七生7世
作为资深HR，首先说明，这个问题一般不会摆在面上提问，因为毫无意义，求职者又不傻，不一定说真话，就算说真话，又能怎样？哪个企业是百年企业，哪个企业有勇气承包员工一辈子？其次，面试官或者老板，其实比较在意这个问题，主要是忠诚度和白眼狼的关系，但是他们会通过其他渠道来观察你，而不是听你说的漂亮。如果，有这种测试，我们分为三步对待：
第一步：老板的心态是什么样的？不同心态，价值观很重要。
有的老板开明的，可以容忍员工跳槽，我不给你提职加薪，你走人很正常。但有的老板非常介意这种行为甚至这种想法。你有二心，养条狗还知道摇尾巴呢。我培养你出来，你翅膀硬了就要飞？在我这里锻炼成熟了，就要去别人家里吃肉，这不是白眼狼吗？
所以，不要试图猜测老板的价值观，你不知道他的底线，你也不要亮出你的底牌。如果你遇到第二种老板，本来就是跳槽者恨之入骨，你来一句，如果有人高薪挖我，人往高处走水往低处流啊。你这不是往老板伤口撒盐吗？再说了，老板会觉得你是一只喂不熟的白眼狼。钱多钱少，多少是个头呢。我给你三万月薪，有人出价四万，你就背叛。再有人出价五万，你还背叛，你把自己当商品了，还有一点人性吗？所以，不要亮你的真实想法。
第二步：老板都是老江湖，你的小心思，老油条怎么猜不透呢？
面试官也好，老板也好，阅人无数，各种答案见多了。说的与做的，他们都见多了。话说的好听，利益诱惑来了，人性都会扭曲。可能在老板的身边，就无数次发生过。说的比唱的好听的，见到高薪挖人，一点恩情也不讲，立马跳槽，甚至是跳槽到竞争对手那里，用自己的招数对付老东家。
所以，这样的提问，一般不会出现在正规面试里，老板一般会以别的方式测试，甚至安排考验。举例，我有一个老板朋友，想选一个总经理，替你分管日常工作。几个中层都不错，看不出谁有二心。老板找了几个特别铁的朋友老板，再托人找到第三方老板，让他们高薪挖人测试几个中层的忠诚度。结果，令他很失望。他再也没选总经理，一直自己兼着。几个中层见到利益，都选择了二心。
第三步：到底应该怎么回答呢？记住：一口价。
万变不离其宗。守住自己的底线，就是不要亮出自己的真实想法。有人说，做人要坦荡，就要直言不讳地明说，有人高薪挖我，说明我身价值这个价钱，如果老板也给我这个价格，我当然不会跳槽，如果老板不给我这个价格，说明老板低估了我的价格，是老板对不起我，所以，我跳槽也无可厚非。你这么说，逻辑没有问题啊，还把责任推给老板了，但是老板是用逻辑思考这个问题吗？错了。
所以，老板用逻辑思考问题，这个职场上，还存在谈钱不伤感情，谈感情伤钱的说法吗？老板思考这个问题，一定带有自己的价值观和感性认识的，不是用逻辑思考的。举例：老板会想，你就是一件商品，价高者得，你的人品哪里去了？人，只讲钱吗？那么，培养你的投入拿去了？如果你只讲钱，桃园三结义的忠义哪去了？无论，哪个老板，听了你这个真实的逻辑，都不会舒服的。
综上，无论什么场合老板这样问你，别人出高薪挖你，你会跳槽（背叛我）吗？你都一口价：不会。人是要讲良心的，如果老板对我有恩，有栽培之恩，我愿意为公司奉献，与公司共成长，与公司同舟共济。至于老板信不信，那是老板的事情，你反正没有硬伤被直接抓住。再说，老板凭什么不信？如果未来真的有人高薪挖你，到时候再说。
职场火锅
菲凡说：职场风向标！
你如果有更好的公司来挖你，你会跳槽么？如何看待面试官这样的问题呢？我分三点拆解。
一、这个机会你要谨慎把握，我不建议加入能够这样问问题的公司。
能问出这样的问题，面试官应该是认为你的能力和资质是超出公司和岗位需要的能力和资质。
面试官担心你来到公司之后，做不长，因为TA预估公司并不能满足你的发展期望。
二、这是一个非常傻和low的面试问题，问题违背常识。
如果有更好的公司来挖，我有什么理由不走呢？
