AHTV法治时空
这事一旦走上劳动仲裁的程序，那么十有八九都是用人单位败诉。因为依法给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，没有任何理由可以拒绝履行这一义务。因此，正常的法律程序下来，其结果都是让用人单位为劳动者补缴社保，外加向辞职劳动者支付经济补偿金。
当然，用人单位如果硬要赖掉也不是毫无办法，我刚刚毕业时在某公司做法务，他们的惯常伎俩我就亲眼见过两种。
伎俩一：劳动者入职时不签订劳动合同，考勤也是由专人负责而不是打卡，至于发放工资要么给现金、要么用与公司毫不相干的人的账户支付。这样一来，一旦发生纠纷公司就死不承认他是自己员工，而员工也拿不出证据证明是该公司员工。该员工想让同事作证，放心没人敢为他作证。如果不能证明劳动关系的存在，那么一切纠纷就都是无本之木了。
伎俩二：劳动者一旦提起劳动仲裁，用人单位明明知道自己铁定败诉，依然会出庭应诉。劳动仲裁庭做出裁定以后，用人单位会提起一审程序，绕后紧接着又会提起上诉。二审判决做出以后，也会想方设法申请再审，就这样用旷日持久的诉讼程序和劳动者耗下去。与此同时，当地企业圈子也就那么大，劳动者一旦提起诉讼就会立刻传遍各个公司，到时候该劳动者会发现他在本地再也找不到工作了。无奈之下，只要不是一根筋的劳动者都会和用人单位和解然后撤诉。
虽然法律在各个方面都注重保障劳动者的合法权益，但不得不说现实生活中劳动者维权成本真的很高。正因为看多了这些现实，我才没有再继续当公司法务的。
冰焰
一直没给员工缴纳社保，员工提出辞职，要求补缴社保，不然仲裁，现在怎么办？
单位没有给员工参保，这个肯定是属于违法行为并且侵害了员工的合法权益。不管是仲裁还是监察亦或者是社保局，只要员工能提供证明和单位存在事实劳动关系的证明材料，你最后都必须给员工补缴的。
所以趁着员工还没有申请仲裁，找到离职员工，安抚好离职员工，并且及时的把社保费用补缴上。没有及时的补缴，如果员工最终以劳动合同法第三十八条，第三项：单位未依法为劳动者缴纳社会保险。解除劳动合同，最后去申请仲裁，单位不仅仅面临着去补缴三个月的社保还需要支付员工经济补偿金。
下面我们以重庆为例，单位漏投补缴只能补缴养老保险和医疗保险，我们按照最低缴费的指数0.6计算，单位去补缴养老保险和医疗保险的金额是多少？
养老保险单位承担部分=上年度全市城镇经济单位职工平均工资×本人各年度缴费指数之和×缴费比例（20%）。=6106*0.6*20%*3=2198元
医疗保险按其申请补缴时的上年度原用人单位人均缴费基数、规定的缴费比例和补缴年限计算
医保补缴金额=3664*10%*3=1099元。
这样计算下来补缴三个月的养老和医疗单位就只需要承担3297元。但是如果一旦申请仲裁，单位不仅要补缴3297的社保费用，还需根据员工在单位的工作年限，每年一年补偿一个月的工资。5000元一个月的工资，工作三年，就是15000元的补偿金。这个中间的差额大家还是应该知道的。
所以员工没有提到补偿的时候及时补缴。
唠嗑职场
唯一的一个办法就是，老老实实的给员工补缴社保，不仅要给员工补缴社保，同时还需要给员工一定的补偿款以安抚员工。
用人单位不给员工缴纳社保，如果员工以此理由与公司进行劳动仲裁，公司不仅要面临补缴社保的风险，同时还将额外承担双倍的经济补偿金的赔付，因为这是用人单位的原因导致的非法解除合同。
因此，如果不帮员工补缴社保，一旦员工进行了劳动仲裁，公司承担的损失就不止补缴社保费用这一块，还将面临经济补偿金的赔付，并且也有行政处罚的风险，这样对于公司来说，是得不偿失的。
那为什么说，老老实实帮员工补缴了社保之后，还要给员工一定的补偿款安抚员工呢？
这是因为，当前我们社保的补缴政策是有限制性要求的。补缴社保如果是3个月内的，可以一次性补缴养老、医疗、失业、生育和工伤五险，但如果是超过3个月的社保补缴，只能补缴养老保险1个险种。
