懂你1119592
楼主你好，离职肯定会影响生育津贴的发放。因为离职以后你的社保就会停止交费，如果社保停止缴费的话，那么相应的生育保险的交费也会被停止。
所以在这样的情况下，肯定就会影响你生育保险的发放。那么出现这种问题的话，尽量不要在生育保险领取期。提出离职，这样的话对你来说是非常不划算的事情本身，如果你在休产假的话，那么可以不提出离职，因为你正常的产假。公司是不会要求你继续从事工作的。
如果一旦提出离职，那么相应的社保都会停止，而且个人是没有办法参保，这个生意保险的，所以说你的生育津贴也将得不到。
社保达人工作在电力
当然有影响，但只要你想想办法还是能领取到一部分。
离职后如果公司不给你继续缴纳社保，中断了生育保险，生育津贴是无法领取的。因为法律规定要连续交满12个月才能享受生育津贴（有些地区要求不一样）。
但有一个办法，就是你跟公司商量离职后你全额缴纳社保直至你把生育津贴全部领完。我公司的一个同事就是这么干的，在快生的前两个月离职，然后自己出钱交社保。有人会问，这不是全亏了吗？是有点亏，毕竟要自己全额交五六个月，按广州现在最低的基数来看，每月得交1300左右，我当时生时的费用8000多报销了6000多，生育津贴将近2万，这样计算下来，自己交五六个月总比离职直接中断没有的好。
我个人觉得，如果你不是刚去上班就怀孕了，没有特别的原因，不必辞职。这样生育津贴就能全部领完了。如果生完宝宝实在没人带，休完产假提前一个月说，公司能理解，不会说你什么。
通常，当你办好生育津贴手续，社保局会有一张生育津贴明细发给你，办好后的次月（第二月），公司继续交社保，社保局就会把第一个月的生育津贴转给公司的公账，再由公司发到你的工资卡，以次类推，直至发放完。