努力工作5年没有跳槽，辞职后却找不到工作，原因是什么？

老梁观世界

问题：努力工作5年没有跳槽，辞职后却找不到工作，原因是什么？

一、合同年

工作了5年的员工，往往面临第三个合同年，一般企业第一次和员工签合同是两年或者三年，5年的老员工面临第三次签约，第三次签订合同原则是签订无固定期合同的，所以这一关是很难过去的。

留下的是企业不可缺少的中坚力量，大部分人会被淘汰的。

二、5年坚守的问题

我前几天看过一篇文章，说的是我们这个年龄，中年困局的问题。大致用个统计，现在的年轻人大约一年多就跳槽，中年人大约5年多，30左右大约3年多。我不知道这个统计是否科学，但是能看出来人们太浮躁了，反过来说这个社会活力十足，到处充满了变化的荷尔蒙。

我自己在20几岁是有三四年换了好几个工作，真的是不到一年就跳槽，那可是90年代。不过我在30左右时，有一个企业做了差不多10年，自己创业作生意七八年，重新入职场又好几年了，三年合同满了又跳槽做了三年。从我个人的职业生涯来说，年轻人5年坚守，真得不算短了。

现在社会变化很快，5年坚守的人不容易，一般是三种情况，在这里晋升顺畅不愿意离开，收入和舒适度还过得去不想离开，没有遇到太好的跳槽机会。

但是，如果不是在事业单位或者公务员，你总是要离开的，无非早晚的问题。

三、企业的困局

作为企业来说，为了发展需要不停地引进人才，这时候员工和企业一起成长，任何一方落后都会被淘汰，员工会跳槽或者被裁掉。

特别是企业遇到困局，必须要转型的时候或者发展到瓶颈要突破时，企业往往不信任老员工，会从外部招募有经验的新人进来，这就造成了老员工比新员工工资低很多的现象，也促成了老员工越发消极并离职或者被淘汰的情况。

四、辞职后却找不到工作

关于辞职后找不到工作，这只是暂时，你总会找到工作的。找工作如同招意中人，缘分不到不代表打一辈子光棍。可能你需要等待一段时间，或者也需要改变一下自己，或者眼界太高，毕竟工作五年后会有一些挑剔，从头再来就要把姿态放低一些。

我个人40岁从新入职场时，也找工作找了几个月，闲的时候游山玩水。后来跨行进入互联网公司，从底层做起，重新学习，跳槽时做到城市总经理。还是那句话，工作总是能找到的，姿态要放低，一定要坚持学习，不要被时代淘汰。

@老街味道

老街味道

有表示工作能力的高低。最多只能说明你的工作经验比较丰富而已，但是现在公司招聘员工绝不是只看你的工作经验而已。在一家公司工作五年，辞职后找不到工作，可能有如下原因：

1.思维固化

虽然你积累了五年的工作经验，但是你的思维可能已经完全适用这家公司的运作，换家公司你可能还是用同样的思维方式思考问题。所以在这方面你不一定能够比得过应届毕业生，他们的思路可能更加新颖和开阔。

2.能力没有提升

有些人在工作中不善于思考和总结，虽然工作五年但在专业技能和工作能力方面依然停滞不前，所以在应聘时你的优势并不明显。你能在这个公司工作五年，说明你以经早已适应听从老板指挥，那也意味着创造力必然有所退化。

你已经工作5年了，对于工作上的事情你已经轻车熟路了，工作对于你来说只是日复一日的任务，你的工作逐渐成了照本宣科，失去了年轻人的朝气和干劲，你对工作的热情也逐渐降低。而公司需要注入一些鲜活的血液。

4.没有做好规划

聪明的人懂得为自己的职业生涯做规划，你在辞职前就应该做好万全的准备，而不是草率辞职后再去找工作，你已经工作五年，如果连这点危机意识都还没有的话，说明你还不够成熟。

5.要求太高

你已经工作五年了，所以你不会愿意去应聘那些比你以前岗位低工资低的岗位，这本身就造成了你的找工作局限性，如果换一个领域找工作对已经工作五年的你来说，也是一个很大的挑战。