如果不走，说明在这里有其他让我留下的因素，而应聘者还没有入职，和公司以及领导和同事也没有感情建立，无论从什么角度讲，如果有更好的公司来挖，我都不走，都说不通。
除非面试官是俺们亲爹或亲儿子，有一份亲情在，那么不走，这是家族企业。为什么走？
三、这家企业非常不自信，才会问出这样的问题。
试想这道题换成“如果你遇到更好的男人，你会走吗？”
那么，男人期待热恋中的女生说，“不会啊，因为我爱你，要和你过一辈子。”
这倒是合情合理的，不过也是男人不自信的表现，应该是在财富或颜值上高攀了对方，问对方，找安全感。
再说一次，这是个非常傻，反常识的无聊面试题。
如果有面试官问你，你要考虑的是重新审视这个机会。
看看自己是否合适？
关注菲凡说：职场风向标！
菲凡说
这种充满悖论的题目，你想要回答好，是不容易的。
首先你要注意一点，你的最终目的是面试成功，直接目的是取得面试官的认同。没有人规定你非要用理性思维让面试官认同。
你一旦开始讲道理，面试官就开始陷入一个理性思维。
朋友们，啥叫理性思维？理性思维就是怀疑一切啊！
你说你不跳槽，为啥不跳槽，我怎么不信呢？你说你要跳槽，那好，请问我为啥要录用你这样一个不稳定的员工呢？
一旦陷入这个陷阱，没有人能全身而退。
既然是一个悖论，我们就绕开来好了，怎么绕呢？
这里就给大家讲一个新的方法：用感性方法取得面试官认可。
具体的来说，就是讲个故事：
您提出的这个问题啊，我是遇到过的。当时还是两年前，我在原单位上班，有其他公司的老板过来挖我，我当时其实还挺想去的，因为开的工资比我当时收入水平高了一半。
我跟我们领导的关系还是蛮好的，我就去问我领导，外面有个这样的机会，我要不要去。我领导问了一下详细的情况，然后跟我说不值得去。
他说：
我不是因为我是你上级，所以不让你去跳槽让你在这里给我打工才这么说的。哪有不跳槽的人啊，进公司的时候都说要跟公司共同奋斗，结果呢，我进公司的时候那一批老员工，现在留下来的，就李总，毛总，财务的张经理，看门的老王，还有就是我。
但是你看看跳槽跳出啥好结果来了呢？我们当时有个技术经理，姓郑，我们都叫他老郑，看见外面工资高啊，就出去拿高工资去了，结果呢？高工资那么好拿的吗？自己几斤几两不清楚吗？外面老板急着用人就开高价，用完了还给你那么高价钱吗？开掉了换人好了呀。现在经理都没得做，又跳了家公司去做工程师去了，你说啊气人啊？
所以说，真的要跳槽，大公司，好平台，直接让你升一级的，我支持你去，但是现在这是个小公司呀，又没什么实力的，老板说变脸就变脸，你能拿他怎样？到时候再想回头就来不及了呀。你把能力提上去，工资没什么好急的，三个月之后公司就要调薪了，你好好上班，等着吧。
然后，回到家之后。我也问了我老婆的想法，我老婆劝我还是稳定点，不要去冒险了。所以我就还是继续再原来单位里工作，三个月之后，给我涨了一千块钱工资，我也蛮高兴的。
但是很多事情还是说不准的呀，现在原来单位效益不好了，工资已经拖了我三个月了，实在没办法，要养家糊口的呀，只能出来找工作啦。
所以说，到底跳不跳槽。如果刚入职有单位来挖我，小公司我没必要去，大公司的话，贵公司也是大公司，比贵公司好也好的有限，我也没必要跳来跳去。如果是三五年以后，这个事情就说不准了，我现在说我五年以后一定不跳槽，你信吗？我自己都不信，说不准的，三五年以后的事情到时候再看。但总之我轻易不会跳的，这一点你们可以放心。
讲完故事总结一下，让面试官得到一个结论，还收获一个故事，可信度就非常高了。
这种先讲故事，调动面试官的情绪和感性思维，讲完再做个总结，调动面试官的理性思维做强化的方式，特别能够获得面试官的认可。另外，面试官一个话题就只有那么多时间，你讲的时间长了，面试官就不太可能使劲追问，这个问题也就过去了。
