薪酬是每个工作人都非常看重的一个指标，也是影响工作满意度的一个重要因素，它在很大程度上决定员工工作积极性和是否可以吸引人才加入。每个公司的薪酬体系和职位晋升都是根据实际情况经过科学的、系统的考量之后才制定出来的，它具有一定的说服力和公平性，同时为了激励员工，它又具有竞争性和激励性，一个号的薪酬体系，它是灵活可变的。但是即使再好的一种制度，也可能存在一定的弊端，所以即使在一个科学公平的薪酬制度下，也难免存在一些失当之处。如果你经过严格的自我评估和考核之后，你可以在适当的时间和地点向公司领导提交加薪申请。
那么什么进行自我评估和考核？怎么选择合适的时机提出加薪？怎么做一个合格的“加薪”员工？那么今天我们来解决这个问题。
一、怎么进行严格的自我评估和考核？
为了避免自我膨胀和自我定位不清晰的情况出现，我们不妨把自我评估和考核的标准制定的更加严格一点在自我评估和考核的过程中，你可以问自己以下几个问题。
1、首先评估和考核你的职位和岗位。根据自己的职位或岗位评估他们的相对重要性，比如承担责任的大小、需要知识能力的高低和工作性质要求的不同等等。
2、其次是评估和考核你在团队中是不是“中流砥柱”。团队合作的重要性不言而喻，如果在团队中你是一个必不可少的纽带型人员，不可替代，那么你的存在就显得尤为重要。
3、再次是评估和考核你的专业技能和综合素质。
4、最后是评估和考核你是否处于一个和谐的人际关系中。和上司的关系是不是处于合适的距离，和同事的关系是不是有合适的相处之道，和下属的关系是不是能够处理得当，这些关系都会影响你的升职加薪。
二、如果经过上述严格的评估和考核之后，你都满足要求，那么接下来就该考虑如何选择合适的时机提出加薪申请。
1、自己业绩和能力得到展现。公司在做职位和薪酬调整的时候，都会根据公司的绩效评估。此时你的业绩也会得到展现，如果你的业绩相对比较高，此时提出加薪且被接受的概率会很大。
2、公司处于一个良好的运转情况下。公司进行良好的运作，处于不断盈利的过程，有相应的盈利能力和支付能力，此时才可以满足员工提出的加薪要求。
3、自己凭借能力得到超预期的表现从而不断引起上司的注意。如果你多次利用自己的专业技能解决了公司或者团队遇到的问题，并且在处理问题时人际关系方面也处理恰当，此时提出加薪，成功率相对来说要高很多。
4、如果可以要时刻注意老板的个人模式和习惯。模仿成功的交流是估测何时是提加薪的最佳时机的好方法。找到一天中老板最放松和愉悦的时间段，按照他喜欢的交流方式进行加薪沟通，这也不失为一个好的方式。
三、当自我评估和审核都已满足要求，同时也找到了一个合适的契机，但是怎么更好的更恰当的提出申请呢？下面我们来谈谈怎么做一个合格的“加薪”员工。
1、要表现的谦虚且自信。向老板提出加薪申请时，态度一定要保持谦虚并且自信，向老板汇报你取得的业绩和对公司的最大价值，必要时提供经过整理的数据和案例以佐证你的说法，表明你于公司的价值要高于你现在所获得的薪酬，推进提议的采纳。
2、切勿表现出理所当然的态度。公司对于薪酬的发放是经过业绩考核的，你对公司的付出精力和时间有时候并不能匹配你对公司创造的价值，换句话说，付出和收获不一定成正比，再有，通过为公司创造价值来换取相应的报酬是每个员工的基本素质，所以谨慎处理，不能觉得理所当然。
3、加薪的理由决不能采用工作以外的因素。要提出加薪的申请，其理由有且仅有一条，就是你为公司创造的价值相对等的薪酬要高于你现在拿到的薪酬，而不能把工作以外的私事也拿出来作为理由，比如不能满足家庭开支，不如要买房、娶妻生子等等。
4、如果没有十足的把握你在公司是不可替代的，并且没有找好下家的时候，请绝不要以跳槽来威胁。此方法绝对需要一个好的前提，谨慎使用。
希望大家都可以成为人生赢家。