槽，我们分类型来看看三国演义中的人物是怎样跳槽的：
创业型跳槽者
所谓创业型跳槽者，就是说这类人把跳槽当作不断学习的一个过程，通过跳槽学习公司或者部门管理经验，最终为自己的创业奠定基础。
三国演义中最具代表性的“创业型跳槽者”是刘备。刘备先依附刘焉、陶谦，后来跟过袁绍、曹操这些“大企业家”，还跟刘表干过，和吕布、孙权谈过“合作”。这种人不在乎有多高的职位，他更在乎能否快速学完所在单位的精华。通过游离于各个单位之间，充分汲取各方经验，为创业做准备。
良禽择木型跳槽者
所谓良禽择木型跳槽者，就是说这类人具有长远的眼光，通过跳槽来寻找有发展前景的公司，从而实现自身价值的最大化。
三国演义中最具代表性的“良禽择木型跳槽者”是刘璋的老部下张松。本来张松在刘璋的“公司”过得挺自在，很被老板赏识，而且是“活少钱多离家近”。但是张松不满意，因为刘璋“禀性暗弱”，根本不能保证自己的利益，说不定哪天就破产了。于是，张松决定另择新主，最后选定刘备。
反击型跳槽者
所谓“反击型跳槽者”，就是说这类人往往在原单位受到不公的待遇，想通过跳槽来报复原公司。
三国演义中最具代表性的“反击型跳槽者”是许攸。许攸原是袁绍的部下，一直得不到重视。官渡之战中，许攸向袁绍献计，趁与曹操相持官渡的时机，派一部分人掩袭曹军的大本营许昌，然后首尾夹击曹操。袁绍不但不以为然，还偏听旁人之言，将许攸逐出中军大帐。许攸一想，我跳槽算了，他连夜投奔曹操，并授计曹操劫烧了袁绍屯于乌巢的粮草，导致袁绍大败。
许攸因前老板不重视自己而跳槽，这本无可厚非，问题就在于他的“跳槽”方式有些不地道，为取悦新主人而泄露原单位的机密。这是当下的跳槽者需要禁忌的事情。长此下去，所有人都知道了你的品行，你在这个圈儿里就混不下去了。
无章法型跳槽者
所谓“无章法型跳槽者”，就是指这类人没有明确的职业规划，走一步是一步，得过且过，甚至连下一次跳到哪自己都不知道，跳槽完全是任性而为，一点规划都没有。
三国演义中最具代表性的“反击型跳槽者”是吕布。吕布原是丁原的义子，董卓派人带着金银珠宝去“挖角”，吕布就砍了丁原的脑袋，转身拜了董卓当干爹；王允巧施连环计，吕布就认王允当义父，英勇地把董卓刺于马下；白门楼上，战败被俘的吕布向当年称兄道弟的曹操乞降，还不忘加一句“愿拜为义父”，不过曹操不乐意步前两位干爹的后尘，一根绳索结束了吕布的跳槽生涯。
吕布可以说是三国第一猛将，论能力自然不差，但他却没有成就功名，反而英雄早夭，其原因就在于他太没规划性，可称得上是三国中的“跳槽王”。但这个“跳槽王”最终却成了“跳槽亡”，成为三国时期最失败的跳槽者。
由此可见，跳槽绝对是职场上的一门相当考验功力的技术活，各位有没有跳过槽呢，欢迎在评论区分享你的跳槽经历。