找不到工作的最主要的原因其实还是你的能力问题，如果实在找不到工作，可以尝试把你的要求放低，即使换一份职位稍低的岗工作，但是晋升的空间会很大，端正态度，尽快适应，合理运用自己积累的工作经验，也会慢慢升职加薪的。

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你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。

霸王课

同样都是吃大米饭长大，同样都是职场打拼，为啥工作的前五年，往往对今后的职业生涯起到决定性作用呢？

一份职业对于我们的人生，往往会形成不小的影响力。这些潜移默化的改变，也许你自己都不易察觉。且不说因为工作落下的职业病和强迫症，其实很多人的性格，都在长年的工作环境中，一点点被改变，被重新塑造。看看那些演员，将表演的职业病带入了生活，成就了一个个无法出戏的戏精。

要想混得好，职业规划要趁早

如果您不是富二代或官二代的话，找工作，求职谋生这件事，最好早做打算，认真规划。毕竟，职场打拼，一干就是三四十年的事儿，马虎不得。

很多为儿子操心婚事的父母，都希望找一个当老师的女孩做儿媳，似乎从事教师职业的女孩默认就能做好妻子一样。由此可见，职业不仅能对一个人的性格与生活状态产生影响，同时，还被用作个人重要的社会评价依据。不相信？下次自我介绍就说自己是干微商的，试试效果如何吧~

一入职场深似海，面对职业生涯最关键的头几年，咱们还真的认真对待。制定出长期的职业规划，设计短期和中期的职业目标，让自己的职业之路，更有计划性和目标性的发展。

三步法分析适合自己的求职方向

第一步：根据你在学校所学的专业与擅长的知识领域，将其作为第一线索，开始寻找合适的行业或领域，锁定第一个求职维度。

第二步：在心仪的行业，根据各大招聘网站发布的岗位信息，寻找有哪些工作岗位。在此过程中，最好仔细研读各岗位的工作内容描述，以及岗位技能要求。深入比较关联岗位的差别，以及发展路径的不同，从而锁定几个心仪的岗位。

第三步：根据个人的性格与兴趣爱好，对比各个心仪岗位的工作，对比分析自己是否真的适合这一岗位，是否喜欢今后的职业状态与发展路径。

与其空想，不如尽快尝试

站在城外的人总想进去，呆在城里的人却想赶快逃离，这样的围城现象，同样出现在职场上。对于很多看似光鲜亮丽的职业，其中的苦与累，也许只有真正干了这份工作之后才能深切体会。

比如此前电影电视剧《杜拉拉升职记》中，徐静蕾扮演的人力资源主管的靓丽形象，那份职业风采着实让很多初入职场的小女孩儿心之向往。可作为多年从事人力资源工作的老同志，人事工作干起来，可真不一定是那样哦。

特别是初入职场的那几年，每天要看无数份的简历，打无数个邀约面试的电话，还要被面试者无数次的放鸽子。而另一头，老板和业务部门却在天天抱怨，指责招聘的人员为何迟迟不能到位？求职者的工资要求为何越来越高？如此两头受气的职业，电影里似乎没怎么演绎吧！

所以，要想真正了解自己心仪的工作，与其空想而踌躇不前，不如早早的去尝试，职场真相往往一试便知。

【马菠萝扎心总结】

要想在职场中脱颖而出，你就需要比他人谋划得更早，筹备的更到位。对于相伴一生的职业问题，职业规划的必要性不言而喻。说了这么多，您的职业未来想清楚了吗？

马菠萝扒职场

之前有个头条朋友私信问我，他在一家公司待了10年，由于公司高层斗争，想跳槽了。然而面试过程中，好几家公司的面试官对他在一家公司待10年的经历感到鄙视。

其实我倒不认为在一家公司待多久，是作为一个人能力的指标，而一个人在一家公司能待这么多年有这么几点原因。

1、公司福利待遇确实不错。

2、家庭和公司绑定在一起。

3、公司平台不错。

4、个人发展的不错。

然而往往会有一些人认为，在一家公司超过3年而不跳槽会有这么几个原因。

1、个人能力不足，跳不动。

2、属于浑水摸鱼之辈。

3、思想和行动固化之人。

我承认会有这类人，但并不是所有人都是这样。

职场一休

我们公司就曾经有过这样的一位面试者，在上家公司已经有了几年的工作经验，在辞职后来应聘我们公司，但是到最后并没有被录用。的确，单位在招聘的时候都会说“有经验者优先录取”，但是一些明明有工作经验辞职后却找不到工作，其实这些都是有原因的。

