加菲猫annie
如果求保险，选择offer1，既然职位是研发部经理，承诺年薪不低于35万，并且工资结构都跟你谈了，应当是靠谱的。
你都35岁了，这个年龄，上有老下有小，来不得风险，求高现金性收入比较稳妥，当然前提是家人需要你养活，如果你家庭条件好，有基础，当然你依然可以搏一搏创业公司，毕竟，人生难得几回搏，只要在你的承受范围内，完全可以一试。
不过我要提醒你的是，选择创业型公司除了许诺的股权，一定要看一把手或者老板，这一点至关重要，像那种股权分散，老板权威不足，描述的事业再有前景，也要当心，因为它存在太多不确定性和变数。反过来，中型公司已经证明了它的成功，未来能否继续成功不好说，但是大概率事件，因为成功是一种习惯。
说到底，在研发部经理这个岗位上，你看的不应当仅是当期收入，更是未来收入，而要实现这一点，关键要看老板和核心团队靠不靠谱！
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喻派胡言
大神你好！我也是做研发的，经历跟你也差不多，咱们做个朋友吧？为表达我的诚意，我以朋友加同行的身份为你分析一下。
根据描述，你属于比较高级别的职场人士了，这种问题也属于比较高阶的职场问题。
35岁，对于每一个职场人来说，应该都属于个人的职业高峰了，如在这个年龄段再次择业，除了要考虑钱多钱少，更要考虑个人发展空间、个人价值的体现、工作强度、职业稳定性等等诸多因素。
1、钱多钱少
没错，就是这么直白，钱多钱少就是衡量一份工作好坏的重要因素。offer 1年薪30万，而且是比较保险的收入，而offer 2年薪20万，外加1%股权，但这个1%的股权能为你带来多少的分红暂不清楚，不过你可以根据公司的销售额大概估算一下，例如，公司年销售额1亿元，公司净利润10%，那么这1%股权应该获得的分红大约10万元（如果公司比较正规，除去25%企业所得税，再除去个人所得税，也就几万块钱）。所以，这两个offer到底那个拿钱多？则需要结合offer 2公司的销售额，如果小于1亿元，则收入不及offer 1，如果大于1亿元，则收入高于offer 1。
2、发展空间
虽然两个offer都是研发部经理，但offer 2是成立不久的，而且是“背靠大树”的公司，而且还获得公司股权，说直白点就是老板之一，当然是选择offer 2的发展空间更大。
3、个人价值的体现
两个offer都是研发部经理，个人价值体现方面是没有太明显差别的，但有一点，offer 1的公司规模相对比较大，那产生的经济效益也会比offer 2更大，而offer 2所在公司为初创小公司，但身份既是部门经理，又是公司合伙人，那比offer 1拥有更多的话语权和决策权。
4、工作强度
35岁，一般都是上有老，下有小，需要往家庭投入的时间比较多，offer 1为已走上正轨的公司，而offer 2为创业阶段的公司，所以在工作强度方面，offer 1会优胜于offer 2，这方面offer 1占优。
5、职业稳定性
35岁，已即将步入中年，很快就要面临中年危机，此时应考虑工作的稳定性，不适宜频繁跳槽。从稳定性方面来考虑，应该是offer 1优胜于offer 2。
至于最终选择哪份工作，其实并没有绝对的对与错，我认为最需要做的是多问问自己，究竟自己最希望得到的是钱？发展空间？成就感？稳定性？还是工作与家庭的平衡？我想也只有你自己最清楚，当弄清楚自己的需求后，就可以作出最终的决定了。
最后，作为35岁的人，无论做出何种决择，无论其结果如何，都必须有由自己来承担的勇气！祝好运！
设计制造迷
看到这个题目，我建议有以下四个方面：
回答一
不知道你是什么背景。如果是我，毫不犹豫选择第一。我今年35岁，上有老下有小，现在还准备二胎了。到了这个年龄，做事也保守许多，首先想到的是稳定，希望有一笔妥当的现金性收入作为生活的基本保障。当然，如果你的家庭条件优越，有一定的经济基础，自己的性格也是比较敢于挑战的，那你选择第二份工作拼搏一下，也未尝不可。
回答二
创业型公司还是得看老板，如果股权分散，老板决策飘忽不定，权威不足的情况下，就算前景描绘得再宏伟，许诺的股权再多，也要十分当心，毕竟创业型公司的不确定性和变数非常大。中型公司的发展相对比较稳健，已经具备一定的基础。因此，如何选择，首先看自己的职业规划，其次看企业发展前景。
回答三
创业公司的工作强度非常大，通宵加班那不是开玩笑的，对身体的伤害不小，所以看你的年龄和吃苦的精神，如果超过35岁，建议还是选择offer1,，年轻的话可以考虑一下创业公司，毕竟年轻路子广，多方尝试未尝不可。人生难得几回搏？
回答四