但必须强调的是，故事要跟自己的生活相结合，切不可照搬这个故事，但实在没有故事的时候，模仿这个故事的结构填充自己的内容也是可以的，面试官不会无聊到去跟你的上司核实这个故事的。
希望您能有所收获。
无良HR
我在毕业找工作的时候，主要面试的都是学校，也积累了一点经验，虽然和题主问的问题稍有不同，但是基本原理是相通的。
首先我要说的是：你的基本面决定了你面试的成功率，而并非临场抖机灵。学历、工作经历、笔试成绩等都是硬指标，很难想象一个人在硬指标明显落后的情况下被优先录取。我在找工作的时候，每个学校都会审查我的简历，让我说课，或者进班试讲。我会用心的准备每一场笔试和面试，成绩都很高。这才使我有机会进入下一轮。如果目前找不到太好的工作，应该努力尝试进修，比如考研、考证，或者先从一份简单的工作开始积累经验。
其次，在面试过程中，对于特殊问题的回答也的确需要一定的技巧。我认为”夸自己“、“夸工作”都是必不可少的。
当时我面临两所学校Ａ和Ｂ，B的名气比A要大。我首先去A学校面试时，领导非常看好我，但是他也担心我会毁约，于是问我：“如果B学校要你，你去吗？”
我说：“我更愿意去一个承认自己的地方。”
这个回答一方面承认了单位的差别，另一方面却指出了这里的优势，就像诸葛亮在刘备处可以当丞相，在曹操处可能只是一般的谋士。
果然，领导听了非常高兴，很快给了offer， 让我考虑清楚和他们签约。但是很遗憾，最后我依然婉拒了这个offer，直到现在我都觉得非常对不起他们。
后来我去B学校面试时，同样被领导给予了很高的评价。在问答阶段，领导问我：听说你以前是在新东方（一家培训机构）兼职，新东方挣的比我们多的多，而且我们这里很累，你还愿意来吗？
这个问题是很尖锐的，因为事实就是这样。当然，正规学校会提供编制、户口等福利待遇，不过如果我此时大谈这些，就显得很庸俗。
我的回答是：“我觉得年轻人不应该把钱看得太重要，年轻人应该更注重学习，来这里我可以学到更多，在新东方我已经没什么可学的了。”
我至今依然认为我抖的这个机灵很不错。一方面我承认了工资有差别，另一方面却从更高的层面填补了这个差别。我说来这里可以学到更多，就是在夸奖B学校的水平高。我说在新东方没什么可学的了，又把自己夸奖了一番。果然，我又顺利拿了一个offer。
许多年过去了，我觉得我的确如当年所说，获得了很大的进步。
最后给大家分享一个科学家法拉第面试的故事。法拉第家里很穷，小学只读了两年就辍学了，但是他非常喜欢科学，经常自己读书做实验。有一次化学家戴维招聘实验室助手，法拉第去应聘，于是就发生了下面的对话：
戴维：“我看你没有读过大学，为什么还能弄懂我说的东西？”
法拉第：“我非常喜欢科学，自己读了很多书，也利用业余时间做实验。”
戴维：“年轻人，我告诉你，科学是很辛苦的，而且没有多少回报。”
对于这个尖锐的问题，法拉第是如何回答呢？
他说：“我觉得科学本身就是一种回报。”
我相信，法拉第是发自内心说出这句话的，他不是抖机灵。在戴维实验室里，法拉第迅速展现出自己的科学天赋，发现了电磁感应现象，将人类带入了电气时代，成为19世纪最伟大的物理学家。他把自己的一生都献给了科学。
所以，你所抖的机灵，必须是源于你的内心，才能更长久。
顺便一说，科学界普遍认为，化学家戴维最大的贡献就是发现了法拉第。
李永乐老师
比较蠢的回答当然是说实话：
水往低处流，人往高处走，有更好的公司来挖我，我当然选更好的公司——大家都知道你说的是实话，但是当着主人面夸另外一家人做的菜更好吃，是不是很失礼？
比较圆滑的回答是说假话：
我觉得既然加入贵公司，肯定是认可公司在行业内是非常有前景的，否则我也不会来入职。而且我选择一家公司，肯定愿意和公司长期发展，同进退共命运——说不定人家HR内心想的是，这种假话说得比真话还溜的人，没准都是骗子。