1.思维固化，不能很好的适应新公司

在一家公司工作五年算是时间非常长的，因此公司的制度、做事方法、工作作风都有着很清楚的了解。然而对一家公司的过于了解和熟悉会导致什么结果呢？就是思维固化，即使到了新单位也不能及时的转变思维方式，适应度不够高。因此，很多单位因为这样的原因不会录用这样的应聘者。

2.能力未增长，竞争力不够

做五年同样的工作，员工早就熟悉了应该怎么做，并且长久以来都是机械的重复。这就导致了能力不仅没有增长，甚至产生退化，因为五年来做的工作都没有变化，这就导致没有挑战，对新事物的认知也逐渐降低，竞争力不足。因此这就会导致即使辞职想要找新工作也发现自己找不到。

3.社会发展太快，跟不上新事物的节奏

移动互联网和人工智能的发展，大大推动着人们生活习惯和生活质量的变化提升。回顾一下，五年前的工作特点和环境与现在完全不同，而一个员工在一个公司工作五年导致对外界的发展与变化并不敏感。导致在辞职时面对新新世界的发展束手无策找不到工作。

五年对于一个人来说是一个很长的时间，为了防止自己的竞争力降低，员工应该不断让自身能力得到提升，从而成为时代的弄潮儿，为自己创造更多机会，实现了个人价值与时代潮流的完美融合！

对于此事你有什么看法？欢迎留言分享。

许悠然

随波逐流，而不是主动迎击

一个大学生毕业出来大概22-24，工作五年以后，就快30岁了。

30而立，面对日益高涨的房价，不断上升的生活成本。

压力大吗？ 大！

睡得香吗？ 不香！

工作努力吗？ 努力！

但为什么你不但没能升职加薪，出任CEO，迎娶白富美。

反而辞职后，连工作都找不到呢？

主要在于每天你的努力只是盲目的为公司琐事努力，

而不是为核心业务提升努力，不是为自己的成长努力！

整体没有目标，按着老板说的做

忙于公司琐事，疲于应付上下级

每天只知执行，没有抬头看看路

不知思考差距，只知同事薪酬高

这样下来，只是把自己手中的工作流程弄的非常熟而已！

百分之八十的职场人都不懂得思考，怎么不想办法从新设计一个更高效的工作流程呢？

这样你跳槽去别的公司，同样的岗位，但不同公司的流程不一样了。

人家为什么不要工资要求低，学习能力强的大学生。

而是选择一个工资要求高，学习能力减弱的职场老油子呢？

企业是为了盈利的，你必须能为公司创造远超岗位的价值，它才会给你足够的工资。

如果你没有主动思考，积极成长，创造额外的价值，那我干嘛要用你？

凭你是我小姨子的姑妈的闺蜜的漂亮女儿吗？

跳槽有风险，入坑需谨慎

如果当初你选择错了行业，也选择了一个小公司干了五年，

五年了还没有到公司管理岗，你再跳槽，谁会要你？

HR首先就会质疑你的工作能力！

所谓五年经验，只是比别人多吃多喝了五年罢了。

就算你有个大公司的五年工作经验，那也一样有风险。

想跳去其他大公司吧，一般同等级公司意义不大，不可能加太多薪，更别提升职了。

想去小公司做管理层吧，人家给你远超小公司其他人的待遇，也是想你创造更多的价值。

你问问，你行吗？

如果不行，那你知道为什么找不到工作了吧！

冯起升

要想找到自己满意的工作，必须自身的能力达到工作岗位的要求。你说自己努力工作了五年，但不代表你在这五年里让自己的能力达到了新工作的要求。

有的人所谓的努力工作，就是在工作上投入很多的时间，但却没有实际的效果。因为不愿意动脑。

我过年在家写文章，别人看到后说了一句话：让我出多大力都行，但千万不要让我动脑子学习写字。

我认识一个人，他非常勤劳，干活从来不惜力，还坚持种地。但我并不认为他很努力。因为他不用脑子思考。现在农村大都实现了机械化，可他还非要自己干，别人怎么劝都不听，非常倔。