看来题主也是一位选择困难症患者。在我看来，我认为职业规划还是得看长远。你这两份工作的领域与你的职业规划相符合的，你就选它，否则不选。不能单从眼前的收入来判断值不值得去。不知对你可有帮助？
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！萍行职场
常听人说：水往低处流，人往高处走。水往低处流这个是自然现象，人往高处走说明了人要不断进取，所以每个人职场上都会有过跳槽的经历，为的就是希望能往高处走，在跳槽过程中，大多数人对于两家公司开出不同条件，从而最终选择去哪家公司踌躇不定。
像题主的问题，收到两份offer，一份年薪30万，另一份年薪20万加1%股权，不知道如何选择，其实这对于很多人来说都挺纠结的，那么对于这个问题我们先来分析下两家公司的未来发展，offer1是中型公司相比offer2创业型公司要稳定的多，对于35岁这个年龄段的人来说，大多数都是养家糊口过日子，每个月房贷、车贷、生活开支、子女教育费、子女生活费等等都需要更多的收入来维持日常开支，从这点考虑选择offer1会更好。
但从长远来说，如果真的像offer2公司所说，第一年销售额超过1000万，今年能达到1亿的话，这家公司发展前景还是很不错的，从表面上看offer1和offer2年薪相差10万，但是后者有1%股权，按照offer2公司目前发展来看，这1%股权未来能获得的分红比10万要多很多，而且公司发展好股权又可以交易，获得的收入更可观，前提是要搞清楚这家公司真实情况是否如别人说的那样，今年能达到1亿，以及未来公司发展。
总而言之，offer2有很多不确定因素在其中，需要搞清楚的事情也很多。35岁了，面对这两份offer，笔者会选择offer1。
决胜网
先说一下本人情况：一家年营收10亿左右的理财公司，年龄29，收入20万，985上班模式，java程序员，讲真的，35岁，如果是我，毫不犹豫offer1，我孩子快出生了，车房问题也解决了，35岁的你估计情况和我差不多，至少对于我家庭和自己健康才是第一位，创业公司的工作强度不是说玩的，对身体健康的伤害也是很大的，尤其我过了25岁后为了解决一个线上bug通宵后第二天真的非常非常不舒服，倒床就能入睡，35岁的你不要以为不痛不痒身体就很健康，我以前试过9116上班模式，两年不到，27岁，体检，一堆不正常，现在的老婆那时的女朋友也完全没有时间陪伴，我老婆在医院上班，我也常常去医院看望她，最后因为工作我身体垮了生了场不大不小的病住院一个月，你说，挣钱的意义是什么？我要是没老婆不用结婚就老家的地都够生活了，别把身体搞坏了才后悔，我们高中老师对我说没有在深夜里痛哭过的人不配谈论人生，要我说：没有经历过凌晨4点医院情景的人才不配谈论人生，真的到了医院，你才知道钱是多么搞笑的一个产物～别天天看鸡汤年轻就要拼搏，扯淡，所有以付出身体健康为代价的拼搏都是毒鸡汤
灵灵蛋蛋
我会选择选择第二份。
1、舍得股权
第二个工作目前看起来收入不如第一个高，但是第二个公司提供1%的股权，这说明第二份工作不仅仅只是一个员工，他已经和公司的命运息息相关。
2.公司业绩稳定、前景很好
第二个公司经营状况应该是比较好的，在策略上也能够把股权分出来，可见公司对自己的经营状况比较有信心，公司的业绩夜稳定、前景很好。
3．运用股权、博取未来
相比于其他工作只有稳定的收入，拥有股权的工作，是更有发展前景的，如果能在工作汇总获得更大的股权比例，那么将会成为股东或者重要的部门领导，这样的工作挑战更大，自然收益也更大。
合伟说
我来帮你解答一下吧。
第一份是传统结构，没什么特别的。第二份，如果如你所言，第一年销售额1000万，今年预估1亿，那不是井喷式的发展吗？如果属实，作为企业主的我只会给你30万或者更多的年收入架构，而不可能给你什么股权。原因很简单：给股票不划算。如果你是30万的行情，而它给你20万收入，其他用股权补充，说明企业的实力并没有到位，一亿的水分极大。给一个员工1%股权算是大比例了。1亿销售额的企业，一个1%的股份的员工，综合年收入收20万，这样的比例看起来有点不协调。另外……
股权的价值在于它的本身而不是红利。很多回答的人用红利给你算账我也是觉得有些莫名。红利能有多少钱，看重的应该是股票本身的价值波动。但问题是，这家企业上市了吗？是给你股份吗？我觉得更大的可能是给你期权。期权也不是不好，但里面学问蛮多：当前的估值是多少？分多少年执行？每年可以执行多少比例？离职等因素的影响等等。尤其是未来的发展趋势，这个恰恰是最关键的。但只有你能分析，我们都不知道这家公司所以无法给你建议。结论……
从你提出的问题看，似乎对于第二家公司的前景并没有完整和清晰的判断。否则的话应该很容易做出选择。既然如此，我给你制定的建议是选择1。
云中乔
