铁汉大哥
要回多发的工资这种做法自然是没有道理的。
首先，无论你是否退休，你在这个公司工作了，产生了实际的劳务关系，公司付给你工资就是一种很正常的操作。虽然退休后不受《劳动法》的相关约束，但是依旧可以签订劳务合同。所以，不存在说退休了就不能上班这种情况，现实中，退休返聘也是非常多的现象，不能说返聘的就不发工资吧。
其次，如果公司需要严格按照劳动法来执行，如果到了退休日期，就需要强制退休。那么多发的工资也是企业自己的责任。
作为一个企业，每个月都会为员工缴纳社保，按照法律规定，已经到达退休年龄的人员是无法继续以职工的身份参保的，就算没有到达缴费年限，也只能通过个人身份来参保。
作为企业来说，缴纳社保时，这部分社保应该是交不了的，如果企业这样都没有发现，说明人事部门的工作就没有做好，作为普通员工，也不需要为人事部门的过错负责。相反，如果每个公司扣除了你社保的部分，还应该还给你才对。
会技术的葛大爷
不知道用人单位的性质，只能试着回答。行政事业单位应该不存在，因为你接到退休的通知就是你实际退休的时间，没有滞后通知之说。如果是公司，更不应该存在，即使你达到退休年龄，并不必然退休。你提供了劳动，就有获取劳动报酬的权利。至于在已经享受退休待遇的情况下可不可以再获取其他劳动或者劳务报酬，法律没有禁止性规定。
闲云野鹤240937479
晚退休扣回工资不合理。工资是付出劳动所得，也是没有给办理退休手续原因形成的。办手续是个人事吗？不是个人原因错误问题凭什么扣个人财产？
用户1162440366759
只要你到退休年龄，在等待退休期间仍然在单位工作，就不存在多发工资和退回多发工资问题，你可以依法维权。
飞翔241653472
虽然问题出在单位但个人应该知道自已退休吧？多拿的应该退回去。那钱不是属于个人，因为没退休属不义之财。
手机用户52591123018
在这期间你是否在正常工作，这是关键！
风雨过路人229178616
我们这就有事业单位应退未通知的，结果工资发了没少，但绩效单位却不同意发了
一世为你329
这种情况有时吃亏，有时沾光，还是按国家的政策办吧，双方都能接受，不然，无法调合。
祈福20
不但不应扣发，而且应该按200％记发工资，应该再补发一倍的工资才对！
极品水晶
多发让你退，如果少发他就不会补了