而我另一个朋友看上去很懒，他最喜欢睡觉。但他做事懂的用脑子，不糊弄，思考问题很全面。

如果我是一个公司的老板，我肯定录用能思考问题的员工，虽然他花在工作上的时间好像没有其他人多，但带来的效果却非常好。

想找到心仪的工作，就得提前知道需要什么样的要求。你要提前做规划。然后朝着这个目标去一步步的提升自己。如果还是按照原来的老样子，一天天的重复。那投入再多的时间也是没用的。可能原来的单位看你态度还不错，还能多包容你。但新单位可不管这些。他们只管你的工作能力如何，是否能胜任新的工作。

所以，你现在需要做的是改变自己对什么是努力工作这一理解的偏差，适当的降低标准，找到一份工作后，要用脑也用心，提升自己的能力。

遇见小mi

第一个问题：真努力了吗？低质量的勤奋而已，除了时间有了积累，其他任何东西都没有积累；果真努力了，那只能说明个人天资太差，努力了5年也没有任何进步，或者个人的进步远远跟不上社会的进步，已经被社会所淘汰。

没有找到工作而裸辞，自我认知能力较差。可能个性太封闭，太自信；自认为自己能力很不错，甚至认为自己怀才不遇。辞职之日，才发现自己的真实能力。面对现实，正视自己，现在还不晚。

5年时间，总是做过一些事情的，经验多少还是有的！正确地评估一下自己的能力，工资要求与个人能力要匹配，不能好高骛远。哪怕起点低一下，总是需要一个地方证明自己的能力与价值。

最后，只有不愿工作的人，只有工资低的工作，没有找不到工作的人。你说呢？

人力资源沉思录

努力工作5年没有跳槽，辞职后却找不到工资，为什么？

以我个人的经历说说吧！我在工厂做了有九年，期间没有跳槽过，是一枚工厂设备技术员 ；说是技术员也是没什么技术含量的，很多技术员都是下面普通工人提上来的，我们这些真正会技术的在这种环境下也学不到什么技术，更不要谈什么技术提升了 ，自己学习的专业没有用武之地 ，而新的技术不断发展 ，原地踏步多年以后，原来自己的专业就慢慢和新的技术脱节了。

如果离开原来的工厂，找自己专业技术工 ，工资高的都是专业性很强的工作，也很难胜任新的工作，普通工人也不会去做的，处境相当的尴尬。

大家现在工作都什么状态 ，欢迎讨论。

tianyaren88

很可能是因为温水煮青蛙，时间长了人都混废了。

很努力地工作5年，相信对于每一个正常人来说，应该都能收获很多有用的经验，能力也一定得到很大提升，不可能各方面能力还不如一个刚毕业的大学生，这方面是不容质疑的。

就是因为你这5年太稳定、太没有危机意识了，连一点职业敏感度都没有，所以辞职后连工作都找不到就不奇怪了。职场中不仅仅需要学习工作上用到的技能，同时也需要不断地学习和锻炼自己的另一种技能----面试技能，它就是每个职场中人必备的技能。

很可能这5年你根本就没有了解过外面的世界，不知道外面的公司需要怎么样的人才，也不知道怎么跟HR和用人部门面试，这是非常致命的。现在这个社会就是这么操蛋，你光有能力和经验是远远不够的，还一定要学会表达、学会面试技巧，把你所具备的知识和经验有效展现出来，而你现在很可能就是“茶壶煮饺子，一个都倒不出来”，那当然是不行的。

面试就像打游戏通关一样，一关一关的过，任何一关过不去都不能通关，而正式的面试一般至少需要过两关，第一关是HR面试，第二关是用人部门面试，某些高级岗位还有第三关、第四关，你这种情况，很可能在第一关就被拒之门外了，所以也就出现了“努力工作了5年，辞职后连工作都找不到”这种情况！