我倒是建议说真话，但留余地，怎么回复是真话？
请看示范：
【1】情感分析法，侧重点是展示个人的品质——忠诚
如果真有优秀公司挖我，说我不动心是假的。但是我肯定要考虑跳槽的成本。
首先我认为一个人的发展不仅仅取决于公司实力，也包括公司为你提供的平台到底空间大不大，这个平台我的理解包括公司的事业空间，领导的信任，同事的支持。
仅仅是因为别的公司大就跳槽过去，未必真的有更好的发展机遇，我是肯定要考虑这一点的。
另外我在公司如果得到公司栽培才得以成长，那么我肯定不会马上选择跳槽。做人要有感恩的心，我起码得帮公司赚到钱，把对我本人的投入赚回来，这是基本的职业道德。
而且我相信，我做到这一点，也只会让公司更重视我，得到更好的发展可能，我也没有必要一定要跳槽。
【2】冷静评估法，侧重点是展示个人的素质——逻辑
我会从三个方面考虑这件事，然后才能得出答案。
第一，对方公司挖我的目的是什么？是为了窃取机密，挖客户资源，还是纯粹觉得我个人能力出众，如果因为前两个，我肯定不会去，因为我这人有个最基本的原则就是做人要诚信，不能出卖培养过我的公司和人。如果纯粹是因为看中我的个人能力，我才会考虑第二个问题。
第二，我会做个比较，两个公司的发展前景，提供给个人的发展平台，企业文化与价值观，薪酬福利待遇等，在综合考虑后，除非有较大发展空间，我一般不会考虑跳槽，我并不贪图眼前的蝇头小利。
第三，其实我在来贵公司面试前已经对贵公司有所了解，贵公司在行业内已经占据了一定市场地位，有广阔的发展前景......如果能有幸加入贵公司，我会把自己看成是与公司荣辱与共的共同体。我相信如果我在公司里发展较好，能力提升较大的话，公司自然也不会亏待我。即使公司遇到一些困难，我也喜欢守得云开见月明，而不喜欢有花堪折直须折。
其实不管哪种说法，展示一个人的价值观，才是这个问题的核心。毕竟，所有的企业都喜欢忠诚的员工。
我是职场老司机秋叶大叔，欢迎你的关注。
秋叶大叔
堂弟被兴业银行成功录取，应该归功于面试的问题答的好！
面试官问他：我们年薪20w，如果以后有公司出30w挖你，你会走吗？
我堂弟很机灵，面试前功课做的也足，就回答：我是应届毕业生，这是我的第一份工作。就我现有的水平，20w这个薪酬是合理的。咱们公司也有升级加薪的机制，我相信只要踏实勤奋，我会有发展空间的。
但要是我告诉您，我会永远在这里干，那是在骗人。人都想追求卓越，今后如果有更好的发展机会，有人出高薪挖我，我会对自己有个基本评估，他为什么挖我？我的价值在哪里？我过去以后对事业发展有什么益处？我会考虑，但不会轻易跳槽，我相信贵公司会给我继续留下来的理由！
这个回答不错吧！
张公子说
对于面试来说，就是很多人给企业的第一印象了，所以在踏入企业之前的这一步有时往往决定你的职业命运。然而面试对于很多职场人来说也是具备一定难度的，因为在面试过程中往往都会遇到面试官的刁难或是挖坑，想要很好的处理需要智慧与情商的结合。
对于“面试官问你如果有更好的公司来挖你，你会跳槽么？”这个问题，明显就是挖了一个大坑，大家等着看你怎样表演。这个问题简单回答“不会”明显就不是面试官想要的答案，也体现不出你的临时应变能力；回答“肯定”更是不可能的事情。所以就应该巧妙的避开直接回答是与否，灵活的把问题变成展示你个人诚意和能力的机会。
1. 首先肯定公司的优势
对于面试的公司存在的优势，可以先罗列一遍，既让面试官知道你是有备而来，而且相当掌握公司情况，体现出你的诚意。
2. 表达自己的意愿
通过前面的铺垫，顺水推舟的表达自己对进入公司共事的意愿，表达自己对公司的认可，让面试官清楚你的意愿。
3. 说出自己的职场规划
对于自己在公司日后的职场规划可以简要的向面试官阐述一下，因为有了公司的优势所在，自己内心的认可，相信自己能在公司中有着很好的发展前景和未来，表达自己对公司的美好憧憬。
