今年的国考也快要开始了。对于每一个报考公务员或者事业编的人来说，最吸引他们的，除了身份，就是编制。在现实中，一个编制的重要性不言而喻。一个正式编制对于我们来说有多重要，可以说很管用。要不，怎么听说东北某省的研究生都要报考环卫所，其中一个很重要的原因就是编制。
一个编制意味着什么？除了稳定的工作，更是很多隐性的福利。比如说社会地位、自信心、保险、工资津贴等等，都是和编制有着千丝万缕的联系。
编制虽好，但不是人认可得，也不是人人都有。特别是对咱们军转干部或者说是退役军人来说，编制虽然不是啥大事，也不是一个小事，不得不在乎和关注。
说说编制的重要性。根据国家政策规定，咱军转干部到单位报到的时候，是自带编制过去的。换句话说就是，在你单位不增加编制，不挤占编制的情况下，给这个单位增加了一个干活的人。这个政策，很受一些单位的欢迎，特别是那些工作越来越多，任务越来越重，但是编制和人员又不能增加的单位，军转干部就特别受欢迎。
去年转业的时候，省扶贫办就是这样一个单位。因为这些年扶贫工作越来越忙，但是打报告增加编制又不可能，所以他们就特别喜欢招收军转干部。用单位领导的话说，又不增加编制又不打报告，反而能多些人干活，多好呀，这军转干部的编制简直是雪中送炭呀。同样的还有某市的一个单位，在军转办征求军转干部需求的时候，写的是有多少我们要多少。
为啥？因为他们单位需要很多人上岗执勤，人手不够但是公开招聘或者增加编制都比较麻烦，不如直接接受军转干部又方便又实惠。
当然，并不是所有的单位听说军转干部来了都是欢迎的，也有不喜欢不待见的。这其中，有很多的原因，其中一个原因就是编制问题。为何？根据规定，如果单位有空编，要优先解决军转干部的编制问题，也就是单位有了空余的编制，首先要拿来解决军转干部的编制问题。自带编在空编面前，就要没啥用了。这本是解决军转干部编制，关爱军转干部的一个好政策。
但是实际落实中，这样的规定却引得了一些单位的不满意。一个单位的人事负责人说，这些年单位招人也不容易，也是要空出来编制才能去增加新人。但是有的时候往往是，单位刚腾出来一个编制准备面向社会招人，或者调入一些人，但是这个时候军转干部来了。军转干部以来，这个编制理论上就要属于这个军转干部了。但是单位的年度招人计划，或者人事变动计划就要因此而无法实现。
这是个现实情况。虽然都说咱军转干部是社会的财富，是能力素质很强的人。但是在专业素质方面，和一些出身专业院校，从事某专业工作的人来说，也是有一定差距的。所以，很多单位希望招收到一些自己希望使用的人才，但是如果军转干部占了这个编制，这个专业人才就招不上了。而很多时候，一些专业岗位，咱们军转干部是无法立即进入情况开始工作的。很多单位也不希望也不愿意去培养大家，于是工作无法开展的时候就自然将怒火放在了军转干部身上。
有的领导说，如果你们军转干部在有空编的情况下依然是自带编，不影响单位的人事计划，那我们很欢迎。但是如果因此而挤占、打乱了单位的想法，他们也不高兴。特别是一些空编可能早已是名花有主，萝卜招聘的情况下，战友你的来临可能热闹的不仅是人事部门而且是单位领导了。
而且，现实的说，虽然每个军转干部无论在哪个单位来说，都是有一个编制的，但是行政编和参公编、事业编还是有差距的。特别是一个行政编，更显得价值不菲。很多战友在转业安置的时候，基本期望值就是一个行政编制。
但是现实中，这个行政编在整个安置编制中占据的比例，却是各不相同，有的还差距很多。比方说，个人所在的省市，行政编制要占７０％以上，而一些兵员大省或者安置压力较大的地区，这个比例就可能是５０％，３０％，甚至更低。甚至听说某省会城市，行政编制只属于副团以上的，团以下的想都不要想。
也正是因为行政编制的不均衡，导致很多战友无法安置到行政单位，只能到事业单位工作。很多时候因为行政编制少，不少地方出现了降职安置，甚至技术干部无论几级都是科员的规定，还是一副你愿意来就是这，不愿意来就算了的态度。
大家一定记得，前段时间那个水库管理处这也不管那也不管告知书的事情。大家分析之所以水库之所以那么牛，其实很大一部分原因就是人家是有正式编制的，而这个编制在军转干部来说，是很抢手或者受欢迎的。所以他们才不怕你有想法，不怕你有意见，你不来自会有人来。
这就是我们面临的现实。一个绕不开的话题。编制问题，事关每个军转干部前程命运，至少也是实实在在的工资福利。比方说，一个副主任科员和科员在车补方面，就是实实在在的差距，好几百块钱。而很多事业单位，事业编，至今还没有车补这个好事情呢。
所以，编制这个事情，对于广大战友来说，不得不重视，不得不思考，不得不努力争取。但是有的时候你会发现，即使你再努力，这个编制对于来说也是遥不可及的。因为指数太少，人数太多，竞争实在太激烈了。
当然，这个事情也不能完全怪地方不近人情，责问他们为什么别的省市可以是７０％，这里却只能是３０％。其实这也是没办法，有的地方，一年转业近万人，如果人人都是公务员，恐怕地方也受不了，于是他的比例肯定小。反之一些西部省份，一个省转业才几百人，自然有那个能力和底气去提高比例，完全消化得了。这个事情只能自我理解了。
至于关于编制的那些矛盾，个人认为应该这样看：
要正确理解比例小，单位不欢迎等等现象。其实很多地方和单位如果有机会他们也希望多给大家一些好编制，但是适逢编制体制改革，再加上很多地方自身建设和压力也很大，这些需要我们理解。
同时，也希望在未来，能在军人转业退伍的时候，在编制问题上多给与一些照顾和理解。希望能尽量多给一些，多提高一点。
还有，就是坚决打击和反对那些在军转编制落实之中出现的冒名顶替、挪作他用等等违规问题。编制对军转干部很珍贵，希望那些单位和领导不要打这些编制的主意。落实和安置好，既是你的责任，更是你的义务。
同时，也希望在未来的《退役军人保障法》中，加大对这些问题的检查和惩处，一旦发现必须严惩，而且要让他们真的疼。
最后，也希望未来的事务部和法规中，能对这个问题进行明确，多一些刚性的标准和解释，少一些含糊的词语，确保大家可以有据可查，有据可依。
至于空编的问题，个人认为要结合单位实际情况决定。如果没有冲突，应该是优先考虑，如果有冲突，则应该兼顾照顾，实现双赢才好。