你好！面临这样的选择，确实是挺就纠结的，但总体而已，这是件好事。根据你的年龄和经验，我建议选择前者，稳重为好，分享一下我的看法：
一：关于股权的看法
市面上流行这样一句话：下一个十年，房子将谢幕，股权崛起！可见，股权在当下是多么受到追捧，拿到股权基本上等同于实现了财务自由。但是，天底下哪有这么容易的事儿。股权的竞争是何等激烈，要不老板空承诺，不确权；要不公司经营或创业失败，连自己的时间和金钱都搭了进去。我曾经到一个创业型的公司，去之前，老板多次承诺公司营业的第二年对中层人员有股权激励。但是，在第一年里，因为市场的原因，公司利润下滑，承诺的年薪打折；到了第二年，老板又说是集团控股公司的原因，不同意扩股，但他在积极争取。承诺一旦落空，士气就受到很大的损失，除了损失了年薪，之前有更可观收入的职位也失去了，这就是巨大的机会成本。所以，我认为，股权诚可贵，年薪价更高。股权有点像浮云，难以捉摸，倒是承诺的年薪，更实际。
二：35岁是个坎
既然是初创型的公司就有不确定的经营风险，这种风险来自于市场、管理者决策和经验、团队统一和稳定。初创型公司的经营风险比稳定型的公司大多了，比如我上述的经历。35岁应该是处于中层进阶到高层的阶段，而且考虑到房贷、孩子、车贷的问题，实在不允许收入下降。纵观初创型的公司，能成功的实属少数，小米、阿里巴巴、百度、京东都是千万亿企业中的少数，大多数都是黯淡退场。现在一个企业的生命周期是5年，也就是说，如果失败，你大概到了40岁的年龄了，那时，市场的竞争力如何？能否在市场上找到不低于30万年薪的中层管理职位？如果目前你已经可以不靠打工收入维持较体面的生活，可以拼一下，否则，建议还是稳中求胜为好。
三：个人建议
初创公司各方面比较稚嫩，经营方式、利润分成、薪酬福利等机制尚未成熟，所以，很多承诺可能变成一纸空文。但是比较成熟的中型公司，有利润的保证，所以，员工的收入也有一定的保障。如果你倾向我的选择，记住务必弄清楚中型公司的绩效考核方式、薪酬福利制度、财务制度，还有争取将年薪写在劳动合同上，这是对你最好的保护。
希望可以帮助你。
小乔初嫁
已经35岁的年龄需求的更多是稳定，所以更推荐A.公司，稳定，至少不会出现上个厕所出来公司就倒闭的事情，不过B公司也不是不能考虑的，假设B公司五年内上市，(5+2七年都不能上市的公司不是做大了就是黄了)，那么少收入的50万用股权是否可以赚回来？去B公司是比较冒险的，收益至少要3~5倍才可以考虑考虑，也就是说预测B公司五年后上市公司股价能不能达到1.5亿以上，B公司说第一年销售一千万，第二年要达到一亿，你作为内行人觉得可能吗？如果做的是实业，就要看看毛利多高，公司发展如何，目前公司未来的发展计划，公司目前主要的盈利模式等，如果是互联网高新企业，就要看用户的规模，未来前景，有没有大型资本投资等等，还有如果去B公司就不能轻易离职，因为是技术入股，那么离职就可能没有股权了，而在A公司可能一两年后会有30万50万的新的工作，具体自己考虑，如果家里没什么压力不缺钱也可以考虑B公司
凡任
一般来说，我们的收入达到社会平均工资三倍以上之后，干什么活就不会太看重钱了。年薪20-30万也差不多这个水平了。但相对来说，指的是我们扣去负债之后的工资。如果我们月薪3万，每月还款房贷25000，那么再提什么钱不重要就是玩笑了。其实主要还是看以下五个方面：
最基本的需要是衣食住行，而且每一个人要求的档次不一样。有时候我们不能仅仅考虑个人，还要考虑家庭、父母、孩子。当我们所有的基本需求满足后，才能考虑下一项。
第二是安全的需要。仅仅是人身安全的需要，也包括未来我们的退休待遇和养老基金，就是我们的社会保障五险一金。有了这些基本的保障，我们才能够安心踏实的生活，万一发生疾病等重大风险事故，才能够有效应对，而不是自己去面对风险。
第三是社交的需要。当然不是看公司有没有美女，一是看单位同事关系处的融洽不融洽，有矛盾、很憋屈，也是很难受的。第二自己的社会关系有没有所交集？如果有交集，这种单位吸引力更大。
第四，尊重的需要。其实无论什么样的公司都可能存在这样一种情况，管理人员自以为是，不尊重他人。在这样的单位工作，容易导致产生矛盾，最后不得不离职的情况。
如果我们上述四点都实现了，没有问题。那么我们就要问自己，我们的理想和目标是什么了？人都有自己的理想和抱负，实现它才能生而无憾。
如果是想踏踏实实的把风险给别人，自己混到老，当然是稳定的企业比较好。如果想自己有所作为，当然是创业型的公司比较好。
每个人的情况都不一样，每个人的经历都不一样，人生职业就是这样一个不断改变，不断完善的过程。
如果是我，还是求稳的，会选择30万的岗位。当然，还要比较就业条件、同事上司、家庭因素等等。