所以就目前来说自己是不会选择跳槽的，这个回答就来得自然了。
很多职场面试的回答考验的不是100%准确的标准答案，更多的是面试者在过程中随机应变和个人的综合素质表现。像这样类似的问题，就是在考验面试者的个人品质和能力。
1.面试者无论回答什么类型的问题，切记要表现出个人优良品质的一面，例如对于包容心、进取心或是对于企业的忠诚、热爱等方面。
2.尽可能的抓住机会展示自己的能力和表达诚意。面试者要学会在面试前做好准备工作，特别是对于面试企业的相关信息和对面试岗位的情况了解，能让你的面试官给你加分不少，让你更有机会获得好工作。
萍行职场
不想讨论问出这个问题的企业到底是好是坏，值不值得加入，这太偏题了，不是所有人都能对工作挑挑拣拣，很多人的客观状况就是得抓住每一个机会，哪怕被这么问了，也还是想要被录用。目前的场景就是，你已经在面试中遇到过或者将要遇到这个问题，想知道怎么回答才能让对方满意，增大录用几率。我在这也只说实操经验：
如果有更好的公司来挖你，你会跳槽么
如果回答：我会
说实话，真的有更好的机会，谁不走？但是机会真的来了吗？并没有，这会儿只是面试官的一个假设。记不记得搞笑新闻“小夫妻为如果中了五百万后怎么花吵架离婚”，既然是假设，就不要把他当真去考虑，说面试官想听的就行了。
所以，肯定不能回答说：我会跳槽
如果回答：我不会
虽然面试官想要的是具有稳定性的员工，但是就这么轻而易举的一句“不会”，未免也太假了，没有理由支撑没有说服力，面试官也知道你只是在讨好他，而不是仔细思考后的表态。
所以，也不能直接回答：我不会跳槽
一些比较讨巧的回答方式
要把面试当做一次微型的外交谈判/发言，注意话术的圆滑，并且不要直接透露你真实的下一步行动。对这个问题，既要表达你不会轻易被挖动，又要说出当前公司吸引自己的合理理由。面试官无非是想多了解你这个人的稳定性如何，如果心思活络，可能就不太想录用。几种可以参考的回答模板：
比起公司的好坏，我更看重的是和岗位的契合度，和个人发展的前景。之所以应聘贵公司某岗位，是因为123这几方面我很感兴趣，456这方面也很有吸引力，所以我想加入这样的组织，觉得自己在这里能够学到更多。
我是一个更看重长期发展的人，也许好公司的机会在当下看上去很有吸引力，但是我更看重123方面的职业发展，希望能在一个比较适合自己的业务领域发挥自己的能力。一些平台更大名气更响的公司，我去了也是做做螺丝钉岗位，而我目前还是更希望快速成长，多多学习，所以并不会太吸引到我。
我觉得好的公司并不意味着好工作，既然我来应聘贵公司，就是看中了123方面，并且是想要在这个领域做深挖的。就我目前的资历来说，我觉得还能在贵公司学习很多，成长很多。也许5~10年后，当我觉得在您这里该学的已经学完了，没有进一步发展空间了，才会考虑跳槽到更大的平台去。
职场搬砖小仙女
让我来插一嘴吧！我当年就遇到了同样的问题，当对面一脸严肃的人力资源部经理，问我的时候，说实话，我的小心脏确实颤抖了一下。
面对面试官的套路太深，我们就要做到见招拆招。面试就是一场博弈，聪明的面试者往往会把自己从敌对的位置转变成同一条船上的队友。
切记，切记，切记，重要的事情说三遍！千万不要跳进对方的陷阱！不要直接用简单的“yes”或“no”进行回答！
如果你信誓旦旦回答不会跳槽，那么面试官会觉得你很假，因为人之常情，遇到更大的利益很难有不被动摇的。就算你口才了得，把自己说成圣人，生公司的人，死了是公司的鬼！不为权贵折腰，你觉得你的面试官会为你的言辞鼓掌教好，别傻了！ 只要面试官内心不认同你，磨嘴皮也没有用。
如果你回答，yes ！那么直接拜拜吧！
我当时是这样回答的！因为我面试的是软件开发科技有限公司，从事的是互联网行业
