问道养生
“原工资待遇不变”是职工工伤医疗期间的收入硬行规定。这一规定既是法规，也符合常理，因工负伤光荣，理应得到更好的待遇，照发受伤前的原工资(指原工作时的工资总额含基本工资、津贴补贴、奖金……)完全顺理成章。试想，谁愿受伤，去受皮肉之苦？现实中，有些企业或老板不执行国家劳动法及其配套的工伤等法规，我行我素，甚至公然违法，理该受到查处！建议工伤职工及其家属，向企业或老板说理讲法，要求照发受工伤前的原工资，如其硬不执行，只有向当地劳动仲裁机构以至人民法院提出诉求，依法维护自身权益。
清清江水7367
完全合法。一个职工在井下工作中受伤，受伤住院期间，其工资百分之百发給你，这是政策规定的。百分之百按什么依据，只能依据基本工资。井下其他工人的工资有的按计件十井下津贴（如井下采掘修），有的按基本工资十井下津贴（如安检，水电，通风等辅助工种）。为什么井下采掘修工种还要评定八级工资标准，就是为了有工人受伤时住院期间发工资有依据。
夏冷
如果工伤手续是国家劳动研究所给证明的、一切都应该按照国家劳动法所执行！
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