前段时间有一句非常火的话：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有孩子的那些。
非常真实，一句话隐藏着戏谑和心酸。
90后爱辞职已经是职场上公开的秘密，加之这句话的火爆和引起的强烈共鸣，足以说明90后爱辞职已成普遍现象。那么深究起来，90后为什么爱辞职？
他们所喜欢的工作模式和渴求又是什么？
01
探索职业方向
90后所生活的职场环境比起父辈来说要自由很多，自主择业的想法已经深入人心，有更大的自我选择空间。但是他们刚迈出校园，普遍都缺乏工作经验和对职场的正确认知，视野也较为有限。
因此从找寻职业方向这一方面来看，90后爱辞职的背后都可能隐藏着一个共同原因：不是不爱公司，只是人的发展要分阶段步步提升，他们所做的只是在摸索职业方向。在就业中不断探索适合自己的行业和职业，并及时调整。
和中年人不同的是，中年人在公司就职更长久一些，也有了自身要承担的责任，客观上需要稳定的职场环境。即使工作岗位不那么适合，也不会做频繁的调整。
年轻人则不同，他们初来乍到闯荡职场，已经获取的利益并不很稳固，完全可以为了追求更好的职业方向而适当冒险进取。
从这种角度来讲，90后爱辞职是一种追求个人发展进步的积极做法。
但同样的现象，换一种角度说，也可以说不少90后心浮气躁，眼高手低，尚未形成对自己正确的认知。在摸索职业方向的过程中容易凭新鲜感或是一窝蜂地应聘，没有考虑到自身实际状况。所以总会出现在就职一段时间后，感受到理想和现实的差距，不得不离职。
这种盲目摸索职业方向的行为就不那么可取。不仅浪费时间，还会错过许多机会。
02
现在的年轻人普遍上拥有比中年人更好的教育资源，他们的眼界更加宽阔，起点也更高。在初入职场的过程中，他们可能缺乏职业经验，但是拥有更强的学习能力甚至天赋。经过一段时间的职场磨练之后，他们的进步速度会非常快，个人能力也会得到极大提升。
这时候，现就职公司的发展可能不够满足年轻人的需求，或是无法完全和年轻人的发展目标契合。例如升职困难，所做的任务总是简单重复，薪酬有限等等。因此，充满野心和梦想的90后会及时跳槽，在更高的平台上施展自己，准备学习更多知识，迎接更广阔的发展前景。
抱着这样想法辞职的90后，身上充满无限可能。
03
理性与权衡
年轻人有时候很懂得权衡利益，衡量自己的付出和收益是否成正比。与其说他们爱辞职，不如说他们总能精准地意识到现有职位与自己发展不匹配的地方。仅凭这一点，小言认为应该夸奖年轻人的敏锐度。
中年人总爱说，年轻有足够时间可以试错，但是年轻人不这样想。可以试错，但是不能容忍发现了错误之后还一直拖延下去。
他们心里都有一个算盘，小事可以马虎，但是在是否跳槽这种大事很少马虎。毕竟时间宝贵，没必要在一个公司里等着，熬一个不确定的未来。
当然90后辞职的原因也并不只有更快更高更强，他们的跳槽也不只是岁月静好和对原公司充满感恩，有时候也是愤而离职。
04
企业自身问题
90后拥有更加开放的思想，他们求同存异的包容性可能很高，但是容忍度可能很低。越来越多的年轻人都抱有“职场不是全部的人生”这种想法。去社交媒体上看看，支持“同事不可能发展能朋友，只是利益关系”的看法也占大多数。
这就意味着，年轻人观念的集体性转变导致他们寻求的不再只是一份工作，而是与之不可分割的职场环境和人文环境。坦诚来说，就是公司一定要呆得舒服。
有时候企业存在一些顽固的自身问题，在新鲜的90后眼里，这些都是没有必要或是无法理解的。
例如大多数工业类企业，在业务上不以实力论英雄，而是论资排辈，使得年轻人发展空间有限，抱怨领导层无能却又无法改变；再例如许多公司官僚主义严重，领导与员工的关系远远超过了一般人际交往中的尊重，极容易造成畸形的职场环境。显然，许多年轻人是无意留恋于此的。
造成年轻人爱辞职的，除了企业类似的自身客观原因，还有许多主观因素。
例如员工个人不喜欢职场环境，和同事不对胃口，职场压力过大，业务过难，客户不好对付等等。自由自在的年轻人不仅会吐槽，还会付诸实践，那就是高喊着人间不值得的口号，愤而辞职，去应聘更值得的公司。
05
个人价值能实现吗？
不难发现，现在年轻人的个性越来越强，迸发的创意也越来越多。他们希望能够充分发挥自己的光热，而不是仅仅做流水线执行任务的员工。但是刚进公司地位不高，话语权也非常有限。在工作中如果创意不能发挥出来，得以执行，就非常打击年轻人渴望实现自我价值的信心。
大多数90后青睐的职场具备什么样的特征呢？
01
公私分明的企业
这不是字面意义上的公私分明，而是指工作日和周末、工作时间和业余时间分明的公司。
年轻人愿意奋斗，可以起早贪黑吃苦耐劳，只为给自己日后更好的生活积累资本。但是如果公司过多地剥削个人业余时间，年轻人是不赞同的。
02
充满人文关怀
企业文化做的好不好，更多时候是给外人看的；而人文关怀做的怎么样，才是真正决定是否能留住员工的法宝。
即使表面上嘴硬的90后认为职场不过是利益场，但是他们显然更喜欢轻松舒适的职场环境，偏好管理更加人性化的公司。同时希望领导层给予他们更多尊重和倾听，能够理解包容他们的工作方式，给予充分的施展空间。
而人文关怀，也不应该是一味简单粗暴地搞团建。强扭的瓜不甜，方式不合适的团建只会让年轻员工反感抗拒。不要为了追求团建的形式，而应该找到更有趣味性的团体活动方式。
03
满意的报酬
令人满意的报酬和福利是年轻人最渴望的。在消费升级和物价提升的今天，比起假大空的企业文化口号，消费需求和欲望极大提升的90后，需要更多实际性的报酬。
适当的、与个人价值匹配的高报酬能让年轻人不再为生计烦恼，静下心来，将更多注意力放到工作上。
同时，适当的福利也可以增加年轻人对公司的黏性，降低跳槽的几率。
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