所以我先和HR分析了当前行业现状，当然先要表态很看好互联网行业，国家大力支持，并且互联网将在未来几年改变这个世界。同时又要提出因为互联网是一个新兴行业，却尚未成熟。有的公司一夜融资暴富，有的公司瞬间倒闭！整个行业的员工流动率大，(侧面告诉他不是我一个人，是整个行业的多数人都喜欢跳槽。哈哈😄多数人的选择不会错。)
然后我又告诉他我在上家公司做了三年，期间从一线业务员做到销售主管，期间和哪几家大的公司合作过，最好的业绩多少（证明自己的实力，给自己加分！）
重点！重点！重点！一定要讲明自己的从上家的离职原因！（HR多数都会问，因为你成绩优异，离职原因多半让人起疑，好奇。）纵使上家待你千般不是，最好不要说上家的坏话。第一，同一个行业都是相通的，过来过去都这么几个人！其次，凡事好聚好散，不要负能量给自己拉分！
尽量说一些不可抗力的人为因素。比如我当时回答的就是，父母年纪大了，不想在北上广继续飘，所以就决定回西安，找一个工作稳定，能够兼顾照顾父母。 或者你也可以说，公司倒闭了，管理层重新调整之类的！
然后，我说很久就听过咱们公司，在开发各类结算软件，商城，App方面都很不错，我曾经就有客户放弃了我的上家，选择和咱们公司合作！尤其是近期新推出的呼啸人工智能电销机器人，自动呼叫客户，结合大数据分析，帮助企业更高效地提高业绩。是走在了这个行业的前列！更是听说咱们的产品设计总监在研究各类外呼系统有近10年的经验，团队精英群集。像团队文化这么好的公司，我加入都来不及，怎么会想到要离开呢？（让HR看到你做足了功课，展示你对公司的了解程度，加分哦😊）
最后，说出自己的价值观！我说使员工最伤心的不是一个企业多小、也不是一个企业多么没有钱，而是这个公司让员工失去了继续努力的希望。我希望和大家一起努力，让公司越来越好！
以上就是我的回答，虽然不是标准答案，也并非尽善尽美，还是希望可以帮助到大家。
问你这个问题，就是为了测试你的忠诚度。而你展现给他的不仅有对这个行业的专业，过往的成绩，对公司的了解，还有自己对未来的规划。如果你是HR给我打几分呢？
感谢大家的点赞，如果你有关于人工智能“呼啸电销机器人”，销售管理方面的问题欢迎提问😊
也欢迎大家来撩我，体验和“不一样”人工智能对话。
呼啸电销机器人
在面试时面试官一定会对你进行提问，有些问题甚至会让你觉得无所适从。但是，面试官之所以问你这些问题是有原因的，他是想要了解你的忠诚度以及个人能力等。所以对于这个问题的回答不仅仅是“会”或“不会”这么简单，一定要有自己的思考，要清楚面试官到底想听的是什么。对于这个问题我认为可以这样回答：
1.可能会做慎重的考虑，但是不会轻易跳槽
在回答这个问题时如果只是单纯的回答“我不会跳槽的”会让面试者觉得你在敷衍并且没有自己的脑子去思考。而让面试者知道你会考虑，说明你是一个会为自己未来做打算的人，并且会有自己思考的人。
2.如果我融入了现在的工作环境那么我就不会在考虑
因为你在面试时还没有真正的进入到这个公司，因此并不了解公司的氛围和工作环境，而这样的回答不仅让面试者觉得你是一个有思考的人，还给自己留了后路。
3.如果公司的薪资制度等都合理，那么不会考虑辞职
这个回答是非常现实也非常保险的回答，因为既然是工作那么肯定是要为自己着想，很多的员工其实都是这样的想法，只要现公司的薪资制度合理，那么就不会考虑跳槽。所以这个回答会让面试官心里有一个基本的认同。
在面试中并不是要把自己所有的想法都如实表达出来，很多时候你需要的是根据面试官的思维去回答，也就是回答面试官可能会喜欢的回答。只有这样才是让自己在面试中脱颖而出的最好方法。
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