事業單位改革分三類中，有一類是生產經營類事業單位。
不久之後，要和這類單位比如招待所、國營電影院、評估鑑定所說再見了。因為生產經營類事業單位，多會改制成企業。
目前在事業單位改革裡面，全國各地最先進行改革的是生產經營類事業單位，並且都給出具體時間表，有條件的2018年完成轉制，不具備條件的，最遲2020年必須要轉制了。
在筆者看來，為什麼落實事業單位改革最先從生產經營類開始呢？因為這一部分在整體裡面佔據的數量比較少，比較好推進。
此外，在生產經營類事業單位裡的人可能有些擔憂，如果被改制成企業，那麼以後會怎麼辦呢？會不會出現大批的下崗潮呢？
我們先看，生產經營類事業單位裡面又需要分三類看待：
第一類：具備較強的生產經營能力，早前已經實行企業化管理，具備轉制條件。
第二類：生產經營能力一般，需要支持轉變的。
第三類：生產經營能力很弱，瀕臨破產倒閉的，不具備轉企就會撤銷。
在筆者看來，具備較強的生產經營能力的事業單位轉企是向好的。因為具備條件轉制的都有比較雄厚的實力，之前已經在市場競爭中佔據有利地位，轉變成國企集團，在職工待遇方面能夠得到更多的自主權。
生產經營能力一般的事業單位，這個還需要各方大力扶持整合資源，等具備轉變條件時候也是很穩妥的。
第三類生產經營能力很弱的，就可能會撤銷合併，由兩種可能，第一是歸入轉企的大集團，第二是繼續保留事業單位性質了，可能會劃歸公益一類。
事業單位轉變成企業，企業的收益好，員工的待遇也會水漲船高，俗話說：“有得必有失”，人員的事業編制身份肯定是沒有了。不過筆者認為，多數都會和原來編制人員簽訂用工合同，保障原來的權益，不用擔心會出現大批的下崗潮。
隨著改革的不斷推進，生產經營類事業單位在未來的兩年時間裡會慢慢消失了，願大家都有一個美好的前程。
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