老牛的快乐生活
为什么形式主义屡禁不止？
当前，形式主义泛滥主要表现在基层，整资料、做现场、填表格、忙会议、讲空话，文山会海，迎来送往，不胜其扰。
问题在哪里？我觉得有几点可以思考：一是法治、规则理念不够强，靠人的意志干事比较明显。比如一项工作怎么干，有怎样的目标和措施，应该有非常清晰的规则，可是现实中往往并不明晰，靠个人的意志判断较多，使得每个人的标准不一，反复查验和整改。
二是上下级之间信息沟通不畅，缺乏足够的能力和信任。有的地方搞弄虚作假，而上级又缺乏有效手段予以判断。
三是有担当的人太少，对于形式主义的追究不够有力。虽然说有的地方搞形式主义，但是往往被追究的并不多。而出于推卸责任的考虑，一些干部缺乏担当，只会对形式主义更加上心，还会给自己戴上高度重视的帽子，从而愈演愈烈。
碧翰烽
上有所好，下必甚焉。形式主义产生的根源在上面，如果上级官员不喜欢表面的光鲜，而注重实在的内容，下级官员就不敢搞形式主义，而必须脚踏实地做好工作。反之，
则层层搞花架子弄表面文章。
腾龙863
我举个例子，甲派出所辖区月发案量100起，破30起，破案率是30%，有民警30人；乙派出所月发案量10起，破案5起，破案率50%，有民警15人；问：哪个派出所的工作开展得更好？那么其实甲派出所以乙派出所两倍的警力破了乙派出所六倍的案子，也就是说，甲派出所的工作效率是乙派出所的三倍。but，上级关注的是破案率啊！不管其他。so，当甲派出所遇到同一人作案的多起同类案件时往往不并按，一个嫌疑人破多起案子，这不就是形式主义吗？可是那又有什么办法呢？甲派出所的人也想提拔啊！也想表彰啊！可是上级只要破案率啊！要不就会有有案不立，办假案等情况出现。总之，源头在考核评价机制上。
守望平安之人
因为领导喜欢！屡试不爽、已然形成模式化的疯狂蔓延开来！假大空、套话、官话、废话，面子话、赞美话、排比句罗列来………
实话实说-说实话
形式主义盛行且难以杜绝的原因就两点：社会需要形式，形易实难。
首先社会需要形式。形式就是事物的外在表征。任何事物都需要一个外在的东西供人识别，这就是形式，于是就出现了满足人们识别的外在标志。你做房子总要有设计图吧，设计图就是形式，这图往往漂漂亮亮，如果施工过程没有监理，不认真监督，到高高兴兴去验收时候，你以为实样就是设计图那样，对不起，就可能被设计图形式害惨。做任何事情要留痕迹以对付上级检查，于是就有照相、记事、总结汇报、文山会海等形式的东西，不然过后上面检查，有可能做的实质性工作已经不存在，此时如何交代？社会也需要某种形式彰显某种存在，以显示重视。比如XX节、XX纪念日等等，到那天，有领导视察、讲话，甚至还有晚会节目等轰轰烈烈热热闹闹的东西，没有这些形式的东西存在，如何表明事物的重要？！。
其次，形易实难。留痕迹，做总结，走过场等大多就在办公室或者淋不了雨，晒不了阳光，流不了汗的地方工作。不像实实在在的苦干，要在烈日下挥洒汗水，在雨中走过泥泞，POSE很难看，这样既不光辉也不灿烂。尤其重要的是，工作做的再好，总结汇报不好也是枉然，评先奖励都不会到你头上。你说说看，你是单位的领导，不重视形式行吗？！
还有一点，一个只会实干，既不会讲话也不会写稿的人也很难当领导。领导的工作形式好多就是听汇报，看稿子，边走边看，不可能陷入某种实际的工作场景不出来，于是某种满足需要的高度精炼精致的形式化的东西就应运而生。
我们要区别必要的形式与形式主义。平心而论，形式从来就是社会需要，没有各种形式，社会就是个无意义的存在。形式也是工作的抓手，没有形式，工作也无从下手。形式还是我们由表入里，由浅入深认识事物本质的过程，但我们不需要形式主义，形式主义就是将事物形式与实质对立起来，以形害质，以形祸义，最终结果必然是鼓励社会投机取巧，媚上欺下，弄虚作假，败坏风气，对此必须坚决制止！
大成律师邹光明
没有科学的考核办法，是导致形式主义的根本原因。提拔，是要政绩的。而政绩是要通过考核来确认的。所以，上级安排部署的各项工作，到一定时候都要考核完成情况。怎么考核呢？一是上头部署的本身就是政绩工程，考核自然就是形式主义。二是上头部署的本身是实事，但见效落在千千万万群众身上，那这考核也需要诸多的旁证，所以，基层弄各种资料填各种表就不足为奇，因为考核组只几个人，不可能一人一户去问。如果提拔干部的方式变了，衡量干部行不行的标准变了，那么，各层级各部门对基层就会调整取消许多形式主义的东西。
棣棠143
形式主义有好处！第一，全国上下一片合谐，革命口号震天响，战斗意态撼地动。第二，形式一片大好，春风拂满大地，领导满意，干部放心。第三，最容易把握的是形式上的事物，可确保政治正确。第四，小民最能直接说享受形式主义带来的福利，比如大街上反复清洁洒水的时候，上面肯定来人了。
蔡东明-
为什么，因为这些银不干正事，也干不了正事，又闲的蛋疼，还得有存在感，还得有点活儿应付检查，就用检查，通知，表表等等来应付检查，通知，报表，赤裸裸的形式，体制弊病何日除，巡查督导好吗，
星星9021108
上梁不正下梁歪，一方面要求下属如何干，另一方面又不能以身作则。给别人的感觉就是说一套做一套的口是心非。有了问题不是考虑如何解决问题，而是考虑如何推卸责任。从上下级关系来看就好比夫妻关系，老婆永远是对的，结果老公一般死的都比较早，为啥？活脱脱呕死的。不是说形式主义害死人，害死的都是下级和别人。
凯旋asdf
上行下效懂不？