对于离职员工来说，已经一年多没有交社保，如果补缴社保也就只能补缴养老保险，其它医疗、失业、生育和工伤4险是没有办法补缴的，员工有可能知晓这一点，也有可能并不知道，但作为单位为了最大限度的安抚好员工，需要提前告知，并做好预案，以免员工最后被动知道，反倒要求更多的补偿，那样的话公司就比较被动了。
而公司一旦提前对员工做好安抚工作，并设定好金额，很有可能会比缴纳所有社保5个险种要承担更少的费用，员工对于公司的诚意态度也能接受，公司又能节约成本，是一举两得的好事。
作为公司，为员工缴纳社保是应该的责任和义务，不要想方法逃避，逃避只会增加额外的成本，毕竟人工成本最贵时，可能就是企业效率最高的时候。
作为劳动者，碰到不交社保的公司，一定要拿取属于自己的权利维权，最后大家说说，你工作过的公司都交社保吗？
春风HR
根据我国的《社会保险法》第五十八条规定，用工单位应在自用工之日起三十日内为该职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付相应的经济补偿金。公司违反规定未缴纳员工的五险一金，包括未及时缴纳、未足额缴纳、未按法律规定的项目缴纳等情形。
但在具体司法实践中，不同的地区的法院出于不同的利益衡量，对于“未依法缴纳”采取不同的观点。
题主朋友这样，不仅面临着对于两位员工的赔偿的境地，同时还面临行政处罚的风险。
经济补偿金
经济补偿金的计算方式按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资，若不足一年六个月以上按一年计算，不足六个月的则按半个月工资计算。
但经济补偿金在金额上具有一定的限制，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
行政处罚
同时《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，有社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接的主管人员和其他责任人员处五百以上三千元以下的罚款。
现在最好的解决方式便是题主朋友与两位员工交涉，双方协商一致，毕竟如果进行劳动仲裁，题主朋友基本无胜诉可能。除非能证明两位员工与题主朋友公司并未建立劳动关系。
律师说
员工可以根据单位未缴纳社保单方解除劳动合同，并且要求单位给与经济补偿金
缴纳社保是用人单位的法定义务，如果单位未给劳动者缴纳社保，劳动者可以以此为理由单方解除劳动关系。
如果劳动者在解除时候未表明是根据这一理由的，则可以不给经济补偿金。
所以不是“辞职”而是解除
社保补缴劳动仲裁不受理，属于行政性事项
目前从全国来看，及最高院出具的意见，劳动者仲裁申请要求用人单位缴纳社保的，一般不属于劳动仲裁及法院受理范围。部分地区劳动仲裁可能会受理，但一旦到法院，法院会驳回诉讼请求。
补缴社保事项需要通过劳动监察部门举报才能解决
目前，处理社保补缴是通过劳动监察部门处理，可以通过12333举报，可以现场举报，举报后，劳动监察会找单位了解情况，而且是全单位检查社保缴纳情况。查处后，劳动监察会要求限期缴纳，否则罚款。
用人单位在未进入举报前，自己如果同意缴纳的，一般只能补缴两个月，超过两个月的都需要劳动监察单位开单子才可以。用人单位只能通过和劳动者协商现金补偿的方式。
此外，如果是补缴，劳动者自己缴纳部分需要自己承担。
劳动者如果签订过放弃社保缴纳承诺，则不能依据单位未缴纳社保而要求经济补偿金，但仍可以要求单位补缴社保
匠心法意
劳动法明确的要求，员工入职，用人单位必须和员工签订正式的劳动合同，同时，必须为员工缴纳社保，这是强制行为，没有任何商量的余地。这就好比需要给汽车购买交强险一样。
现在，两个员工要求补缴，如果我是公司老板，我会毫不犹豫马上补缴。因为，这两个员工没有打你个措手不及，没有直接提请劳动仲裁，已经是万幸了。假设这两个员工提请了劳动仲裁，那公司面临是惩罚就会很严重。你、楼主的这个朋友，目前只愿意补缴三个月，我觉得这是在玩火。要补缴，就把该补缴的月份全部补缴上，而不是扭扭捏捏补缴三个月。
