黄应秋
顺丰很垃圾，我现在要离职，提前半个月说的，不让我走，说离职要提前一个月说。我从入职以来，每天派件量很少，每个月就3000块钱，多的时候就3100。我自己片区有客户问我们一个月能挣多少钱？是不是1万多，我说就挣3000都没人信，能不能挣到钱真的跟片区有很大关系，有的片区一条街都是卖服装的，一家服装店就能收10个。有的片区这栋楼上7楼取一个，那栋楼4楼取一个，效率能差很多，我片区就属于那种，所以我走了，我那个片区我同事都不愿意接。顺丰秋冬过年的时候是旺季。到了淡季闲的时候，上面人也不会让你太闲，想方设法让你8点下班。天天下班开会，讲保价率！讲派件评价量！讲非现金转化率！有段时间还早做改派！我现在平均一天派20个件，收10个左右，让我片区相邻的两个同事分，都不够分的。就是不让我走，非要招个新人来才让走。为什么网上吐槽顺丰的顺丰快递员很少？方评论过多的时候顺丰高层也会看到的，主管开早会的时候就会说，不要没事在网上宣扬顺丰这儿不好那儿不好，对公司有啥好处？既然你觉得不好为什么还要在顺丰干？ 干就好好干，别在网上说顺丰这个那个的。所以网上很少有关于顺丰快递员的评论。我能想到的就这些了，有的话再更
双轮发酵的脚气
用户449571059665
首先声明我不是顺丰员工，但是我觉得员工离职无非以下几点原因
一，不谈钱，空谈理想
对不起老板，我们上有爸妈需要赡养，下有小孩嗷嗷待哺。咱不谈理想就谈钱。
二，可以赚到钱但是却天天在透支生命
现在一些行业比如快递，外卖虽然能赚到钱，但是每天被客户搞得焦头烂额，上司还不懂得体恤下属，稍有过错就破口大骂。
三，工作没有前景
有些行业尽管现在还可以赚到钱，却已是夕阳产业，早做打算方可全身而退。
因此笔者认为一个好的老板应该实在点，想要留住人钱先给够。钱虽然重要，但是关心员工，体恤下属也是一个公司能否持续发展的重要环节。
对于务工者而言，很多有作为的老板其实不怕花钱，就怕请不到人才。像腾讯阿里这些高层可都是千金难求。因此我们也不能怨天尤人，不能总是觉得自己怀才不遇，老板傻币。当我们有足够的实力，海阔凭鱼跃 天高任鸟飞。
嗨锵学长
走上社会这么多年，唯有在顺丰得到的最多，还债，在老家建房，买婚房，结婚都是顺丰在给我付薪水。还是不错的，但自从上市以后确实扣了点，今年没发年终奖。点部那么多人，就五六个人发了，而且只有五百。
上演经典1
顺丰的企业文化非常强调价值观，违反价值观会受到很严厉的处罚。表面上看是公司一身正气，其实是违反价值观的人和事太多，才导致公司重视和强调价值观。顺丰的发展历程非常短暂，规模扩充迅速，导致人员的沉淀和大规模企业所匹配的管理人员严重滞后，大量所谓的高级管理人员都是从最基层的快递员、司机、仓管等岗位提拔起来的，管理层整体素质比较差，和一流企业的人才匹配差距巨大。顺丰要不是因为管理人员的素质跟不上，发展比现在可以好很多。
salmon是我
一个正要离职的人说一下，顺丰主要也客户至上，不管客户怎么刁难你得忍，这是必须的，忍的了就做忍不了就滚，每天还要有保价，会员，储值卡，开发月结客户，还有领导部门用会用一句顺丰不多你一个人不少你一个人的话来打压你，气不过你除了离职你还能怎么办？这就是为什么常年招人的原因，其他的也不想再说了，反正我也快离职了，祝正在坚持的兄弟们或正准备去做快递的兄弟们一帆风顺！
深圳原谅帽分拨中心
压榨，压榨还是压榨……业务开发我认了，但是开发出来了说你工资高了，要强行划区域出去，区域划不下去的时候，直接降提成，商量的余地都没有，爱搞不搞，不搞滚蛋…需要你时你是个神，不需要你是就是一渣渣…年货销售，储值卡销售，会员推广，强刷好评都成了硬指标，客户不搞，就从你身边的人下手～～
半枝烟飘香6871
说说个人在顺丰一线收派干了两年一线城市北京距离西客站较近区域都是小区住宅楼没什么大客户待遇月薪基本6500左右离职原因一工作时间太长了身心疲惫一点个人空间都没有周末休息都用来补觉了，没什么前途这社会最不缺的就是人，干几年之后呢？所以还是要早做规划，再加上未来科技无人机发展是趋势早晚要淘汰部分人，所以早早离开是必要的选择
沉淀170346165
大部分还是因为工资不到位吧，现在就这样，公司在抓收入让下面的收派员去开发客户，不知不觉间工资上来了，突然上面说你效能太高需要加人。就这样自己开发的客户成了别人的了！自己的辛苦努力成就了别人，谁还愿意去好好干，老是说我们的收入在下降，不下降就怪了！得过且过吧，等到混不下去就走人。