一旦提请劳动仲裁，公司需要支付给员工不菲的赔偿金。
如果当初员工要求缴纳社保而公司拒不缴纳，那现在，劳动仲裁介入后，会支持员工的诉求。公司肯定会被责令马上补缴，同时，由此给员工造成的损失，公司也需要支付赔偿。当然，如果当初是员工自己提出不需要缴纳社保，只是要求公司拿这部分钱折现给自己，那现在又要求补缴，那就站不住脚了。但就算是员工的意愿和请求，公司也不得如此操作，更不能成为不缴纳社保的理由。
一旦提请劳动仲裁，公司会被仲裁部门重重责罚。
劳动法和社保法都有规定，如果用人单位没有给员工缴纳社保，那用人单位会面临社保基数一倍到三倍的罚款，同时还要对负责办理社保的责任人进行罚款。对于企业来说，可能被罚款不是什么大事，但由此带来的负面影响将会造成很不好的后果。
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刘佳的职场佳话
你好，我是法律人赵永川，正好我处理过和你相似的问题，下面把处理的办法和你分享
首先要确定员工在你单位工作了多长时间，你们有没有签订劳动合同，如果该员工有证据证明在你单位上班，该员工要求补缴社申请仲裁并无不妥。
根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，有社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接的主管人员和其他责任人员处五百以上三千元以下的罚款。
要确定员工在你单位工作了多长时间，你们有没有签订劳动合同，如果该员工有证据证明在你单位上班，该员工要求补缴社申请仲裁并无不妥，如果你需要法律帮助，我们有专业的律师团队，律师是有能力帮你解决，会根据你提供的材料，分析你提交材料的事实情况，依据法律规定给你制定可行的解决方案，会为你提供专业的法律服务，如果你还有疑问就请和我们联系。
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法说人赵永川
根据你的问题，因为公司给员工缴纳社会保险是公司的法定义务，所以公司是必须要进行履行的，如果没有给员工缴纳保险，是要受到相关处罚的。
但是一般这种情况，员工是不能就保险补缴问题去提起劳动仲裁的，因为这不属于劳动仲裁受理的范围。但是员工可以以公司没有为其缴纳社会保险为由而提出离职。如果员工以此理由提出离职，因为公司存在过错，所以公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司未向员工支付，员工可以就此申请劳动仲裁。
而对于社会保险的补缴问题，员工可以去社会保险部门进行投诉，如果一旦发现公司存在未缴纳的情况，社保部门有可能对公司做出一定的惩罚，例如，罚款或者责令其补缴。
所以既然你朋友开公司，就要履行公司的相关义务，毕竟给员工提供必要的工作待遇和良好的工作环境，才能够让员工踏踏实实为公司工作，公司才能够运营良好，才能有长远的发展。如果公司连员工的社保都不为其缴纳，连基本的法律义务都不履行，还能指望留住人才吗？
任律师工作室
不给员工交社保还有脸发出来，真他妈垃圾
葫芦娃43874
这个在很多中小企业都很常见。缴纳社保即使是最低基数，公司也需要多承担将近一千元。所以很多时候，如果员工不提，公司是不会主动缴纳社保。
这种情况是违背劳动法的。所以如果员工提起仲裁，不论当初他是否签署自愿放弃缴纳社保，企业都会被判定违法。而且一旦发现企业未对职工进行社保缴纳，也会面临处罚。
一般情况下，企业会被判定补缴职工入职之日起到离职之日的社保。而目前很多地方的社保不能补缴那么久的，会判定企业进行现金补偿。
因此，在员工提出要进行仲裁的时候，不妨给员工进行协商，给出一定的经济补偿，和员工和解。毕竟一旦进行仲裁，虽然企业一定会败诉，但员工本人也会付出不少的精力和时间。而且拿到经济补偿的周期也比较久。相信企业愿意给予员工一定的经济补偿，员工不一定非要仲裁。